manage 勤怠の評判・口コミ 全79件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

1．勤務表の一覧画面にて、プロジェクトが多いと見づらいため、表示を工夫してほしい。
2．新規文書を作成する際にChromeの場合別のウィンドウで開くため、別のタブで開いてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークや社員が別の会社に行っているなど、遠い場所にいても申請と承認が出来るので、時間短縮が出来る。
また、勤務時間などはCSVでダウンロードできるので、月ごとに履歴を残すことも可能。

改善してほしいポイント

・シフト制だと勤務時間の設定が難しい
・社員選択をする際、選択や解除が少し手間
・デザインが少し古い
・機能を全て使いこなせていない為、分かりやすくしてほしい(カーソルを合わせるとどんな機能か分かるなど)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タブを複製し同時に複数ページ開けるため、同時作業がしやすく時短に繋がりました。
CSVへの変更が可能な為、育休給付金申請時などとても助かっています。

検討者へお勧めするポイント

労務担当者1年目でも使いやすく、すぐに操作に慣れることができました！

改善してほしいポイント

各ユーザーが勤務体系を変更できないようにして欲しい。勤務体系が自由に変更できることのメリットは理解できるが、ユーザーによって、選んではいけない勤務体系に変更してしまってチェックに困っている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

通常の勤務体系からフレックスの勤務体系、時短勤務者の勤務体系、海外勤務者の勤務体系など、様々な勤務体系を作成することができ、より正確な勤務記録を行えるようになった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・入退差異画面の改善
その理由
・入退差異の実績や入力を勤務表上で確認できると勤務表の入力が楽になると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社全体で勤務表の入力に時間がかかっていたが、打刻による勤怠自動入力により社員全体の入力の手間が省けた。

検討者へお勧めするポイント

打刻による勤怠自動入力が便利です。

改善してほしいポイント

実績の勤務体系が日報から変更できてしまうため振替申請をせずに勤務体系で辻褄を合わせてしまう人がいる。また所定休日を法定休日にしてしまい残業時間が正しく計算されない事象が発生している。勤務体系変更の可否設定を管理者側できるようになればとても助かります。
また所定労働時間に満たない勤務をした場合欠勤控除をしている。所定労働時間を基準にプラスマイナスを出せる機能があるとは伺いましたができればマイナスだけ表示させて残業時間同様本人に欠勤時間を認識させたい。
旧システムから移行してできなくなったことは予定管理です。前までは月初に月末までまとめて入力して月の大体の残業時間を把握し36協定を超えないよう仕事量を各自調整していましたが今は打刻の関係で未来日を入力できません。ワークフロー機能を使えばそれも可能になるとのことでしたが勤怠管理で一括で管理することが理想です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

工数を登録させているため一人ひとりの業務効率化への意識が高まったように思える。また残業管理から所属員の残業時間が一目で分かるので仕事の割り振りに対しても改める良い機会になっていると思う。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・休憩時間の登録について
その理由
・例えば4時間の作業（9：00～14：00（休憩1時間））を登録したい場合、
9：00～14：00と登録すると5時間の作業となってしまい、1時間分の休憩時間が考慮されていない
その登録方法がわからなかったため、お昼休憩など決まった時間の休憩は登録できるようにしても良いのではないかと思った

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・就業管理の内容をExcel（テンプレート）を用いて管理していたが、手入力のため計算式を消してしまうなど、どうしてもミスが発生することがあった
・決まった場所に時間の入力を行うため計算が合っているかの確認は細かくしなくても良くなった
・祝日はテンプレートの毎年のメンテナンスが必要なくなった
課題に貢献した機能・ポイント
・勤務表の時間の合計機能

改善してほしいポイント

有給休暇申請時に、工数との連携が自動的にならないので、改善してほしい。
電話サポートは登録しているユーザーからしか受付できないのはちょっと不便かと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員が時間外労働時間数の意識を持てるようになり、時間外労働が常態化を解決した。

課題に貢献した機能・ポイント
・勤怠管理を導入する前は、時間外労働が常態化していた為、勤怠管理のリアルタイム集計やアラート機能を活用し、時間外労働時間数を監視・管理する事にした。上長や本人が現時点での時間外労働時間数の情報を把握し、時間外労働の意識を持つことにより、常態化している時間外労働を防ぐことができた。

検討者へお勧めするポイント

工数とどっと原価の連携が可能

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
①工数データの時間集計が実労働時間と会わない場合があるので完全にリンクさせて欲しい
②実務勤務体系と時間外申請の勤務体系をリンクされてずさせて欲しい
③実績の勤務体系と申請の勤務体系に相違がある場合は申請承認が出来ないようにして欲しい
④管理者権限が無くてもグループ長がグループの勤務表、時間外等のCSVデータ出力を可能にして欲しい
⑤各申請で承認後に詳細内容をCSVデータ出力で可能として欲しい

その理由
①　個別確認がなくなり管理職の負担軽減
②③　各担当者、管理職の確認による負担軽減と勤務時間集計の間違いが無くなる。
④　管理職が確認や集計データによる検討に役立つ
⑤　ワークフローでの出力でタイトルは分かるが申請内容が分からず個別で確認が必要となり工数の削減に

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
①外出先での勤怠打刻
②リアルタイムでの就業時間の確認及び時間外の確認
課題に貢献した機能・ポイント
①携帯での勤怠打刻
②事務所、外出先、テレワークによる多方面での打刻が可能で確実に日々の勤怠が確認出来る。

改善してほしいポイント

勤務体系を削除すると、連続番号制が崩れてしまい番号帯による人による見た目の管理がしにくくなる。
当初この仕組みを知らずに試行錯誤の初期設定時に登録削除を繰り返してしまい、若番に欠番が頻発し使用する番号帯で管理することができなくなり、社員への手順書作成時に全番号を表記して説明する必要が生じてしまい苦労した。
また、このため勤務体系は削除せずに表示しない設定で運用しているので、利用者には目に見えないが、管理者は、現時点で登録されている全ての勤務体系を管理する必要と運用年数が増えると法改正、社内ルール改正により勤務体系変更時に管理しなくてはいけない勤務体系が増大して、新規登録したときに最老番がアサインされるため画面スクロールが、表示順設定までは大変面倒になる。
勤務体系削除後でも、番号の復活ができれば番号帯での管理がしやすくなるし、使用しなくなった勤務体系を削除して管理数を削減することもできるようになる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

システム導入前はエクセルベースの手書き勤務表であったため、個々の入力に個性があって、機械的に処理することができず人の目でしか判断することができなかったが、システム導入により勤務体系に基づいて自動処理され確認処理が大幅に削減することができた。また、建設業は現場主体なところがあり出退勤打刻が難しかったが、クラウド化により、現場でのスマホ打刻による位置情報も含めた確実な出退勤管理ができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

勤務体系はデータ設定方法により、無限といえるほどの勤務体系に対応可能である。かなり複雑な勤務体系であっても対応可能。