ジョブカン給与計算の評判・口コミ 全16件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・給与計算前に、打刻漏れがあった際、打刻忘れの本人へのメール連絡機能

その理由
・打刻したつもりで打刻できてない(通信エラーなど)の時、メール配信など本人が気付ける工夫がほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・全スタッフの給与計算が恐ろしく早いスピードで完了するようになった
・わざわざ紙の給与明細を発行しなくとも、メールで各スタッフに自動送信できるので、コストと手間がかなり減った

課題に貢献した機能・ポイント
・自動給与計算
・給与明細送信機能

改善してほしいポイント

・給与一覧のページの上部に、これまでに確定した給与の情報が十数件並んだその下に、当月の給与作成欄が表示される。
　これまでに確定した給与の情報はあまり必要ないので、当月の給与作成欄をページ上部に置いて欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・昨年初めて対応した定額減税に関して、きちんと給与明細や年末調整に反映できるか不安があったが、ヘルプやサポートの方の丁寧な回答により、1人で対応することができた。

検討者へお勧めするポイント

サポートの回答が早くて質が高い点がおすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ジョブカン経費との連携
・CSV取込をした際に社会保険料の自動計算が適用されなくなるところ

その理由
・ジョブカン経費との連携は今のところできないので立替経費は手動で入力する必要があります。
これに時間がかかっているのでそこも連携することにより自動で数字が入ればかなり時間が節約できます。
立替経費等を入力する際に一度給与データをCSVで出力してそこに入力して取込をする機能があるのですが、CSV取込をすると社会保険料や所得税の自動計算がされなくなるので改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社会保険料や所得税の計算間違え
・大幅な工数改善
課題に貢献した機能・ポイント
以前はエクセルで一人一人等級一覧表や、所得税控除一覧表を確認して入力していたのですがそこはすべて自動計算になったので時間の大幅削減になりましたし計算ミスはゼロになりました。
給料日が月の前半でしたので月次決算と被ってしまい残業時間もかなりあったのですが、給与計算に係る工数がかなり減ったので月次決算に割く時間が増えて経理としてはかなり助かっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

お試し期間がもう少し長いと良いと思いました。
社内で確認する人がおおいと時間が必要になってしまいます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社内システムを構築していますが最近の制度改正のスピードに追いつかない中に迅速に対応してもらえるサービスは非常にありがたい

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

導入目的を明確にしてから使うのがよいと思います

改善してほしいポイントは何でしょうか？

遅刻や早退等の申請方法の手順に決まりがあるところは改善していただきたいです。有給処理ができていないなどのアラートの設定を柔軟にできるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

交通系ICカードで打刻が出来る、修正項目もシンプルでわかりやすく、ユーザー受けが良かったため、スムーズに使えた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有給休暇の自動付与が月の1日しかできず、入社日基準で付与している場合には付与が遅れてしまうことが往々にしてあるため、従業員ごとに入社日と勤続年数をみて入社日基準で付与できるようにしてほしい。
また、設定事項が多岐にわたっており細かすぎるとも感じるので、もう少し集約してもらいたい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理システムとして初めて導入したシステムで、それまでタイムカードを使っていたので、集計も含めて自動で、かつ信頼性の高いデータとして収集でき、労務管理が精緻にできるようになったのと、給与計算までの流れがとてもスムーズになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

使い勝手、機能の豊富な点、またコストパフォーマンスが高い点から、初回の導入を検討している場合に、失敗はないという点からお勧めです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ジョブカン勤怠とのデータ連携が1日に3回までと制限があるのがとてももったいないように思いました。導入時点ではいろいろなデータとの試行錯誤があるので、導入初期ではもっと回数を増やしてよいのでは？と思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠データを給与計算に迅速に取り込むことができ、給与計算業務の負荷を大幅に減らすことができました。また、給与明細もウェブ発行できるようになったので、一部の希望者にだけ明細を発行するというオペレーションを組むことができるようになり、負荷がかなり減りました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

スタートアップからスモールビジネス、中小企業まで幅広くお勧めできる給与計算ソフトだと思います。特に中小企業は就業規則が細かく違う場合があると思うので、柔軟な対応が可能なのでおすすめできます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ポートフォリオ的なグラフの表示や項目別の推移が見られると面白いかなと思います。
とてもシンプルなので良いのですが、シンプル過ぎるUIのためちょっと画面が寂しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

ジョブカン勤怠管理など、他のジョブカンシリーズを使っているので連携できることがビジネスメリットになります。
給与明細を各人が自分でPDF印刷できるのも、管理部門の手間を減らすことにつながっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

いまのところ改善してほしいポイントはありません。概ね満足しています。
強いて言うならば出力書類などでユーザーが好きに出力項目を設定できるだけでなく、法令で決まっているものだけを出力するといったテンプレがあればよりよかった。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エクセルで給与計算していたが、勤怠情報などを入力することで自動的に割増賃金や控除額などが計算されるためミスが起きにくくなった。
年末調整についてもツール上で従業員に依頼をすることができ、社員もツール上で完結できるので
紙を用意する手間とコストがなくなった。