PORTERSの評判・口コミ 全133件

改善してほしいポイント

・企業側にアカウント発行して直接入力ができず、開発が必要になるところ、その費用が大きいところ。
・画面の列固定ができるとよい。（管理項目が多いため、右にスクロールしていると誰だかわからなくなる）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

もともと、スプレッドシートでデータを管理する文化が強かった会社で、
過去のデータ参照に時間がかかっておりましたが、
昨年のリストビュー機能のリリースのタイミングで入力の仕組みやルールを整理し、社員にアナウンスしたことで、データ管理の土台を整えることができました。
また、現場の要望を反映していくことが現場に使い続けてもらう上で重要ですが、項目のカスタマイズが自由なため、メンバーの変更にもスムーズに対応できています。

改善してほしいポイント

汎用性が高い反面、どのようなデータでも登録できてしまうため、入力制限の仕組みがあると大変ありがたいです。
例えば項目Aがxxxの場合に、項目Bの入力を必須にする、など。
また、データ登録・更新時の関係者への通知機能が強化されると大変ありがたいです。担当者・所有者に変更点がメールされるなど。機能追加を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

必要な入力項目が利用者全員で共有できるため、業務の変更を現場に適用することが容易です。エクセル等で管理していては担当者によってバラバラな管理になっていたと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

求人票（JD）を生成した時に、簡素な形になってしまうのを是非改善してもらいたいです。備わっている企業を全て使えば、もっと見栄えの良いモノが出来るのかもしれませんが、デフォルトで用意されているものがシンプルすぎると思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

拠点を超えた情報共有は、クラウドの強み。物理的に離れているメンバーとも、タイムリーに求人情報・求職者情報を共有しながら、相互に更新していけるのが素晴らしい。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

中堅中小企業向けに特化したサービスをもっと展開してほしい。
営業数値管理～フォローまで一元管理のサポートを。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

企業と人材のマッチング機会がふえたこと。
ある程度のKPIが取れだしたこと。
パート人材も含め、業務・コーディネーター・営業が共通の情報で
作業できる事。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIのデザイン面で、カレンダーに色分けがあれば見やすくなりますし、あとは操作していて楽しくなるようなUIだといいなと。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

HRBCの導入前は、コンサルタントごとに管理方法も進め方も違っていました。さまざまな場面で、各自が自分の判断で業務を進めていたのです。けれどHRBCを導入してからは、細かなデータ取得や、選考プロセスの管理などができるように。コンサルタントごとでばらつきがあった業務が均一化し、選考の抜けや漏れなどもなくなって、アウトプットの質が上がりましたね。

改善してほしいポイント

AIを活用して、店舗情報や求人情報の登録をより簡単に行える機能があると嬉しいです。例えば、Web上の店舗情報をもとに必要な項目を自動で入力したり、求人情報を読み込むだけで各項目に内容が反映されると、手作業での入力や転記にかかる時間を削減できると思います。登録作業を効率化することで、これまで以上に多くの求人情報を蓄積できるようになり、社内で共有・活用できる情報の充実にもつながると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、企業や求人に関する情報が担当者個人に属人化しており、過去の架電履歴や企業とのやり取りを確認する際に、担当者に直接聞く必要がありました。
PORTERS導入後は、企業・店舗・求人・求職者の情報やアプローチ履歴を一元管理できるようになり、担当者以外でも必要な情報を確認できる環境が整いました。
現在では月100〜150件ほどの求人を登録しており、蓄積した情報を社内で共有・活用できるようになっています。
その結果、担当者への確認にかかる手間が減り、営業担当同士の情報共有もスムーズになりました。
また、情報が会社の資産として残ることで、過去の対応を踏まえた営業活動やチーム全体での業務改善につなげられるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

PORTERSは、企業・店舗・求人・求職者の情報を一元管理し、社内全体で活用できる仕組みを整えたい人材会社におすすめです。
特に、事業の拡大に伴って情報量が増え、担当者ごとの管理や情報共有に課題を感じている企業に向いていると思います。
自社の業務に合わせて項目や検索条件をカスタマイズできるため、実際の営業フローに沿った運用ができる点も魅力です。
情報を蓄積することで、担当者が変わっても過去の対応履歴を確認でき、営業活動の効率化やチーム内の連携強化につながります。
システムを導入するだけでなく、蓄積した情報を会社全体の資産として活用していきたい企業に、ぜひおすすめしたいです。

改善してほしいポイント

現状、大きな不満はありませんが、帳票のフォントについてはもう少し選択肢があると嬉しいです。自分たちで使いたいフォントと帳票のフォントが異なることがあるので、いろいろなフォントに対応できると、より見た目も良くなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

PORTERSを使わなければGoogleスプレッドシートなどで候補者のデータを貯めていくことも考えていましたが、最初から自社に合わせてカスタマイズした状態で使い始められたので、導入のハードルが低かったです。
立ち上げの段階からデータを管理でき、業務のスピードや効率化にもつながったと感じています。

検討者へお勧めするポイント

人材紹介・派遣での導入実績が多いことに加えて、日本で開発されているので、何かシステムが動かなくなったときなどにも早く対応してもらえる点がありがたいです。
導入コスト、自社に合わせたカスタマイズ、対応スピードの3点を考えると、おすすめできると思います。

改善してほしいポイント

【標準機能としての基本アップデートの充実】
新しい機能拡張や外部連携において、追加オプションやAPI連携（別途課金）での提供が増えていると感じます。有料オプション化するのではなく、従来の標準システムや基本機能における機能拡充やアップデートをもう少し強化していただけると、より一層使い続けやすくなると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

顧客データが多く散乱しがちだった環境から、クラウド上で一元管理・作業できる環境へと移行できました。データが分かりやすく整理されたことで求職者・求人へのアプローチ速度と精度が上がり、明確に売上向上につながっています。

改善してほしいポイント

機能が豊富な一方で、初めて使うメンバーにとっては操作方法や設定方法が少し分かりにくいと感じることがあります。特に、検索条件の設定や各種機能の活用方法について、具体的な利用シーンに沿ったマニュアルやチュートリアルがあると、より早く使いこなせると思います。また、他のツールやシステムとの連携がさらに充実すると、データ入力や転記作業を減らすことができ、より業務の効率化につながると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材紹介業務では、求職者・求人・応募状況・選考進捗など複数の情報を管理する必要がありますが、PORTERSで一元管理できるため、情報を探す時間や管理の手間を削減できました。特に、求職者情報や求人情報を条件検索できるため、求人に合う候補者の抽出や過去に登録いただいた求職者の掘り起こしをスムーズに行えています。また、選考状況を一覧で確認できるため対応漏れの防止にもつながり、担当者だけでなくマネージャーも進捗を把握しやすくなりました。