非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者 企業所属 確認済 投稿日： 2020年08月07日 運用担当の設置で、KPIに基づく採用の効率アップが実現しそう ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ スカウトメールに複数のテンプレートを用意し、登録情報をウォッチすることに注力できる担当者を置く必要がありますが、採用活動にはそのようなリソースが必要だということ自体の認識がもてないことが会社の課題だったりするので、その意味で非常に本質的な学びを与えてくれるサービスだと思います。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ ビズリーチに登録後既に転職しており、それから1年ほどしか経っていないような登録者も非常に数多くいるようなので、スカウトする側からすると登録者の転職可能性を把握するのに非常に労力がかかる。前回の転職から3年以上、というようなスクリーニング機能があれば利便性はぐっと向上すると思います。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 採用活動に社内リソースを割かなければならないという問題意識を得ることができた、というのが実は最も大きな成果だったように思います。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜その他専門職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない 企業所属 確認済 投稿日： 2020年08月05日 候補者の質が高く、ミスマッチが少ない ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ レジュメを元にカジュアルな面談から始められるので、選考よりもマッチングを重視したライトな場を設けやすい。カジュアル面談であればメンバーで対応が出来るので、選考にかかる工数もうまく部内で調整できる。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ レジュメに記載しているスキルの言葉の定義が候補者によってバラバラなので、統一した判断基準があれば、より使いやすい。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 採用基準に一定の専門性を求めていたが、通常の広告型の求人掲載では集客が難しかった。ビズリーチでは、転職予備群の優秀層とのマッチングにより、なかなか出会えない人との縁に恵まれました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
