PORTERS

ポーターズ株式会社

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4.3
101
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Best Software 2025
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PORTERSの評判・口コミ 全101件

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PORTERSのユーザーレビュー・評価一覧

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非公開ユーザー

株式会社ネオキャリア｜人材｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

人材系の営業システム

人材紹介管理システム,人材派遣管理システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・設定が追加できるため自分たちのオリジナリティのあるツールが作れる
・アクション件数などメンバー別でも管理できるため営業管理が簡単にできる

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・設定をミスしてしまうとごちゃごちゃする
・
その理由
・設定を変えることができるのだがしっかりと将来的にどう使っていくといったビジョンがないとただいらない項目が増えてしまいごちゃごちゃする。
・もう少しシンプルな作りにしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・アクティビティに履歴が残せるため営業進捗、企業へのアプローチ進行度が誰でも把握できる
課題に貢献した機能・ポイント
・以前はエクセルを利用し顧客管理を行っており属人的な管理になり進捗度合いが把握できていなかったHRBCでは全メンバーに共有できるため顧客トラブルが解消できた

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非公開ユーザー

人材｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

使いやすくなりました

人材紹介管理システムで利用

良いポイント

NewListView形式になって非常に使いやすくなった。特にソートで並べ方が一瞬で変えられたり、進捗の数や状況の視認性が上がったのがとても分かりやすく、現状把握のスピードが上がりました。検索条件を保存できるのでメンバーごとやチームごとの状況もボタン一つで変えられて、マネジメントにも便利です。

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非公開ユーザー

その他｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

人材紹介サービスにおいて必要な機能が全て揃っている。

人材紹介管理システムで利用

良いポイント

よくありがちなのが、営業マンが企業情報を握って離さない。結果退職後に大きな問題が発生するというのがあるが
そういった問題も、PORTERSにしか情報を残さないというようにすることにより、誰もが企業に関する情報を詳しく得ることができる。営業マン退職後もスムーズに引き継ぎができるのが大きなメリットである。
過去の古い情報に関しても、記録がなくなってしまったということが発生せず、一生残るので
「3年前に一度訪問した企業の情報はなんだったっけ？」とならずに読めばわかるという状態を作ることができる。

求職者の情報についても
電話番号で検索をすれば、応募があった人は過去に一度転職相談を受けた人だなどの判断もすぐにできる。

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非公開ユーザー

放送・出版・マスコミ｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

求職者・求人管理ツールとして利用

人材紹介管理システムで利用

良いポイント

人材ビジネスにて、求職者・求人管理ツールとして利用しています。
他社製品と比較すると、利用コストが安く、求職者のデータ管理に活用できます。
申込フォームを作成する機能もあり、Webサイト上で申し込みのあった求職者をそのままHRBCの中に取り込むことができるため、手動によるデータ処理のミスもなく、安定的に運用することができます。

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非公開ユーザー

その他サービス｜その他一般職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

最初のカスタムにかなり時間をかけられるのであればおすすめ

人材紹介管理システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・最近のアップデートで、学生や企業一覧がより見やすくスプレッドライクになったこと
・選考プロセス一覧で、だれがどの企業の何次選考に進んでいるかが一目でわかる
・Gmailとの連携ができる
・電話サポートが受けられること

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非公開ユーザー

株式会社ビーボ｜情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

事業継続に必要なツール

人材紹介管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

人材紹介事業を運営する上で必要な機能を保有したサービスだと思います。
候補者登録・管理、企業及び求人の登録・管理、双方のマッチングに利用することができ、弊社では主にデータ保存・抽出用に利用をしています。
特に求人数を一定以上保有しているエージェントであれば管理対応工数がかかり、しかも属人的である点を払拭できるのではないかと思います。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

人材紹介・派遣などの管理機能については申し分ないが

人材紹介管理システム,人材派遣管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

・各テーブル間のデータの受け渡しが細かく設定できている
・契約書の作成が容易
・人材プールや企業管理で必要な情報はほぼ網羅されている

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非公開ユーザー

人材｜デザイン・クリエイティブ職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

採用マッチング強化に有効

人材紹介管理システム,人材派遣管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

弊社では人材派遣を行っております。
マッチング強化のためにはこのシステムが非常に有効です。
応募者の属性から、その人に合ったお仕事を紹介できるので非常に役立っております。

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非公開ユーザー

人材｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

人材紹介向けシステムの老舗

人材紹介管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

人材紹介に関する管理、ログはすべてこのシステムで完結できます。
過去の成約実績などもさかのぼって確認できるので、担当者が変更になっても、情報引継ぎが容易にできます。

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非公開ユーザー

人材｜その他専門職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日：

色々な機能が搭載

人材紹介管理システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・候補者管理
・進捗管理
・ダッシュボード
・案件管理

その理由
・案内した案件を忘れない
・候補者の資格での絞り込みが出来る
・グラフは視覚的に理解しやすい

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