生成AI機能
3非公開ユーザー
その他製造業｜開発｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
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結局誰が見ているのかよくわからないという不安は残る
人事評価システムで利用
良いポイント
如何に読む人が守秘義務、そして改善へ動けるかというところが大きなポイントになるのではないでしょうか。
この根幹が崩れると「上司評価を見られる人は限られます」という話だとしても、結局のところ告発寄りのことは書きにくいと思われます。
また、記入者も不平不満だけを書くのではなく、フラットに考えて「こうすれば良くなるのではないか」という。
具体的な提案をしてもらうためのものだということを理解しなければなりません。
まずは意識の高い人が運営しないといけませんが、そこをクリアできれば大きな一歩に繋がると思います。
改善してほしいポイント
読むことができる人が誰かということが表示されるようにしてはどうかと思います。
勿論、読んだ人が口外してしまうと意味はありませんが、そこはクリア前提のお話です。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
上司として足りていないと思われること、そしてそのためにはこうしてみてはどうかという意見を書くことができることは、利用の仕方次第では、組織にとって大きな財産になるのではないでしょうか。
検討者へお勧めするポイント
検討者が組織をよくするために、まずは自分自身をアップデートしようという考えをお持ちなら活かせるツールかと思います。
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カスタマーサクセス
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レビューをご記入いただき、誠にありがとうございます。 日々の評価運用を中心にカオナビをご活用いただいているとのことで、 とてもありがたく感じております。 また、評価の権限の見える化についてもご意見ありがとうございます。 安心して考えを書き込むために、という視点でとても参考になりました。 いただいたご要望は今後の機能開発の参考として、社内で共有させていただきます。 その他、ご要望や不明点がございましたら、お気軽にご連絡ください。 今後ともカオナビをよろしくお願いいたします。