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freee人事労務の評判・口コミ 全182件

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レビューに基づくAI要約

更新日:2026年3 月31 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

自動化・電子申請とペーパーレス化

給与計算の自動化や法改正対応、電子申請や給与明細の電子化により作業時間と紙コストが大幅に削減されています。

ワークフロー一元管理と会計連携

入社手続きから勤怠・給与・年末調整までを一元管理でき、会計連携で転記ミスを減らせる点が高く評価されています。

直感的なUIとモバイル操作性

シンプルで分かりやすい画面設計やスマホ・アプリ・LINEでの打刻・申請など、従業員側の操作性が良いと評価されています。

サポートと学習リソースの充実

ヘルプページやオンライン講座、チャット・電話サポートとコミュニティがあり、導入後の運用支援が得やすい点が好評です。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?」の項目を要約しています。

業務時間の大幅短縮

勤怠から給与計算、年末調整までの自動化により月次・年次作業の工数が大幅に削減され、担当者負担が軽減されています。

データ一元化による精度向上

従業員情報と勤怠・給与の連携で転記ミスや二重入力が減り、会計連携によりデータ精度と業務の透明性が向上しています。

内製化と会計連携によるコスト削減

給与計算の内製化が進み、会計連携や振込ファイル作成が容易になったことで外注コストの削減や工数削減に寄与しています。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

中小企業・スタートアップ向け

人手や専門知識が限られる組織でバックオフィス業務を効率化し、運用コスト削減や内製化を目指す場合に適しています。

会計freee利用企業に最適

会計freeeと併用することで給与・仕訳連携の恩恵が大きく、バックオフィス全体の自動化効果が高まると評価されています。

DX・ペーパーレス推進組織

紙やExcel管理からの脱却を図る企業で、申請や書類の電子化による効率化や進捗把握の迅速化が期待できます。

労務未経験者や初心者担当者向け

労務知識が浅い担当者でもサポートやガイドを活用すれば運用可能で、初めての導入にも適した面があります。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

freee人事労務のユーザーレビュー・評価一覧

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佐藤 毅

佐藤 毅

株式会社ジーティーアイ|ソフトウェア・SI|社内情報システム(開発・運用管理)|20人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

なにも知らなかった私が労務の鬼に!

給与計算ソフトで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

予備知識がなくても処理がわかります。
いつ、どこに、なにを提出すればいいのか、どう書けばいいのか、すべてわかるので大変たすかります!

改善してほしいポイントは何でしょうか?

一度作ってしまった社員データの給与締め日変更ができないのが唯一改善してほしいポイントです。
誤入力のまま、ずっと使ってます…。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

社員が入ったときの労働基準監督署、ハローワーク。
源泉徴収、年末調整のときの税務署、県、市町村に提出する書類ややり方、計算。
いろいろわからないことが多かったのでそれぞれインターネット検索したりしていました。
人事労務freeeを導入してからはそういったこともなく、インターネットを駆使してダウンロードしていた書式や計算式はそのまま計算されたものがPDF化出来るので大変重宝しています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

会計freeeを利用していましたが、人事労務 freee については、ひとりでやっている会社でしたので「自分の分だけ」をわざわざこんなサービス使ってやるほどでもない・・・と思っていました。
ところがどっこい。大間違い。
ひとりだからこそ、このサービスがあることで安心して自分の仕事に打ち込めます!
時期だけ気にしていれば、年末調整も、源泉徴収も怖くありません!

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Akihiro Iryo

Akihiro Iryo

つづく株式会社|ソフトウェア・SI|経営・経営企画職|20人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

給与計算クラウドのベストソリューション

給与計算ソフトで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

給与計算、社会保険手続き(算定基礎)、住民税|所得税務、年末調整、マイナンバーまで一括で管理できるソリューション。社労士アウトソーシングや自社事務担当を採用することなく経営管理が簡潔できる。現状、給与計算サービスのベストバイと感じる。

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