freee人事労務の評判・口コミ 全322件

改善してほしいポイント

freeeの他のサービス（会計など）と一括でログインなどの画面管理ができるともっといいなと思っています。都度ログイン作業をする手間が省けるとうれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月の勤怠確認・締め作業がとてもラクで助かっています。今までは数日かかっていた確認業務も、数時間で終わるようになりました。特に勤怠モニターではアラートを一覧で簡単にチェックできるのが助かっています。

検討者へお勧めするポイント

初心者でも使いやすいので、人事労務の担当に慣れていない方におすすめです

改善してほしいポイント

休日出勤手当の概念が1つしかないのが残念。法定休日と法定外休日は割増比率が異なるため、現状では手計算しなくてはならず面倒で、せっかくのソフト利用の効果が半減する。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

後輩に入力指導する際、同時に作業ができるため、不明点や注意点を並行して指導でき、非常に役に立っている。また、年末調整の電子化が進み、紙面での発行が不要になり、経理担当者の作業負担が軽減されている。

改善してほしいポイント

Freeのほかの機能やシステムとさらに細かく連携できるようにしてほしい。せっかくなので、細かく正確な情報を連携できない箇所が連携できるようになればとても助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務に関して責任者や担当者が多くの時間を費やしている中、業務を社員ひとりひとりに分担することで、個々の社員の意識が高まり、責任者や担当者の負担が軽減されつつある。

改善してほしいポイント

給料計算で手入力をすると修正できなくなるのが面倒で、修正する際に強制的に自動計算に戻せるようにすると画面切り替えの手間が省けていいなと思います。また、経費精算の際に承認者が承認したのか、まだ給料に反映していないのかを目視で確認するのが面倒だなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算の手間が省けました。勤怠管理もタイムカードよりとてもスムーズになりました。何より社労士がfreee人事労務を使えるようになったので、お任せしたり質問したりできるようになり、総務スタッフから私に質問が来ることがなくなったのが大きかったです。やはり大手のサービスはいいなと思いました。

検討者へお勧めするポイント

個人事業主なら不要かもしれませんが、従業員を雇う可能性があるなら、freee人事労務を導入することをお勧めします。プランによっても変わるかもしれませんが、10名前後の会社を経営する者としては、費用対効果は十分であり、導入して良かったと感じています。部下からの質問に伴う検索などのコミュニケーションの手間が大きく省けたと感じています。

改善してほしいポイント

LINEと連携できる点は便利ですが、LINE上では確認・操作できる内容に一部制限があります。
アプリでは確認できる情報や利用できる機能が、LINEでは確認できない場合があるため、できるだけアプリと同じような情報をLINE上でも確認できるようになると、さらに便利だと思います。
特に、従業員が普段使い慣れているLINEから、アプリと同様の情報を確認できるようになると、利用率もさらに高まると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は勤怠管理や給与計算、給与明細の配布などに手間がかかっていましたが、freee人事労務を導入することで、これらの業務をまとめて管理できるようになりました。
特に、従業員がスマートフォンから勤怠や給与明細を確認できるようになり、担当者が個別に対応する手間が減りました。紙での給与明細や各種書類のやり取りも減り、ペーパーレス化にもつながっています。
また、勤怠データを給与計算に連携できるため、入力や転記作業が減り、給与計算時の負担やミスの削減にもつながっています。
人事・労務にかかる事務作業を効率化でき、担当者だけでなく従業員にとっても必要な情報を自分で確認できるようになったことが大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理・給与計算・給与明細・年末調整など、人事労務に関する業務をまとめて効率化したい企業におすすめです。
特に、紙やExcelでの管理から切り替えたい企業や、現場や外出の多い従業員がいる企業には便利だと思います。従業員自身がスマートフォンから勤怠や給与明細などを確認できるため、担当者の負担軽減にもつながります。
また、月額制で利用できるため、大きな初期費用をかけずに導入できる点もメリットです。まずは必要な範囲から導入して、会社の状況に合わせて活用していけるので、中小企業でも導入しやすいサービスだと思います。

改善してほしいポイント

導入当初のサポートを付けたのですが、電話サポートは予約制でした。設定作業中に疑問が生じたときにメールや電話で予約して後日回答を受けると、どうしても段取りが悪くなるため、有料でも構わないので直通サポートを希望します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

拠点が多いため、タイムカードや年末調整の書類回収に手間がかかっていましたが、回収の手間がなくなったことが大きいです。また、手続き関係の書類も自動的に作成されるので、作成の手間が大幅に減りました。

改善してほしいポイント

そこまで改善してほしいことはありませんが、ミニマムプランでは人事労務だけで全てが完結するわけではないことを念頭に置いて、プランを決める必要があると思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

法律に則って適正に運用できることは非常に重要です。先日の子育て支援金の変更も、遅滞なく正確に対応できました。見落としがちな点も拾い上げ、管理・運営していくことができています。

改善してほしいポイント

今は自分一人であるため、必要十分な機能だと思っています。従業員を雇った場合、労災や住民税の計算、年末調整までできる機能が備わっていると聞いています。中長期的に期待できるポイントが揃っており、現時点で改善点は見当たりません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

基本的には、人事情報に基づいた各種税計算、会計連携、連携後の税金引き落とし情報との消し込みを行っています。それぞれが独立しているのであれば、半日かかる作業かもしれませんが、数クリックで5分以内に終わります。

検討者へお勧めするポイント

特にMoneyForwardとの比較を行うことが多いかと思います。感覚的な話ですが、UIの先進性やレシート読み取りのOCR機能はfreeeが優位だと思います。また、freee会計では電話サポートもあるため、困ったときにすぐ予約して、もやもやした状態から相談できる点は創業初期に心強かったです。

改善してほしいポイント

現在は変動がある項目について「－」で表示されていますが、一目で変化に気づけるよう赤文字で表示されると、さらに分かりやすくなると思います。視認性が向上し、確認作業もよりスムーズになることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社会保険料率の改定時は、手計算や確認作業に時間がかかっていましたが、freee人事労務を利用するようになってからは自動で反映されるため、ほとんど時間をかけずに給与計算を行えるようになりました。その分、他の業務に時間を充てられるようになり、業務全体の効率が向上しました。また、計算ミスへの不安もなくなり、安心して給与計算を進められるようになったことも大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

給与計算に不安を感じている方や、少人数でバックオフィス業務を担当している方には特におすすめです。社会保険料率の改定なども自動で反映されるため、法改正のたびに手計算や確認の手間がなくなり、安心して給与計算を進められます。作業時間の短縮だけでなく、計算ミスのリスクを減らせる点も大きな魅力だと感じています。