非公開ユーザー エステ・リラクゼーション｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2026年05月21日 初回のタッチポイントとしては使いやすい ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 単一卒年度のプランに低学年向けも無料で付帯している点がいい。ベネッセが提供しており、大学側からの信頼も厚く、官民双方の良さが表れていると思う。 改善してほしいポイント 学生側が承諾できる枠数が限られており、タイミングよく本当に欲しい層に接触できるか疑問だ。高学歴でプロフィールが充実している人気の学生は、枠が本当に空かない。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 必要なターゲットに効率的に接触できる。接触できる対象が少なくてもストックでき、相手からの興味を測れる点は他にないため、無駄が少ない。接触可能件数が多いため、ABテストもしやすい。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 電気・電子機器｜人事・教育職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 無償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2025年09月22日 新卒採用ツールです ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント ダイレクトリクルーティングや新卒人材紹介を手掛ける、ベネッセとパーソルの合弁会社です。ベネッセは教育機関とのつながりが強く、dodaは企業とのつながりが強く、双方の強みを活かしたサービス提供を行っております。 改善してほしいポイント ダイレクトリクルーティングについては、学生側の動きが見えにくい部分があるので、そのあたりの改善をしてくれると助かります。人材紹介については単純に紹介数が少ないです。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 新卒採用ツールの一つとしては使えますが、本サービスに依存するのはリスクだと思います。一つのツールとして捉えるのであれば、母集団の形成や実際の面接へつなげることもできるので、メリットはあったと思います。 検討者へお勧めするポイント 採用ツールを増やすにはよいと思います。人材紹介だけでなく、ダイレクトリクルーティングにも成功報酬型サービスがあるので、低リスクで導入できます。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー スキルや転職意向を見た上でボタン１つ・スカウト工数削減可能 ・UIが分かりやすくてスカウトを送る対象を絞りやすい ・良いと思った方にスカウトをボタン１つで送れる上に、返信率が高いので大変工数削減になる ・ハイキャリアのエンジニアや専門職の方など、特筆したスキルを持っている人と出会えるので、課金してでも面談したいと思うことが多い
非公開ユーザー スカウト型の求人者と企業の適正を図れる秀逸なサービス 【強み：客観的な適性と組織の可視化】 コンピテンシー診断により自身の行動特性が可視化される点が非常に有益でした。特に、既存社員も診断することで組織のカラーが明確になり、入社後のミスマッチを最小限に抑えられる仕組みは、他の転職サイトにはない大きな魅力だと感じます。 【強み：充実した会員特典】 転職活動中だけでなく、教育動画によるスキルアップや、映画・宿泊等の優待割引サービスなど、日常的に...
非公開ユーザー リファラル採用のシステム化 こちらのシステムを導入することでリファラル採用に関わる流れを組むことが可能となります。様々なポジションや雇用形態に合わせた採用のほか、イベントの告知や紹介にも活用が可能です。
非公開ユーザー 中途採用の必須ツール。ダイレクトリクルーティングならこれ 優れている点・好きな機能 ・充実した候補者データベース ・条件絞り込みとサーチが便利 ・候補者との連絡も非常に使いやすい その理由 ・ダイレクトリクルーティングなので、レジュメの内容が薄くなりやすい若手層は少なくなるが、中堅からハイクラス層は圧倒的な量の登録者からサーチできる ・絞り込みや検索機異能がかなり充実しており、複雑な条件からサーチすることができる（登録者が多すぎるが...
非公開ユーザー 風土にあった人材を探すツールとして最適です 社風が伝わるような記事をアップし、それを読んで共感してくださった方がエントリーしてくれるため、面談時にコミュニケーションが取りやすいと感じています。
