ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全99件

改善してほしいポイント

特にありません。以前は、たまにログインできない、打刻のボタンを押しても反応しない、といったこともありましたが、最近はないです。（上記の不具合も、ソフトの問題か、端末や通信の問題なのか定かではありません）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・各種申請のペーパーレス＆申請フローの簡便化
例ですが、有休残日数の確認をするのに複雑な申請フローがあり、下手すると確認の申請を行ってから回答が1～2営業日後…といったことがありましたが、jinjer勤怠導入後は知りたいときにすぐ確認ができるようになりました。
有休や残業などの申請時も、申請用紙の用意や判を押して提出のために各部署を回るようなこともなくなり、非常に楽になりました。

改善してほしいポイント

誤って退勤を押してしまった時に、打刻修正申請をいちいち出さないと修正できないので、例えば、誤タップしてから1分間なら修正が可能であるとかの機能を付けてもらえると、安心してタップできます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

何時何分まで、実績としてしっかりと記録されるため、いつ出勤退勤したかが明確になった。今までは、タイムカード等が手書きのものだったので、人事のスタッフ管理が大変だったと思うが、全社員の動向がこれ一つで把握が可能になったと思う。自分だけではなく、他の社員のスケジュールも、特に調整出勤などでの時間など把握しやすくなった。

検討者へお勧めするポイント

出勤・退勤とシンプルに当事者がログインして打刻しないといけないので、不正防止にもつながり、勤怠管理などの業務のサポートになることは間違いない！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特にありませんが、社員全員のシフト希望を１つに統合さえて表示できると管理がしやすくなると思っています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

限られたスペースしかない場所でもタブレットを活用することで、打刻管理からシフトの変更まで切り盛りできています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

テンプレート機能について、出来れは各自でカスタマイズができ設定できるとよかったなと思いました。
例えば打刻修正の申請をしたい時、そのテンプレートを呼び出せばわざわざ文章を打たなくて済む、などそういった機能が欲しかったです。
またはテンプレート機能が使えないならば、非表示にできる等があってもよかったのになと感じました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠の一元管理、フレックス制導入を踏まえての勤務時間の把握が可能になりました。
システムの乗り換えではありましたが、シンプルな作りなので混乱なく切替もでき、安心して利用できています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

初めての導入でも作りがとてもシンプルなので混乱なく利用できると思います。
ただ、やはり労務などの担当者は設定等かなり苦労していたので、ある程度ITリテラシーの高い方がやったほうがいいかと思います。
金額に関しては申し分ないお値段かと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

導入するにあたって労務に触れたことがない人間が導入するのは非常に難しいです。
まずは労務に必要な単語がわからない時点で、設定を進めることができません。
チャットサポートはありますが、正直かなり難があると感じました。
また、承認設定等は事前にしっかりと組織と、Jinjerで実現できるところを明確にしておかないと、ぐちゃぐちゃになってしまいます。
事前に設計をしっかりとしておくことが重要です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントでも記載しましたが、何よりもコストのかかる作業での労務管理が自動化するメリットは非常に高いです。
これにより労務にかけるコストが1/10程度に削減できます。

改善してほしいポイント

とにかく打刻以外の操作が分かりづらく、有給や残業の申請の場合、翌月以降は対象月をかえなければいけなかったり、申請も登録と申請の2段階になっているため登録のみ済ませて申請漏れがあることも多々。組織変更の時のワークフローの設定も分かりづらいようで、人事も手こずっているようです。また、アプリ版についてはアップデートの頻度が多く（ひどい時は週2回）、アップデートしないとログインできないので手間です。せめて月1くらいに収めてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有給申請と勤怠情報が紐づいているので、有給残数や振休残数が自動計算され常に表示しているため、わざわざ人事に確認する必要がなくなりました。また、マネジメント層は部下の勤怠情報を一覧で確認できるので良いと思いました。

改善してほしいポイント

休暇の詳細で付与日と消滅日と消化日数は表示されますがいつ消化したかまでは表示されないのでそのあたりも表示してくれると休暇の管理ができて有難いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出社はしていたのに打刻し忘れていたとしても打刻修正申請をすることで解決できるのは助かります。修正理由欄に「打刻し忘れていました」などと記入して実際の出社時間に修正をして申請をする。上長の方で承認していただければ修正が完了します。上長の方は面倒かもしれませんが部下側は楽だとも言えます。

改善してほしいポイント

休暇の「取得一覧」を閲覧できるように改善して欲しいです。自分は「いつ休暇を取得したのか」や「今年度は休暇を何日間取得したのか」を閲覧できる一覧がないため、現状は手控えを作成して休暇管理をしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在の会社に入社した時から「ジンジャー勤怠」であったため従前の課題等は分かりませんが、「ジンジャー勤怠」は操作が簡単ですし、日々の勤怠管理にストレスがないのは大きなメリットであると思っています。

検討者へお勧めするポイント

従業員の勤怠管理について課題を感じられている人事ご担当者さまは、是非「ジンジャー勤怠」をご検討ください。

改善してほしいポイント

今の環境だからなのか分からないが、時間修正する場合、上部は固定でスクロールされず、実際に修正する日付にスクロール出来る幅が小さいので、参照出来る範囲が小さい。
また背景も薄いグレーなので、入力が読みづらい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務的な課題は利用者なので、具体的な数字は表せないられないが、出社、退社だけを忘れずに行う分には全く問題なく、スマホで簡単には出来る

検討者へお勧めするポイント

bulas利用者なら分かりやすいと思います。インターフェイスもbulasよりは新しさがあります