HERP Hire

株式会社HERP

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4.3
144
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カテゴリーレポート2026 Winter掲載中 Good Response

HERP Hireの評判・口コミ 全144件

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レビューに基づくAI要約

更新日：2026年1 月31 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

応募者一元管理

複数媒体やエージェント経由の応募を一つのプラットフォームで集約でき、タイムラインやテンプレートで対応漏れを防ぎ工数削減に寄与する。

外部ツール連携

SlackやGoogleカレンダー等との連携により通知や日程調整が自動化され、選考のスピード向上やコミュニケーションの円滑化に貢献する。

使いやすいUI設計

直感的でシンプルな画面設計により導入や習得が早く、採用未経験者や現場メンバーを含む幅広いユーザーが迷わず操作できる。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

情報の一元化

候補者ごとのタイムラインやファイル・エージェント管理により情報散逸が減り、社内外のコミュニケーションが円滑になったと評価されている。

選考の迅速化と可視化

外部連携や評価入力のしやすさ、可視化されたレポートにより選考スピードが向上し、通過率等の数値を用いた戦略立案が可能になっている。

工数削減

スプレッドシート等の手作業からの移行により応募管理や日程調整の手間が大幅に減り、担当者あたり月間での作業時間削減につながっている。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

複数媒体運用企業向け

多様な求人媒体やエージェントを利用する企業で応募を一元化し、工数削減と採用プロセスの見える化を図りたい場合に適している。

スタートアップ・小規模組織向け

導入や設定が比較的容易でサポートも手厚いため、少人数体制で採用業務を効率化してスケールさせたい組織に向いている。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

HERP Hireのユーザーレビュー・評価一覧

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    • 金融・保険

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    • 教育・学習

      (3)

    • 建設・建築

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    • 運輸

      (1)

    • 製造・機械

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    • 電気・ガス・水道

      (1)

    • 農林水産

      (0)

    • 鉱業

      (0)

    • 官公庁・自治体

      (0)

    • 組合・団体・協会

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    • その他

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

現場社員との連携が格段にラクになりました

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

【直感的に使えるシンプルなUI】
採用担当者はもちろん、新たにアサインした選考メンバーでも直感的に操作できるシンプルなUIがありがたいです。動作も軽く、ストレスを感じません。

【サポートの手厚さ】
運営、開発の皆さんとは直接Slackでやりとりができ、細かな質問や要望にご対応いただけるのも非常にありがたいです。ATSに限らず、ここまでユーザーに近い距離でサポートしていただけるサービスは他に知りません。

改善してほしいポイント

【タイムラインの自動更新】
現状、タイムラインの更新は手動で確認する形になるので、そこが自動化されるとより便利です。

【選考フローのカスタマイズ】
現状、選考フローが固定なのでカスタマイズできるとありがたいです。併せてレポートもカスタマイズできるとなお良いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでチャットやメールに散在していた応募者情報が一元化できるようになり、業務効率が格段に上がりました。現場の社員との連携もしやすくなり、双方のストレスが軽減されたと感じています。

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Nakamura Ryota

Nakamura Ryota

ｎｅｕｅｔ株式会社｜その他｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

社内連携が必要な人事にはHERPがオススメです！

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

採用活動において、人事のみで簡潔することはほとんどありません。
多くの企業が選考ステップに応じて、様々なメンバーをアサインしているのではないでしょうか。
むしろ面接は人事以外が全て行う企業もあると思います。

neuetでもエンジニア採用などでは、エンジニアメンバーにカジュアル面談や一次面接を行ってもらっています。
技術力などは人事よりもエンジニアのほうが、当然ながら理解が深いですから。

HERPは、この様々な社内メンバーとの連携がスムーズに行えるという点が、私は一番の魅力と感じています。
Slackと連携しているので、細かい連絡も取り合えますし、HERP上でのメンバーのアサインなども自由自在。
HERP上でアサインすると、タイムライン機能で、ドキュメントでの議事録の共有などもできます。

弊社が使っている社内インフラサービス（Slack・Googleカレンダーなど）と親和性が高いというのもありますが、
状況や職種に応じて、柔軟に面談担当者をアサインし、細かく連携を取ることが必要な採用活動においては、
HERPの強みは、非常に有益だと考えています。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

スクラム採用を社内で推進できるようになりました！

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・複数の媒体や複数のエージェントの管理が難しくなってきたことや、以前使用していた採用システムでは、評価者が評価を完了させると評価者側から応募者情報を見ることが出来ず、比較することもできない状態だったため、
採用システムをHERPに変更しました。

HERPに変えたことで、評価者も応募者状況を常に確認できることができ、リクルーター側での応募者の業務内容のコアな質問について、返信が難しい場合は、評価者にて応募者と密に連絡を取り合うこともできるようになり、スクラム採用の推進につながっています。

また、HERPを利用する上で、システムの使用方法や、効率のいい使い方など問合せをするとすぐに返信がくるので、カスタマーサポートも手厚く、心強いです。

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連携して利用中のツール

得田

得田

OFFICIAL VENDER

株式会社HERP｜カスタマーサクセス

レビューを記入頂き、誠にありがとうございます。 複数経路の応募一元化で負担を減らし、スクラム採用を進められているようで嬉しく思います。 頂いた改善点についても、社内共有の上で検討できればと存じます。 今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

一定のプラン以上で効果を発揮するATS

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

複雑なUIUXではなく視覚的にも使いやすくできるだけシンプルな設計がされているので、導入～利用までのハードルは高くない。採用に関わる人事以外の社内メンバーを巻き込む必要があるが、人事以外のメンバーからすると新しいツールを覚えるのはやっかいなものだが、Slackログインなどもできるためログインハードルもなく、ログイン後の覚える作業も少ない

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連携して利用中のツール

得田

得田

OFFICIAL VENDER

株式会社HERP｜カスタマーサクセス

この度はレビューのご投稿いただき、有難うございます。 HERP Hireは、普段採用に携わる機会の少ない現場の方でも直感的で負担なくご利用いただけるよう UI /UXはもちろんですが、Slack連携など現場メンバーの方が採用に参加しやすいような機能開発も進めております。 ハードル高くなく活用に至れるとのお声大変嬉しいです。 改善ポイントについても貴重なご意見いただきありがとうございます。 企業様の採用規模やご利用状況に合わせ適正なプランをご提案させていただきております。（採用規模の大きない企業様向けのプランもございます） ご利用媒体が増えたり、候補者管理に工数がかかる場合には、ご活用いただける機能や活用方法のご案内もいたしますのでご相談ください。 今後ともHERP一同ご支援させていただければと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。

（編集済み）
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