非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜デザイン・クリエイティブ職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2025年12月30日 採用人材候補管理ツール タレントプール採用ツールで利用 良いポイント チーム内へ派遣メンバーを採用するのにHERPを使って管理している。nurtureでは採用候補となる人材をプールしておきたい場合に活用しており、知人や元々社内の人ということもある。 改善してほしいポイント 担当者によって、データの出し方やプロフィールのまとめ方に差があり、一つ一つどこに何が書いてあるか探すのが大変。ファイルの添付先やその人のプロフィールなど統一して見れるようになると助かる。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 業務にマッチングした人材を雇用できる。相手側の人物像やスキル、コミュニケーションも見えやすくなった。スラックとの連携もスムーズで、通知が来るので見逃しがなくなった。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 複雑な選考フローも自在に設計できる 機能が豊富で、慣れれば、ここまでできるのかと驚くほど自由度が高いです。複数の選考コースに応じた細かい設定ができます。また、内定者フォローや入社手続きも含め、採用に関わる一元管理ができる点が魅力です。
非公開ユーザー エージェント側でも効率的に推薦・進捗確認が可能 HRMOS採用は、エージェントとして求職者を推薦する際の操作性がとてもわかりやすく、候補者ごとの推薦状況や選考ステータスを直感的に把握できます。クライアント側での進捗更新が即座に反映されるため、リアルタイムで状況を追えるのは大きな利点です。特に複数企業への推薦を同時並行で行う場合でも、案件ごとに整理された管理画面でヌケモレなく対応できる点に助けられています。また、求職者情報の入力や資料アップ...
非公開ユーザー コスパとシンプルな操作性がよい。 採用管理ツールとしては比較的低価格で使えるサービスだと思います。応募者が多い企業は従量課金性のサービスだととんでもない金額になってしまいますが、こちらは無制限プランがあるためコストを抑えることができています。
非公開ユーザー 採用管理システムとして問題なく使えています 優れている点・好きな機能 ・マイナビという登録学生数が多いナビサイトとシームレスに連動している点 ・選考の管理などを自由に設定して管理できる点 その理由 ・母集団形成にかかる工数の削減になっている ・複数の職種を複数のクールに分けて採用しているため、選考が平行して進んでおり、分岐設定や管理項目でそれぞれ分けて管理できている
非公開ユーザー スカウト型の求人者と企業の適正を図れる秀逸なサービス 【強み：客観的な適性と組織の可視化】 コンピテンシー診断により自身の行動特性が可視化される点が非常に有益でした。特に、既存社員も診断することで組織のカラーが明確になり、入社後のミスマッチを最小限に抑えられる仕組みは、他の転職サイトにはない大きな魅力だと感じます。 【強み：充実した会員特典】 転職活動中だけでなく、教育動画によるスキルアップや、映画・宿泊等の優待割引サービスなど、日常的に...
非公開ユーザー リファラル採用のシステム化 こちらのシステムを導入することでリファラル採用に関わる流れを組むことが可能となります。様々なポジションや雇用形態に合わせた採用のほか、イベントの告知や紹介にも活用が可能です。
非公開ユーザー 採用における工数がぐっと減りました。 応募者情報を一元管理でき、探す手間がぐっと減ります。履歴書や面接の日程調整が自動化され、メールもまとめて送れるので便利です。スマホ対応で外出先からでも確認でき、権限管理やログがあるので安心です。また、レポートや自動スクリーニングによって作業が非常に楽になりました。サポートも丁寧で、導入もスムーズでした。
