非公開ユーザー その他｜総務・庶務｜20-50人未満｜ビジネスパートナー 企業所属 確認済 販売関係者 投稿日： 2020年08月10日 即戦力の方が欲しい今、ビズリーチを考慮中です！ ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 各分野のリテラシーが高い方の会員数が多いようですので、 採用を行う中でなかなかこちらが希望するような方に応募に来て頂けない場合は高望み採用をしようと判断すると利用することはあるのかもしれないと思っています。実際に弊所では検討中です。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 費用面の観点から申しあげますと、と少し高いかなという印象です。 人材採用のサービスですので、絶対的にこちらが求める人材がきてくれるという確約がないため御社のサービスを利用するには少々の決断力が必要となります。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 現在のところ、パートナーという立場ですが、グループ会社で利用 はしておりません。ですが、応募をかけていてもなかなか良い人材からの応募がこないため、専門職の募集というところもあり次の手段としてビズリーチを考えているところです。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者 企業所属 確認済 投稿日： 2020年08月07日 運用担当の設置で、KPIに基づく採用の効率アップが実現しそう ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ スカウトメールに複数のテンプレートを用意し、登録情報をウォッチすることに注力できる担当者を置く必要がありますが、採用活動にはそのようなリソースが必要だということ自体の認識がもてないことが会社の課題だったりするので、その意味で非常に本質的な学びを与えてくれるサービスだと思います。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ ビズリーチに登録後既に転職しており、それから1年ほどしか経っていないような登録者も非常に数多くいるようなので、スカウトする側からすると登録者の転職可能性を把握するのに非常に労力がかかる。前回の転職から3年以上、というようなスクリーニング機能があれば利便性はぐっと向上すると思います。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 採用活動に社内リソースを割かなければならないという問題意識を得ることができた、というのが実は最も大きな成果だったように思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜その他専門職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない 企業所属 確認済 投稿日： 2020年08月05日 候補者の質が高く、ミスマッチが少ない ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ レジュメを元にカジュアルな面談から始められるので、選考よりもマッチングを重視したライトな場を設けやすい。カジュアル面談であればメンバーで対応が出来るので、選考にかかる工数もうまく部内で調整できる。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ レジュメに記載しているスキルの言葉の定義が候補者によってバラバラなので、統一した判断基準があれば、より使いやすい。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 採用基準に一定の専門性を求めていたが、通常の広告型の求人掲載では集客が難しかった。ビズリーチでは、転職予備群の優秀層とのマッチングにより、なかなか出会えない人との縁に恵まれました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
