Nakamura Ryota
ｎｅｕｅｔ株式会社｜その他｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
採用活動において、人事のみで簡潔することはほとんどありません。
多くの企業が選考ステップに応じて、様々なメンバーをアサインしているのではないでしょうか。
むしろ面接は人事以外が全て行う企業もあると思います。
neuetでもエンジニア採用などでは、エンジニアメンバーにカジュアル面談や一次面接を行ってもらっています。
技術力などは人事よりもエンジニアのほうが、当然ながら理解が深いですから。
HERPは、この様々な社内メンバーとの連携がスムーズに行えるという点が、私は一番の魅力と感じています。
Slackと連携しているので、細かい連絡も取り合えますし、HERP上でのメンバーのアサインなども自由自在。
HERP上でアサインすると、タイムライン機能で、ドキュメントでの議事録の共有などもできます。
弊社が使っている社内インフラサービス（Slack・Googleカレンダーなど）と親和性が高いというのもありますが、
状況や職種に応じて、柔軟に面談担当者をアサインし、細かく連携を取ることが必要な採用活動においては、
HERPの強みは、非常に有益だと考えています。
改善してほしいポイント
評価項目機能があると助かります。
一般的な評価項目と、それをもとに自社独自の評価項目が作成でき、点数で評価できるようになれば、
汎用性があがり、精度も上がると思いますので、これはぜひ欲しいです。
アドバイスを頂けたりすると、さらに嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
上記の通り、採用職種に応じて、適任者をすぐにアサインでき、細かくコミュニケーションが取れる点にメリットがありました。
弊社では採用の難しいリードクラスのエンジニア採用やCSO候補の採用などハイレベル人材の採用が急務ですので、
VPoE、PO、CEOなどに、スピーディに状況や情報の共有をしていなかければなりません。
上記メリットに加え、HERP上でほとんどが完結するので、工数が減り、今までよりCandidate Experience（応募者体験）にこだわれるようになりました。
得田 桃子
株式会社ＨＥＲＰ｜ソフトウェア・SI｜その他一般職｜20-50人未満
レビューを記入していただき、誠にありがとうございます！ 貴社のスクラム採用実践において、社内メンバーへの情報開示や採用に関するコミュニケーションの部分などでお役に立てているとのこと、大変嬉しく思います。 また機能改善のポイントとして記載いただいている、評価情報の管理の機能につきましても、優先度を高く開発を進めておりますので、今しばらくお待ちいただけると幸いです。 より便利にご活用いただけるよう、皆様のご意見を元に機能改善に努めてまいりますので、引き続きどうぞよろしくお願いいたします！