PORTERSの評判・口コミ 全126件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

■添付できるファイルの容量制限の拡張
→現状は2MBを超える、レジュメやポートフォリオなどが格納できず別途格納する必要があります。

■データべースへ求人をアップする際の設定が初期のままで、データベース側で更新があった場合、こちらで設定を変更しなくてはならない
→作業依頼をすると有料になってしまう。

■スマート帳票の求人票のカスタマイズもできると嬉しい
→もしくは多くのデザインなどは求めないが、いくつかデザインを選択できるようにできたりすると嬉しい。

■クローズの求人が色分け（グレーなど）か、下に配置されるととても見やすくなると思います。
→現状は更新順で並んでいるため、クローズとオープンの求人が混在しすこし見にくいと思う時がございます。

■まとめてJOB打診で紐づけられる求人数を増やしてほしい
→現在は一度に10件までの紐づけとなっております。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

■応募率が上がった
→各DBと連携しており、各DBの求人のアップがスムーズになり、それにより応募率がアップした。

■ヘッドハンターの業務効率が上がった
→今までは、候補者（顧客）と求人が別のシステムで管理されていたため、候補者の情報を登録したのち、別の求人管理ツールで求人を確認するという煩雑なフローになっていました。また、どの候補者をどの求人に依頼するのかがわかりにくく、アシスタントにエントリ―を依頼するにも相違エントリ―による事故の可能性がありました。

現在は、顧客管理と求人管理がHRBCでできるため、相違エントリーなどの事故もなくスムーズにエントリーをすすめられております。

■求人へのエントリー効率化が上がった（50％の業務効率削減→ヘッドハンター談）
→求人ごとの特徴で、求人を検索できるようになり候補者によりマッチした求人を提案できるようになった（求人が探しやすくなった）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・項目を新規追加する際に型の選択をするのですが、一度選択してしまうと、型の変更ができない点。
・カレンダーの色変更を自由におこないたい。
・メールアドレスの登録時の制限が強すぎる。
・選考プロセスのフェーズ変更時のメモ引継ぎがテキストコピーしておかないといけない点。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・キャンディデイトの進捗管理がどのフェーズでどのような状況なのかがすぐにわかり、容易に社内共有できる。
・クライアント情報を事細かに記録できる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

自由度が高い分、構造をしっかり理解しないと宝の持ち腐れになってしまいますが、カスタマーサポートが充実していて、親身になって対応してもらえるので、分からないことはきちんと教えてもらえますし、チュートリアルも充実しています。
割とすんなり導入できるのではないでしょうか。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・メール機能で、送信したメールから返信や転送ができる機能があると便利
・添付ファイルの容量の拡張
・求人票や推薦書類のデザイン性

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・求職者データ入力と添付ファイル機能により、担当以外でも求職者の情報が確認でき、マッチングの数も増加しています。
・営業間での情報共有など

改善してほしいポイントは何でしょうか？

Eメールだけじゃなく、SMSやLINE等に連動していればさらに便利だと思います。googleMapを開けるのも便利だが、もう一歩進んで任意のマイマップで開けると最高に便利。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

データの管理。ヒューマンエラーの劇的改善。そのことによりさらに上のボリュームゾーンにたどり着けたこと。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ランニングだけで済むところと、拡張性。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

候補者に求人紹介のメールを送る際に、求人によっては情報の充足度が異なります。何も記載されていない項目は自動的に削除されるなど、求人情報をメールに塗布する際に手作業でキレイにしなければいけないので、その点が改善されると助かります

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エージェント業における求人情報の管理・更新に役立ちました。既にクローズになっている求人に応募をしてしまう、求人内容に変更があったのにそれを知らずに候補者に紹介してしまうといった手戻りがなくなりました

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・ダッシュボード機能をもう少し詳細に設定できると使いやすいと思いました
・企業IDが保存できないので、ここも保存できるようになるとログインがスムーズで助かります

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・いろいろな情報を紐付けできるため、1つの画面から細部にまで移動できるのが助かりました。再検索の必要もなく、スムーズに使えて業務効率が上がりました。

改善してほしいポイント

検索条件の表示や視認性は良いですが、分析においては使い勝手が悪い点があります。例えば、ユニークとレコードで集計できなかったり、ダッシュボード機能が制限されていたりする点や、編集する際に編集ボタンを押さないと修正できなかったりする点は改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マッチングに関してはシステムを使うことでマッチング効率は改善し、求人打診件数は1人あたり3件程度から8件程度まで向上しました。また、オートマッチングによりマッチング時間は1時間から30分に短縮されています。

検討者へお勧めするポイント

人材紹介サービスの使い勝手は良いです。
普段Excel管理が多い場合は特におすすめです。

改善してほしいポイント

基本的な機能には満足していますが、より効率的に活用するためにいくつか改善されるとさらに良いと感じています。
例えば、集計・レポート機能について、検索結果と同時に集計できるようになると良いと感じています。またレポート機能も2軸のグラフや積み上げグラフなど、もう少し種類があると、日々の業務分析や進捗管理がさらに行いやすくなると思います。
今後の機能強化として、AIを活用した業務支援機能の充実を期待しています。例えば、候補者情報や求人情報をもとにしたマッチング精度の向上、登録情報の入力補助、過去の対応履歴を踏まえた提案サポートなど、日々の業務を効率化できるAI機能があると、より営業活動に集中できる環境づくりにつながると感じています。
また、大量の求人・候補者データを扱う中で、AIによる情報整理や分析支援が実現すれば、より効果的な人材紹介業務が行えるようになることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

候補者情報・求人情報・選考状況を一元管理できることで、情報共有や進捗管理の課題解決に貢献しています。
Excel上で担当者ごとに分散していた情報をPORTERS上で管理することで、対応履歴の確認や引き継ぎが容易になり、業務の属人化防止につながりました。
また、案件状況を可視化できるため、対応漏れの防止やチーム全体の業務効率向上にも役立っています。

検討者へお勧めするポイント

人材紹介業務において、候補者情報・求人情報・選考状況を一元管理したい企業にはおすすめできるシステムです。
特に、担当者ごとに管理方法が異なり、情報共有に課題を感じている企業や、事業拡大に伴い求人数・求職者数が増えている企業に適していると感じます。
自社の業務フローに合わせて項目や管理方法を設定できるため、単に情報を登録するだけではなく、業務プロセスの標準化やチーム全体の生産性向上にも活用できます。
長期間利用していますが、人材紹介業務を支える基盤として継続的に活用できる点が魅力です。

改善してほしいポイント

①
弊社は少々特殊な利用の仕方をしているためかもしれませんが、候補者ごとに連絡先とそのアプローチ状況、またその内容などが一覧で簡単に見え、更新できるようなUIだと非常に良いと考えています。
②
重宝しているエクスポート機能ですが、出力上限が1000件です。大量のデータを一気に確認したいケースが多いため、上限が5倍程度あるとありがたいと思っています。もし難しければ、分割してでも出力できるような機能が欲しいです。現状、ソートしてもすべてを重複なく出力できません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

営業秘書に候補者の進行状況管理をお願いしていますが、管理工数が大幅に削減できたとよく伺います。どの企業に／どんな候補者が／どのフェーズで／どれだけいるのかをすぐに確認・集計できる点は助かっております。

検討者へお勧めするポイント

候補者管理やその進行状況の管理、また企業情報の管理には有用なツールと感じています。ダッシュボード機能をはじめ、日常的な利用やマネジメントにおけるメンバーの行動管理も問題ない点です。