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株式会社Ｒａｕｍ｜その他サービス｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
従業員の勤怠管理、給与管理が明確にわかります。
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システムで利用
良いポイント
シフト管理や給与計算、賃金台帳、従業員名簿などを即座に管理できます。業務時間の短縮につながり、管理が容易になります。また、新規従業員の登録や管理も容易で、税理士・社労士との連携も可能なため、大変便利だと考えます。
改善してほしいポイント
短時間勤務の従業員を登録すると年間の管理料が発生し、従業員が増えるたびに費用がかさむ傾向があるため、短時間労働者を雇うことにコストがかかるというイメージがあります。また、通常の操作はわかりやすいものの、設定の変更方法がわかりにくく、イレギュラー時の対応に電話などのコールセンターがなく、別途契約しないと対応できないことがあるため、標準プランにコールセンターを含めてほしいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
定期的に労基署や税務署などへの提出書類が発生しますが、税理士さんとの連携もしやすく、計算が早いため問題点もすぐに分かり、便利です。ただ、やはり細かい点は解決できないことが多く、手作業で修正しています。
検討者へお勧めするポイント
検討するのであれば、やはり費用面と機能の比較が十分に必要で、専門顧問が使用方法を理解していないと、便利なだけでメリットが少なくなるため、オンラインソフトは理解した上で使用したいです。
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株式会社國光社｜一般機械｜総務・庶務｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
従業員本人に作業をしてもらえるので楽ちん！
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システムで利用
良いポイント
年末調整の作業が非常に楽になりました。従業員が入力したものを確認するだけで済みます。書類の読み取り機能が非常に優秀で、入力する手間もほとんどなくなります。ぜひおすすめです！
改善してほしいポイント
わからないことがあった場合の対応が弱い。電話やチャットで対応してもらえるが、遠隔で操作してもらいながら問題を解決できるのが理想です。今後に期待しています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今までタイムカード管理でしたが、導入後は集計が自動化され、ミスや工数が格段に少なくなりました。
特に年末調整は、自分自身の申告も、従業員のチェックもデータで見えるので非常に楽になりました。
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情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
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一通り網羅されているが、惜しい点もある。
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
労務システム、勤怠管理、給与計算で利用しています。入社手続きから勤怠、給与、明細や年末調整まで全て1本化されており、複数のシステムを利用せずにfreeeで一通りの労務管理が完了する点はとても便利です。
勤怠管理はいくつかのタブを切り替えて確認する必要がありますが、切り替えのストレスはありません。給与計算については委託しているため社内対応ではないものの、勤怠を別途提出する等の手間がかからないので工数削減を感じます。シンプルなシステムで初期設定等の対応は直感的に行える部分が多く助かっています。
改善してほしいポイント
広く網羅されている分、かゆいところに手が届かない点もあります。給与に退職金の項目がなかったり、住民税の従業員への通知書が未対応だったりする点が直近で不便に感じています。また、承認者の代理承認などもできず、一度提出した申請が承認者不在で宙ぶらりんになることもあるので、改善を期待しています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
Slackの勤怠打刻連携により、未打刻者の数が減りました。Slackの勤怠打刻による自動投稿も出退社の挨拶に変えられて便利です。勤怠打刻では長らく未打刻者の課題があったのですが、この連携機能でだいぶ改善されました。
検討者へお勧めするポイント
労務管理の一本化を検討している場合はおすすめです。ただし、特殊な勤務体系には対応しきれない部分があるので注意が必要です。
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その他｜総務・庶務｜20-50人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
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出来ることは多いがサポートが不十分
給与計算ソフト,マイナンバー管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・法改正や働き方改革に対してのアップデートが多く、柔軟に対応している
・給与明細がワンクリックで閲覧できる
その理由
・労務に関しての法改正や、国の施策によって労働時間に対する賃金計算が変更された際も、自動でアップデートされているため、人的ミスが少なく助かっている
・月々の給与明細がメールをワンクリックするだけで見られるので、従業員からわかりやすいという声が多い
改善してほしいポイント
アップデートに伴って変更があった際にTOP画面にお知らせが表示されるだけで、メールでの通知などがないこと。
作業当日に気づくことが多く、戸惑ってしまう。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
当初、紙のタイムカードを使用していたため、毎月の管理者の確認と総務での給与連携に時間がかかっていた。
こちらの製品を利用してから、API連携も出来るので作業時間が短縮された。
また、法改正に伴ってのアップデートも早い。
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ソフトウェア・SI｜総務・庶務｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
給与計算や勤怠管理は他のサービスが圧倒的に上
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システムで利用
良いポイント
会計と工数管理と一緒に導入すれば、給与の情報を紐づけられることができるので、正確な原価計算に役立っています。
給与明細がSlackへ通知でき、給与明細を従業員が簡単に確認できるようになりました。
打刻もSlackによる方法、一定の範囲に入ったら自動で打刻されるなど、様々な方法があり、従業員それぞれにあった打刻方法を選ぶことができます。
改善してほしいポイント
会社独自の休日を入力できないので、一人ひとり個別に所定休日に変更する対応をしています。
最上位プランじゃないと社労士用のアカウントを設定できないです。
アカウントの発行が遅く（代理店を介さないといけない）、新規採用時は1週間以上の余裕がないと追加できない。
有給の自動付与が上手くできない。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
日々の打刻の適正化に役立ちました。Slackやスマホからの打刻も可能（一定の範囲に入れば自動的に打刻も可能）ですので、打刻漏れが少なくなり、日々の正確な勤怠把握に役立っています。
有給管理の利用状況の一元管理ができるようになり、スプレッドシートによる手作業での管理が必要無くなりました。
マイナンバー管理も標準でついており、画像も本人確認書類とマイナンバーカード（通知カード）の2つをアップロードできるため、十分に管理ができます。またマイナンバーについては誰がいつ番号を確認したかも確認できるため、セキュアに管理できるようになりました。
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情報通信・インターネット｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
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SP版にも対応してほしい
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
給与明細が配信されてくるのを見るのにつかっています。給与明細はこっそり見たい派なので、デジタルなのがうれしいのと、エクスポートもできるのでその点ありがたいです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
給与明細を自席のラップトップでじろじろ見ると背後が気になってしかたがないのでスマートフォンで見ることがほとんどなのですが、ブラウザ版はまさかのレスポンシブ非導入！ スマートフォン・タブレットにも対応してほしい！
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
給与明細が紙でなくなったこと、いつでもどこでもデバイス・環境えらばず見られるのが良いかもしれません。（そんな機会もほとんどないのですが、たまに、というときにありがたいです）
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影澤 和弥
合同会社pomp｜喫茶店｜ITコンサルタント｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
もう少しサポートが良ければ…
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
こちらの製品を使い始めて半年になりますが、まだ使いこなせません。
登録したての時電話サポートがあるのですが、なかなか時間が合わなくできませんでした。
製品の機能自体は理解してくればとても扱いやすいです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
サポート体制をもう少し整えてほしいです。
それかITかじったことある方なら理解できるレベルのトリセツを用意していただけたらありがたいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
税理士の紹介などもされていて、良い税理士に出会うことができました。
ビジネスにおいて人事労務はなるべく楽をしたい部分なので、助かります。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
人事労務をなるべく抑えたいのであれば使うべきです。
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その他｜人事・教育職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
期待通りの使い勝手です。
勤怠管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・各自の携帯からいろいろな申請ができる
・困ったときは担当者の説明が親身で分かりやすい
・タグ付けなどで一目で作業内容が分かる
改善してほしいポイント
・マウス操作だけでなく、キーボード操作にも対応してほしい。毎回マウスで操作するより、F2などで決定できるようにすると作業効率が良くなる。
・所定休日を一括で入力できるようにしてほしい。傷病中の従業員は欠勤扱いではないため、一日ずつ設定するのは非常に手間がかかる。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・タイムカードの作成にかかる時間が短縮された。
・有給申請を紙で行っていたが、ペーパーレス化できた。
課題解決に貢献した機能・ポイント
・ハンコなどの手間も減り、どこにいても申請を承認できるようになった。
検討者へお勧めするポイント
導入に際して、ZOOMなどで分かりやすく丁寧に教えていただけます。
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非公開ユーザー
経営コンサルティング｜ITコンサルタント｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用
企業所属 確認済
ひとり法人には向いていない
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・給与計算、税計算、勤怠管理等との連携
・使い勝手が良い
その理由
・決算や納税に必要な書類が一発で作成できる
・従業員がソフトをインストールする必要なく利用できる
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりにくい点
・役員登録の初期設定が分かりにくい
・行政サービスとの連携強化
その理由
・サポートと何度かやり取りが必要だった
・e-Gov連携には思ったより制限があり、やりたいことができなかった
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・従業員の勤怠登録
・算定基礎届の提出用CSVの作成
課題解決に貢献した機能・ポイント
・ソフトをインストールすることなく勤怠入力が可能となった
・行政手続きの効率が向上した
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製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。