freee人事労務の評判・口コミ 全299件

改善してほしいポイント

特にないのですが、あえて言えば、納期の特例で半年に一度の支払いが発生する場合は忘れがちになります。時期が近づくとアナウンスしてもらえる機能があれば嬉しいです。本当はあるけれど使えていないだけかもしれませんが。あとはプランによってできることに差があると思うので、安いプランでできる範囲が増えればなおよしです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員情報の管理が紙ベースだと大変なので、クラウドでしっかり残せるのは安心
・給料計算や社会保険料などの控除の計算が助かります。
・労務管理は複雑なこともあるので、ここでまとめてできることは大きいです。

検討者へお勧めするポイント

自分で全部やることはまず無理なので、専門家に依頼するか、その費用を考えたうえで、有償ですが、freeeの人事労務に依頼すればある程度は安心できるのではないかと思います。

改善してほしいポイント

freee会計、freeeアカウント管理、freee人事労務は2つのプロダクトなのに3つの画面で入力が必要なのが煩雑で、営業部門のスタッフが新規登録の際に面倒がってしまいます。どれか一つで登録すれば全てに連携されるようになれば、より便利になるので検討していただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

freee会計で交通費申請をする際に、定期代を支給している場合とそうでない場合があるが、自動判別で定期区間分の料金を控除してくれるので、管理側はチェックの工数が削減され、申請側は入力時の経路選択の手間が減るため、その点にメリットを感じています。

検討者へお勧めするポイント

freeeのその他のプロダクトとの連携（特にfreee会計）で真価を発揮するので、自社がfreeeのプロダクトをどの程度使用しているか、今後使用する予定があるのかを念頭に置いて検討すると良いと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・プランによっては管理者権限が細かく設定できない（勤怠画面は全従業員を閲覧可能、給与画面は自身の分のみ閲覧可能、のような機能）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

操作がわかりやすいので、freeeを使用したことがない社員が入社した場合でも、説明がとても楽。総じて画面が見やすいため、過去の分を見返す際も検索しやすく、効率的に感じる。

検討者へお勧めするポイント

とにかく使いやすく、画面も見やすいので、人事労務関係の経験が浅い担当者でも抵抗なく使用できると思う。また、ヘルプページも情報が充実しているため、不明点は検索しやすい。

改善してほしいポイント

どの部分も特化しきれないところはあるが、給与計算機能および従業員台帳の機能はもう少し高度化して長く使えるようにしてもらえると嬉しい。給与計算においてはもう少し計算に柔軟な設定ができるとありがたいし、従業員台帳に関しては権限で見られる範囲を制限したり、追加で情報を蓄積できるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入社管理や給与計算の場面で使用している。外部勤怠サービスと連携しているため、月に数人の入社があっても、計200名近い社員でも、最低限の管理であればチェックを含めて2人ほどで回すことができる。

検討者へお勧めするポイント

AllinOneでコスパが良い。外部連携機能も充実。

改善してほしいポイント

・給与明細は項目が多いと見づらいため、色付けや罫線などで視覚的に見やすくしてほしい
・賃金台帳など、賃上げ税制や管理会計の計算で年間合計額が必要になります。それを見やすくするレポートがほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一番重要なのは労務管理の法令順守です。目視やExcelでの管理は限界があります。システムを導入することでチェックが簡素化されます。年末調整との連携も大変便利で、工数削減に貢献しました。

改善してほしいポイント

どんどん機能が拡張しており、それに伴い、料金体系がコロコロ変わって、ステルス的な値上げが頻繁に行われていることが最大の不満。使わない機能が増えてる印象もあり、UIの更新に力を入れている様子だが、それは多くのユーザーは望んでいないと思う。契約している、下位のプランだと、電子申請の機能に制限があるのも、時代錯誤と感じる。従業員数に応じた従量制課金なのだから、それ以上の課金ポイントの設定はやり過ぎ。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算、年末調整、税と社会保険の各種手続きについては、中小企業を経営する上で、必要と思われる機能は一通り網羅されており、人事労務についての専門知識がなくとも、freee人事労務を使用して、不明点は都度、サポートに問い合わせを行えば、問題なく中小企業のバックオフィス業務を遂行可能です。

検討者へお勧めするポイント

・freee会計との連携
・freee会計利用者にとってはわかりやすい
・給与計算に必要な機能は網羅

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・定期的に画面デザインが変わり、使いたいメニューがどこにあるか見失う
・給与計算の計算式が分かりにくい
2月、3月など、月のカウントと支払い月が違ったりして混乱する

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社労士との契約が打ち切られてしまい、焦ったが、freee人事労務の自動出力や自動給与計算のサポートのおかげで、なんとか乗り越えることができた
・初めての人でも研修いらずの操作方法で使いやすい

改善してほしいポイント

勤怠のシフト作成機能はちょっと使い勝手が残念です。シフト登録がでひとつひとつ登録しなければならないです。せめて複数選択で一括登録ができると楽になります。今後の開発に期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

例えば給与計算が終わった後、振込・税金・月変などやらなければいけないことが示されていて単純に業務の抜けがなくなりました。税金もその案内から直接電子申請までできて工数も減りました。

検討者へお勧めするポイント

ワンオペで労務管理をやられてる方に特におすすめです。

改善してほしいポイント

・申請システムのカスタマイズ性が乏しく、社内ルールを反映しにくい面がある。freee側に改善提案済み。
・ヘルプを確認する場面が多く、もう少し直感的に操作できると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「給与処理」
・導入前と比べ、大幅に時間を短縮できた。
例：3日から3時間に短縮
・ダブルチェックに相当な負荷がかかっていたが、導入後は大幅に軽減された。
「有給管理」
・有給付与や消化日数等の管理の自動化によりミスが減少した。

検討者へお勧めするポイント

給与処理や有休管理に時間がかかっている会社には、期待通りの成果を得られるシステムだと思われます。しかし、現在の社内フローを見直さなければならない面もあるため、導入する際にはfreeeの担当者に現状を伝えることが重要です。