ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全101件

改善してほしいポイント

初期費用設定があり、これが10万円と高く感じました。
他の勤怠管理ソフトに比較すると利用料金自体は安価に設定されているので、長期的に利用をすればどこかのタイミングで損益分岐点を迎えコストメリットは出るかと思いますが、従業員数の少ない企業であればなかなか負担になるのではないかと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

基本的に日々の勤怠実績は紙で提出し、締め後の集計も紙からエクセルに転記し、さらに給与ソフトに取り込みという非常にアナログな運用でしたので、jinjer勤怠の導入によりこれらの転記作業が一気になくなり、締め後2~3日は当てていた本業務が1日で終わるようになりました。

改善してほしいポイント

jinjerという名前が勤怠管理をすぐに連想できないため、ネーミングは変えたほうがいいのではないかと感じる。
退勤打刻を忘れてしまう時がある。せっかくスマホアプリを入れているので、GPS情報をもとに、会社から離れたのにも関わらず退勤打刻をしていないときにスマホにて通知を表示する等できたら非常に良いと思う。出勤も同様。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社は急激に従業員が増加し、勤務体系も増えてきた。そんな中システムの導入によって統一した形での集計ができるようになり、バックオフィス業務が非常に効率化できたと感じる。

検討者へお勧めするポイント

現在タイムカードなどであるならすぐに検討した方がよいと感じる。おそらく価格と機能は比例している。
必要な機能に応じて選ぶ必要はあるのだろうが、UIの好みでよいのではないか？と思う。

改善してほしいポイント

特にありません。以前は、たまにログインできない、打刻のボタンを押しても反応しない、といったこともありましたが、最近はないです。（上記の不具合も、ソフトの問題か、端末や通信の問題なのか定かではありません）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・各種申請のペーパーレス＆申請フローの簡便化
例ですが、有休残日数の確認をするのに複雑な申請フローがあり、下手すると確認の申請を行ってから回答が1～2営業日後…といったことがありましたが、jinjer勤怠導入後は知りたいときにすぐ確認ができるようになりました。
有休や残業などの申請時も、申請用紙の用意や判を押して提出のために各部署を回るようなこともなくなり、非常に楽になりました。

改善してほしいポイント

誤って退勤を押してしまった時に、打刻修正申請をいちいち出さないと修正できないので、例えば、誤タップしてから1分間なら修正が可能であるとかの機能を付けてもらえると、安心してタップできます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

何時何分まで、実績としてしっかりと記録されるため、いつ出勤退勤したかが明確になった。今までは、タイムカード等が手書きのものだったので、人事のスタッフ管理が大変だったと思うが、全社員の動向がこれ一つで把握が可能になったと思う。自分だけではなく、他の社員のスケジュールも、特に調整出勤などでの時間など把握しやすくなった。

検討者へお勧めするポイント

出勤・退勤とシンプルに当事者がログインして打刻しないといけないので、不正防止にもつながり、勤怠管理などの業務のサポートになることは間違いない！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特にありませんが、社員全員のシフト希望を１つに統合さえて表示できると管理がしやすくなると思っています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

限られたスペースしかない場所でもタブレットを活用することで、打刻管理からシフトの変更まで切り盛りできています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

テンプレート機能について、出来れは各自でカスタマイズができ設定できるとよかったなと思いました。
例えば打刻修正の申請をしたい時、そのテンプレートを呼び出せばわざわざ文章を打たなくて済む、などそういった機能が欲しかったです。
またはテンプレート機能が使えないならば、非表示にできる等があってもよかったのになと感じました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠の一元管理、フレックス制導入を踏まえての勤務時間の把握が可能になりました。
システムの乗り換えではありましたが、シンプルな作りなので混乱なく切替もでき、安心して利用できています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

初めての導入でも作りがとてもシンプルなので混乱なく利用できると思います。
ただ、やはり労務などの担当者は設定等かなり苦労していたので、ある程度ITリテラシーの高い方がやったほうがいいかと思います。
金額に関しては申し分ないお値段かと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

導入するにあたって労務に触れたことがない人間が導入するのは非常に難しいです。
まずは労務に必要な単語がわからない時点で、設定を進めることができません。
チャットサポートはありますが、正直かなり難があると感じました。
また、承認設定等は事前にしっかりと組織と、Jinjerで実現できるところを明確にしておかないと、ぐちゃぐちゃになってしまいます。
事前に設計をしっかりとしておくことが重要です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントでも記載しましたが、何よりもコストのかかる作業での労務管理が自動化するメリットは非常に高いです。
これにより労務にかけるコストが1/10程度に削減できます。

改善してほしいポイント

とにかく打刻以外の操作が分かりづらく、有給や残業の申請の場合、翌月以降は対象月をかえなければいけなかったり、申請も登録と申請の2段階になっているため登録のみ済ませて申請漏れがあることも多々。組織変更の時のワークフローの設定も分かりづらいようで、人事も手こずっているようです。また、アプリ版についてはアップデートの頻度が多く（ひどい時は週2回）、アップデートしないとログインできないので手間です。せめて月1くらいに収めてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有給申請と勤怠情報が紐づいているので、有給残数や振休残数が自動計算され常に表示しているため、わざわざ人事に確認する必要がなくなりました。また、マネジメント層は部下の勤怠情報を一覧で確認できるので良いと思いました。

改善してほしいポイント

休暇の詳細で付与日と消滅日と消化日数は表示されますがいつ消化したかまでは表示されないのでそのあたりも表示してくれると休暇の管理ができて有難いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出社はしていたのに打刻し忘れていたとしても打刻修正申請をすることで解決できるのは助かります。修正理由欄に「打刻し忘れていました」などと記入して実際の出社時間に修正をして申請をする。上長の方で承認していただければ修正が完了します。上長の方は面倒かもしれませんが部下側は楽だとも言えます。