非公開ユーザー
床屋・美容院｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
人事業務の内製化にベスト
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
元々、顧問社労士と顧問税理士がおり、それぞれに人事手続き（入退社、社会保険等の手続きなど）と給与計算、年末調整を依頼していたが、どうしてもレスポンスが遅く、業務がスムーズに進まないのが悩みだった。そこでまずは勤怠のみの運用としてfreeeを導入した。導入当初はfreee勤怠plusを使用しており、思い通りに処理が進まないこともあったが、freee人事労務に勤怠が加わり、さらに雇用契約など、機能がどんどん増え、今では人事周りの業務はすべてfreee人事労務で完結している。当社はフレックスや月単位変形労働、シフトといった様々な働き方をしている従業員が在籍しているが、これらにも対応できている。
改善してほしいポイント
あえて言うのであれば、毎週固定曜日が公休で、ただし祝日の場合は出勤になるなどイレギュラーに対応していないのが少しストレスです。シフトは一括登録もできますが、もう少し楽になるとさらに使いやすくなるかと思っています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
人事労務周りの業務がfreee一つで完結する。これに尽きます。従業員の打刻がそのまま給与計算に反映されるので、とても便利です。また、従業員の入社手続きや入社後の各種申請もスマホから簡単にできるので、従業員からの評判も悪くありません。
検討者へお勧めするポイント
設定は正直手間がかかりますが、設定してしまえば運用は本当に楽です。また、適宜新しい機能が追加され、アップデートも多いので、法改正の多い人事系業務では意図しない法令違反を防ぐこともできます。
