給与奉行クラウドの評判・口コミ 全68件

改善してほしいポイント

特に改善点はないが、強いて言えば、１．新たに参照できるようになったらメールで通知できるようにしてほしい。２．未開封と開封が見た目で分かるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は給与・賞与の明細だけが電子化され、その他は紙で配布していたため管理が煩雑でしたが、給与奉行クラウドに変更してからは収入に関する書類を一元化できるようになった点がメリットです。確定申告などの際も手続きがスムーズに行えます。

検討者へお勧めするポイント

ユーザー視点のポイントは
① 収入に関連する書類の一元化
② 操作がシンプルで容易（マニュアル不要）
③ すべてオンラインで完結（給与明細参照や年末調整など）

改善してほしいポイント

チャットボット機能がついて、給与明細にある各区分について不明なことを質問できたらうれしいです。たとえば、所得税が去年より上がっていたときに「なんで？」と聞けたり。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは給与明細が紙でしか保存できなかったが、データ化されて管理しやすくなった。また、明細の証明が必要な際、わざわざ管理部にお願いしなければいけなかったが、自分でできるようになった。

検討者へお勧めするポイント

紙で管理すると紛失しやすいので、保管できるという点だけでも有用だと思います。

改善してほしいポイント

複数の奉行クラウド製品を連携して利用すると、メリットとしてマスタを一元管理できる一方、「やりたいことをどの製品のどの機能で設定すればよいのか」が分かりにくいことがあります。ただし、AIチャットやサポートセンターを利用すれば解決は可能です。
また、給与明細を確認する際にファイルをダウンロードして閲覧する仕様は非常に不便です。パート社員などが共有端末を利用している場合もあるため、以前のように画面上で直接確認できる機能を再実装してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は、料率改定の反映の確認、日割り計算、プログラム更新、バックアップなど、給与計算以外にも細かな手作業が発生していました。
クラウド化により、これらの作業や確認事項を減らすことができ、給与業務全体の省力化とミス防止につながっている実感はあります。
特に、勤怠管理から給与計算、明細発行までを連携して処理できる点は、日常の給与業務を効率化する上で大きなメリットだと感じています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ソフトのオープニング画面の表示を少し分かりやすくしてほしい
その理由
・常時活用している担当者はスムーズにシステム操作を行えるが、管理者の立場の者もソフトを開く際、簡単に操作できるようなメイン画面にしてもらえると有難い。
・お知らせや別メニューが主画面に表示され、扱いづらさを感じてしまう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整の処理作業について、これまでは紙ベースで職員から提出を受け、一人ずつの記載内容を担当者が確認したうえで入力していたが、クラウド運用により各職員が入力した内容が即座にデータ化されて集約されるため、担当者の事務量が大幅に削減されている。

改善してほしいポイント

奉行シリーズ間での連携は非常にスムーズで満足しているものの、他社製の勤怠管理システムや従業員データベースとの外部API連携のバリエーションや柔軟性が、もう少し拡充されるとさらに使いやすくなると感じます。連携時の初期設定やマニュアルがやや専門的な表記に偏っている部分があるため、エラーが発生した際の解消手順などが画面上でより分かりやすくガイドされると助かります。また、大規模な一括処理を行う際、処理速度がやや低下することがあるため、レスポンスの改善に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、勤怠データの集計から給与計算、さらに勘定奉行への仕訳手入力まで多くの手作業が発生し、毎月給与締め時期には残業が常態化していました。給与奉行クラウドの導入および勘定奉行との連携を完了させたことで、給与計算から会計仕訳の反映までが一連の流れで完了するようになり、給与計算・処理にかかる工数を約35%削減できました。データ転記ミスもゼロになり、チェック作業の手間も大幅に軽減されています。また、明細のWeb化により紙の印刷・封入・郵送作業がなくなり、毎月のコスト削減とペーパーレス化も実現できました。

改善してほしいポイント

奉行Edge 給与明細電子化クラウドと連携して使っているが、以前はスマホでもダウンロードせずに明細が見られたのに、いちいちダウンロードが発生するようになった。工程が必ず増えるので、Web上で確認できるか、ダウンロードを選択しなくても（自動ダウンロードで）見られるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員は残業時間を自分で記録していちいち確認し、間違いを指摘しないと正しい手当等の確認ができなかった。一部の細かい人は、いまだに自分で計算しているが、間違いを確認するために計算する必要が減った。

検討者へお勧めするポイント

用紙代や封筒入れの作業工数がなくなるので、コストメリットはあった。自動計算なので間違いも減らせている。

改善してほしいポイント

機能が豊富な分、導入直後は給与体系、手当・控除、社員区分、権限、勤怠連携などの初期設定に時間がかかりました。設定項目の意味やどの画面で修正すべきかが分かりにくい場面もあるため、会社規模や雇用形態別の設定例、業務フローに沿ったチェックリスト、よくあるつまずきの動画解説がさらに充実すると助かります。給与明細電子化、年末調整、マイナンバー、労務手続きなどを本格的に使う場合は別サービスとの組み合わせになるため、必要な契約範囲や料金の見通しを最初に把握しやすくしてほしいです。日常処理と年1回だけの処理で使う画面が分かれるため、繁忙期だけ触る機能はナビゲーションがもう少し親切だと助かります。また、休職者、途中入退社、変則的な手当、過去月の訂正など例外処理が発生した際に、注意点や影響範囲を自動で表示するチェック機能が強化されると、より安心して運用できます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、勤怠集計をExcelに転記し、料率や社員情報を確認しながら給与計算を行い、明細印刷・封入・配付、年末調整書類の回収にも多くの時間を使っていました。担当者の経験に依存する部分が大きく、締め日前後は確認漏れ、転記ミス、差し戻しが発生しやすいことが課題でした。導入後は、計算条件や社員情報をシステム上で管理し、給与・賞与・年末調整・帳票作成までの流れを標準化できたため、二重入力や紙作業を減らせました。Web明細化により、従業員は必要な時に過去明細や源泉徴収票を確認しやすくなり、総務側の再発行対応も減りました。クラウド化で出社前提の確認作業も減り、社労士との情報共有もスムーズになりました。結果として、給与締め前後の残業削減、ペーパーレス化、ミス防止、在宅や複数拠点での業務継続に貢献し、担当者が確認・改善など本来注力すべき業務に時間を使えるようになりました。

改善してほしいポイント

全体的に満足していますが、設定項目が多く、初めて利用する機能では少し迷うことがあります。各設定画面に操作例や活用シーンを表示するガイド機能がさらに充実すれば、初心者でも安心して利用できると感じます。また、検索機能やヘルプの精度が向上すれば、必要な情報に素早くたどり着けるようになり、給与担当者の作業時間短縮や問い合わせ対応の削減につながることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算業務における入力や確認作業の負担軽減に貢献しました。以前は複数の資料を確認しながら給与計算や帳票作成を行っていましたが、給与奉行クラウドを利用することで情報を一元管理でき、毎月の給与処理にかかる時間を約30％短縮しました。また、過去の給与データや従業員情報もすぐに確認できるため、問い合わせ対応もスムーズになりました。業務の正確性向上と担当者の作業負担軽減につながっています。

改善してほしいポイント

給与奉行クラウドに限ったことではないですが、クラウドという性質上、OBC側のサーバーに何かあれば接続できないこともあり、稼働の安定性はぜひ改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与奉行クラウドの導入により、給与計算業務の効率化と入力ミスの削減を実現できました。当社では勤怠管理クラウド、給与明細電子化クラウドも合わせて利用しており、勤怠データを給与奉行クラウドへ連携することで、手入力や転記作業がほぼ不要になりました。その結果、毎月の給与計算にかかる作業時間は以前と比べて約30％削減でき、また、給与明細はWeb配信のため印刷・封入・配布作業が不要となり、担当者の負担軽減だけでなく、従業員もスマートフォンからいつでも確認できるようになり、無駄の削減に貢献できました。

検討者へお勧めするポイント

給与奉行クラウドを検討しているのであれば、給与奉行単体ではなく、勤怠管理クラウドや給与明細電子化クラウドなど、奉行シリーズを合わせて導入することをおすすめします。シリーズ間のデータ連携が非常にスムーズで、勤怠データの取り込みから給与計算、給与明細の配信までを一連の流れで行えるため、二重入力や転記ミスを大幅に削減できます。また、法改正への対応も迅速で、クラウドなら常に最新の制度に対応できるため安心して運用できます。画面も分かりやすく、初めてクラウド型給与システムを導入する企業でも比較的スムーズに使い始められると思います。