PORTERSの評判・口コミ 全133件

改善してほしいポイント

・JOBやレジュメなど業種を登録する際に、虫眼鏡のマークを押して項目一覧を出すと文字が左右揺れて振動します。
・今は一つのレジュメ若しくはJOBに対してマッチングかけていますが、全てのレジュメと全てのJOBのおすすめマッチング的な自動マッチング機能が欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・Excelで帳票を管理してた時、よくファイルの破損により内容が消えたりしましたが、HRBCはそういう心配がなくて助かりました。
・ワンクリックで求人票の帳票を出せるので、求人票の作成が楽になりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・入力項目が多いため、慣れるまで時間がかかる
その理由
・初めは慣れるのに苦戦した。職員の習得度はばらつきがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求職者や自社社員の管理はエクセル、求人管理はスプレッドシートで行っていたが、それらが一つのシステムで管理できるようになったため、ー職員の業務負担が大幅に改善された。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サーバーが重くなり、検索が出来なくなることがたまにある。
売上まで入力できるので、請求書の発行や原価管理もできるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

クラウドサービスのため、リモートワークに切り替える際スムーズに移行できた。また求人・求職者・マッチングの情報を一元管理できるようになりチームのプロセス管理の工数が大幅に削減された。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

既存のポジションがあり、追加でポジションを追加したい場合
やはりイチから作るのでなくコピーをして内容を変更するのだけれど
その際既に選考プロセスが追加されているものが同じくコピーされてしまう点

難しいとは思うが、画像認識により大手企業作成の求人票を読み込み登録が出来るように

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

業務時間の生産性向上の為に、今まで時間を割いてきた書類打診の時間を短縮出来た点
メールのテンプレート作成はとても使いやすいと感じた。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

利用者一人一人の登録が必要ではあるが、
それぞれの社員の業務管理の意識改善から根本的に変えることができる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・進捗登録などもう少し自由度があればいい、もっと簡単に変更できればいい
・添付できるファイルの容量制限を増やしてほしい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・KPI管理
・求職者リスト管理、進捗管理
・求人、求職者の検索が簡単にできた
・プロセスも簡単に管理できた

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有料ツール、無料ツールがあるので有料にしたほうが確実だと思うが、有料にしたほうが確実に便利。そこは分け隔てなくサービスを提供してもらえるともっと使いたくなると思った。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

仕事の作業効率が上がったのが一番。画面を通してチームで共有できるのでチームどうしでのコミュニケーションの無駄もなくなった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ぜひ使うべき、カスタムできるので会社の色に染められる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIの改善を求めます。
文字が小さい、見た感じ使いにくそう、、、というのが第一印象になってしまうので。
実際はそんなことないのに・・・と思うので、改善を期待しています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

管理
プロセス
進捗
今までアナログだった部分がすべてHRBCで解決できました。
売上や契約管理も将来的にしていきたいです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

カスタマーサポートも手厚いです！いつも詳しく丁寧に教えてくださいます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

■添付できるファイルの容量制限の拡張
→現状は2MBを超える、レジュメやポートフォリオなどが格納できず別途格納する必要があります。

■データべースへ求人をアップする際の設定が初期のままで、データベース側で更新があった場合、こちらで設定を変更しなくてはならない
→作業依頼をすると有料になってしまう。

■スマート帳票の求人票のカスタマイズもできると嬉しい
→もしくは多くのデザインなどは求めないが、いくつかデザインを選択できるようにできたりすると嬉しい。

■クローズの求人が色分け（グレーなど）か、下に配置されるととても見やすくなると思います。
→現状は更新順で並んでいるため、クローズとオープンの求人が混在しすこし見にくいと思う時がございます。

■まとめてJOB打診で紐づけられる求人数を増やしてほしい
→現在は一度に10件までの紐づけとなっております。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

■応募率が上がった
→各DBと連携しており、各DBの求人のアップがスムーズになり、それにより応募率がアップした。

■ヘッドハンターの業務効率が上がった
→今までは、候補者（顧客）と求人が別のシステムで管理されていたため、候補者の情報を登録したのち、別の求人管理ツールで求人を確認するという煩雑なフローになっていました。また、どの候補者をどの求人に依頼するのかがわかりにくく、アシスタントにエントリ―を依頼するにも相違エントリ―による事故の可能性がありました。

現在は、顧客管理と求人管理がHRBCでできるため、相違エントリーなどの事故もなくスムーズにエントリーをすすめられております。

■求人へのエントリー効率化が上がった（50％の業務効率削減→ヘッドハンター談）
→求人ごとの特徴で、求人を検索できるようになり候補者によりマッチした求人を提案できるようになった（求人が探しやすくなった）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・項目を新規追加する際に型の選択をするのですが、一度選択してしまうと、型の変更ができない点。
・カレンダーの色変更を自由におこないたい。
・メールアドレスの登録時の制限が強すぎる。
・選考プロセスのフェーズ変更時のメモ引継ぎがテキストコピーしておかないといけない点。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・キャンディデイトの進捗管理がどのフェーズでどのような状況なのかがすぐにわかり、容易に社内共有できる。
・クライアント情報を事細かに記録できる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

自由度が高い分、構造をしっかり理解しないと宝の持ち腐れになってしまいますが、カスタマーサポートが充実していて、親身になって対応してもらえるので、分からないことはきちんと教えてもらえますし、チュートリアルも充実しています。
割とすんなり導入できるのではないでしょうか。