タレントマネジメントとしては良い製品

改善してほしいポイント

スキル管理があくまでタレントマネジメントシステムの一部に過ぎないため、弊社のようにスキル管理を主に置いている会社では、他社のような活用は難しいと感じた。
スキル入力や個人単位での管理は問題ないが、グラフ化の機能が非常に乏しいと感じた。
当人が同年代や同じ職歴・役職の人と比べてどうか、本来到達していてほしいレベルとどの程度乖離があるのか、どこが弱点でどこが強みなのか、といったことを個人単位や部署単位で可視化することが当初のカオナビ導入の目的であったが、
あくまでカオナビに搭載されているグラフなどの集計機能は勤続年数や年齢、性別といったパーソナルデータの集計に限られ、個人単位でのグラフ化はできず、部署単位でしか集計できなかった。
その点は結局CSVでデータを出力し、個人でExcelでグラフを作成する必要があり、工数削減には至らなかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は元々、スキル管理の工程を簡略化したうえで見やすい形にまとめることを目的として導入を決めたが、スキル管理のうち、個々人からの回答データの集約やスキルマップの回答（点数）の比較は、Excelで関数を組まなくてもできるため、Excelスキルに依存しない集計が可能で良いと思う。ただし、求めていたグラフ出力ができないため、導入効果を数字で示すことはできない。（比較の仕様がない）

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理や目標管理、人事考課なども全てカオナビで行う予定であり、一部門ではなく全社的に導入を決定して取り組むのであれば、導入してもよいのではないか。異動案作成や個人の属性による表示の切り替えや絞り込みを行う機能もあるので、新規PJ立ち上げ時に「こういう資格を持った人が欲しい」「年齢は複数の層で組みたい」などを考えるときは、それに対応した機能を使えば一発で表示できるので、管理職や人事は楽になるかもしれない。弊社は勤怠管理にはカオナビを使用する予定がないため、そこのメリットは今のところ感じられていないが、目標管理や評価に活用できる会社であれば、かなりよくできたサービスだと思う。