施策管理・評価に最適

改善してほしいポイント

現場に浸透しないリスク
私の職場でも人事（間接部門）は使うが、現場（直接担当者）は使わない。
仮に導入されたとしても、今まで紙ベースで行っていたものが電子化されるのは嫌がられる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題
誰がどんなスキルを持っているか分からない
人材把握が管理職依存（属人的）になっている
異動・配置が勘頼みになっている
カオナビでの解決
顔写真・スキル・評価・経歴を一元管理
組織横断で人材を可視化
「探せば分かる」状態に
また紙ベースで行っていたものが電子化され、SDGsにも貢献。