勤怠と給与が同じソフト内で連携できるのが最大の魅力

改善してほしいポイント

欠勤控除等の独自の計算方法を規程で定めている場合は、カスタマイズ性の融通が利かない部分があります。そのため、給与計算は完全には自動でできるわけではなく、一部の計算はExcelなど別のツールで計算したものをインポートする必要があったりします。より細かい設定を給与計算でも反映できたら、完璧なSaaSになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社はPMI等が活発な企業なので、他社の人事労務業務を引き継ぐ際も円滑に対応できております。1年で3社以上の人事労務業務を引き受けることができ、とても重宝しています。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理と給与計算を一元化したいのであれば、おすすめです。ただし、勤怠管理機能についてはあと一歩届かない点があり、より優秀な勤怠管理システムがあると感じてしまうのがデメリットです。