freee人事労務の評判・口コミ 全299件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・帳票類のダウンロード機能。プランによっては電子帳票をダウンロードできないものがあるため、全プランでダウンロードできるようにしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・一人法人なので、給与計算等の知識が足りない部分をこのアプリに補ってもらうことで、毎月の給与・賞与を滞りなく支払うことができています。他者に経理業務を委託することなく、一人でこなせています。

検討者へお勧めするポイント

一人法人でも安心して使えます
マニュアル類も完備されているので、悩んだらすぐに調べて対応できます
価格も適正だと思います

改善してほしいポイント

freee人事労務には、今後さらに直感的な操作性の追求を期待しています。現状でも十分わかりやすいですが、初めて使う方がつまずきやすい箇所へのガイド表示や用語のわかりやすい解説がより充実すれば、専門知識がない担当者でも一層安心して使えると思います。また、他社サービスや既存システムとの連携の幅が広がれば、データ移行や運用がよりスムーズになり、導入のハードルが下がるはずです。AIを活用した入力サポートやよくあるミスの自動チェック機能が強化されれば、業務の正確性と効率がさらに高まることも期待しています。加えて、法改正への対応スピードやサポート体制の一層の充実があれば、安心して長く使い続けられるサービスになると感じています。今後のさらなる進化に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

freee人事労務の導入により、これまで手作業で行っていた給与計算や年末調整の業務負担を大幅に軽減できました。以前は毎月の給与計算に半日以上かかっており、勤怠データを表計算ソフトに転記する手間や計算ミスのリスクが課題でしたが、勤怠管理との自動連携によって転記作業が不要になり、給与計算にかかる時間を従来の半分以下に短縮できました。特に年末調整では、従業員がスマホから直接情報を入力できるようになったことで、紙の書類配布・回収・確認の手間がなくなり、担当者の作業時間を大きく削減できています。また、法改正に自動対応してくれるため、最新のルールを都度調べる必要がなくなり、計算ミスや申告漏れの不安も解消されました。バックオフィス業務全体の効率化により、担当者がより付加価値の高い業務に時間を割けるようになった点も大きなメリットです。専門知識がなくても直感的に操作できるため、担当者が変わっても引き継ぎがスムーズに行える点も実務上の安心につながっています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・多岐にわたるメニューをもう少し整理してほしい
その理由
・小規模な会社なので、あまり活用しないメニューがある。カスタマイズできるといい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・算定基礎届の提出タスク
課題に貢献した機能・ポイント
・6月の給与算定時にタスクを確認し、今回4月以降に役員報酬の見直しがあったため税理士法人と連携して手続きを進めた。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・どんどん新機能がリリースされるため、リリース時の説明会の過去動画が格納されている場所がわかりやすいとありがたいと思います。
・承認機能があると嬉しいです。（担当者が作成→承認依頼→上長承認。タイムログが残ると望ましい）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・法改正に速やかに対応した機能が備わっているため、社内のチェックが最小限で済みます。また、法改正カレンダーも公開されているため、非常に参考になります。

検討者へお勧めするポイント

あらゆる機能が備わっている点や、他のツール（会計・年末調整など）と連携できる点、感覚的に扱いやすい点が気に入っています。バックオフィス周りはすべてfreeeで解決できるため、お勧めです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤務・賃金設定の考え方が少し分かりづらい
・設定変更が給与計算にどう影響するのか、事前に分かるガイドや確認画面がほしい
その理由
・例えば、所定労働時間や時間外労働の基準時間の設定によって、給与計算の結果が想定と異なることがあります。設定項目自体は用意されていますが、初めて使う人にとっては「どの設定がどの計算に影響しているのか」が少し見えにくいです。設定変更前に影響範囲や計算例が表示されると、ミスを減らしやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・法人設立後の給与管理、パート給与、役員報酬、社会保険関連の情報整理を一元化できた。
・毎月の給与計算から会計処理までの流れを把握しやすくなり、確認漏れを減らせた。
課題に貢献した機能・ポイント
・給与明細の作成、従業員情報の管理、社会保険関連情報の確認、会計freeeとの連携が役立ちました。小規模法人では、給与計算だけでなく、その後の仕訳や資金繰りの確認までつながるため、労務と会計を分けずに確認できる点が実務上のメリットです。

検討者へお勧めするポイント

少人数の法人や経理・労務の専任担当者がいない会社には特に向いていると思います。給与計算、従業員情報、社会保険関連の確認、給与明細の作成、会計freeeとの連携までを一連の流れで管理できるため、給与処理だけでなく、その後の会計処理や資金繰りの確認まで見通しやすくなります。細かい労務知識がすべてなくても、画面に沿って確認できる点は導入しやすいポイントです。

改善してほしいポイント

改善というより、電子申請がうまく使えない。随時改定など、社会保険の変更を自動で反映できたらいいな。住民税も自動で納付できたらいいな。源泉所得税も自動で申告できたらいいな。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整が全てWEB上でできるし、質問に答えていく感じなので苦手意識のある従業員も取り組みやすく、保険料控除の証明書等も原本が手元に届くまで待たずに画像で確認でき、期限までに提出してくれるところが良かったです。進捗が目に見えてわかるところも、止まっている人に声掛けができるので助かっています。

検討者へお勧めするポイント

個人事業主には大変扱いやすいと思う。企業で他のソフトを使っている人は、最初は戸惑うかもしれないけど、慣れたら他社のシステムより使いやすいとわかると思う。

改善してほしいポイント

基本的には今はまだ使って数ヶ月なので、特に困った点とかはないんですが、最初にこれをこうしてこうしてみたいなチュートリアルをただ進めていくだけで初期設定が完全に完了していて、あとはこれをやっておくといいよみたいなものもいくつか用意されてます。
それもチュートリアル的に操作をどんどんやっていけば自然と完了するみたいなのがあればいいなと思っていて。G-bizの連携とかそこら辺はちょっと調べてやったところもあるので、やっておいた方がいい初期設定みたいなのをチュートリで簡単に設定しておけるような機能があるといいかな。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

先ほど書いたことと被るんですが、人事や労務について全く知識がない創業社長の自分にとって、社労士さんにすべて任せなくても、労務周りが滞りなく進むのはすごくありがたいなと思いましたね。
導入効果の数値の話で言うと、まあ言ったら社労士さんを雇っていたら月に数万から10万とかかかってしまうので、それがコスト的には10分の1ぐらいになっているので、それはいいですね。

検討者へお勧めするポイント

創業社長のベンチャーにおすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・特にないが、勤怠登録時に選択する月が翌月になっているため、慣れるまでに少し時間がかかった
その理由
・直感的には当月を選択したくなるが、おそらく精算月を選択する仕様になっている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・移行前のシステムより使いやすく、労務申請等がとても効率的になった
課題に貢献した機能・ポイント
・シンプルなデザインで直感的でわかりやすいUI

検討者へお勧めするポイント

労務の負担を軽減し、本来の業務に注力するにはおすすめのシステムだと思います。

改善してほしいポイント

個々の従業員の情報を閲覧する際、下まで長くスクロールする必要があるので、例えば社保関連のデータ整備の際にはスクロールの手間がかなりかかり、もう少し素早くアクセスできる方法があればよいなと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今では、人事庶務と経理庶務を2名で行うようになりましたし、自宅やリモートなど複数拠点で作業し、話し合いながら同時に画面を共有して進められる点でも作業効率が上がりました。以前は人事関連のデータ更新月や、決算で数字が合わない箇所があるときの原因究明や修正作業にかなりの時間を要したため、残業になる日も多かったですが、今では人事庶務および関連する経理庶務での残業はなくなり、より本業に集中できるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

勤怠集計、労務管理、給与計算等を一元管理しやすく、お勧めです。
当社の場合、招待できる社員が少ない事情がありますが、将来的には社員にも人事関連や経費関連等、様々に有効活用していきたいと思っております。