給与計算、勤怠管理の手間が５分の１！

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・就業規則改定時の設定変更
その理由
・法改正などで就業規則が変更になった際、各スタッフに紐づけられている勤怠情報を修正する場合、過去の給与データを一度未確定にするなど煩雑な作業が発生する

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

先代からの引き継ぎの際、freee人事労務を契約し、利用を開始しました。これまでは閉店後、夜遅くまでエクセルで管理していましたが、freee人事労務を利用することで作業時間が大幅に削減され、ミスもほとんどなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

中小企業でも十分にペイできる機能が盛り込まれています。ぜひ使っていただきたいです。