manage 勤怠の評判・口コミ 全79件

改善してほしいポイント

UIデザインが古く、無機質なので、機能性があり、おしゃれな今どきのデザインにして欲しい。
レスポンシブ、カードコンポーネント、ダークモード、マイクロインタラクションなどを取り入れる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワーク出退勤打刻が Web打刻でできるため、後日手入力で申請する手間がなくなり、かつ1分単位の正確な打刻ができるようになった。

改善してほしいポイント

改善いただきたいポイント
弊社独自なのか標準機能なのかわからなくて申し訳ないのですが、
manage→勤怠管理→勤務表
上記で前月の勤怠の締めを行う際に、
manage→勤怠管理→勤務表（標準で今月）→勤務表（前月）
と進みます。
その後、
勤務表（前月）から前月の勤怠アラートをそのまま確認したいので、
勤怠アラート一覧を押すと「今月の勤怠アラート一覧」に飛びます。
上記を、
勤務表（前月）のページから勤怠アラート一覧を見る場合は「前月の勤怠アラート一覧」に飛ぶようにしていただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自動集計機能を使用して、毎月1時間ほど効率化ができました。
また、残業時間がわかりやすく可視化されているので、
毎月確認し、前月よりも少ない残業時間で帰社しようと心がけることができています。

検討者へお勧めするポイント

勤怠の脱アナログ。
操作が基本的にはシンプルでよい。

改善してほしいポイント

地味にクリック数が多い印象です。有給申請削除など複数の画面を経てようやく辿り着きます。
操作性がもう少しユーザー目線であると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

システムで勤怠を一元管理できるので、社員証を持ち歩いて勤怠管理する必要はなく管理側も従業員側もシンプルに入力できわかりやすいと思います。

検討者へお勧めするポイント

業務効率化が図れる為、勤怠管理フローの見直しを検討してる方にはおすすめしたいです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・アラートの通知先を、上長だけではなくフロー上位階層にも通知させる方式に変更して欲しい
・勤怠だけではなく給与明細を利用しているので、自身の給与推移をグラフで閲覧したい
その理由
・上長は設定可能。ただしその上に通知させることができない。
　もし、通知させるなら名前で指定するため、関係ない部署（部下でもない人）の通知まで来る。なので設定できない。
・せっかくの給与明細システムなので、タレントマネジメント要素を含めることができたら、良いシステムとなると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

具体的数値無で申し訳ございません。

解決できた課題・具体的な効果
・残業時間の削減と業務平準化
課題に貢献した機能・ポイント
・営業所の事務職の残業を平準化できた。勤務日計表で忙しい時期を確認して平準化

検討者へお勧めするポイント

部署階層とそこにいる決裁権限者が確定しているような、系統だった組織の会社様なら導入と運用は簡単にできるシステムだと思います。時間外労働の時間をきっちり”監視する一覧画面”はありませんので、各画面（個人の勤務表や申請一覧）からなら見ることが可能です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・休暇管理画面が見辛い
・勤務表登録画面では外出/再入の入力があり就業時間にも自動反映されるが、残業申請画面側に外出の登録がなく、項目名は残業時刻の開始終了なのに実態は実態は始業から終業までかつ外出分を減算した時間で入力しないと乖離が発生してしまう。機能間で連携がとれていない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠入力を簡単にできる
・変更時刻の履歴が自動でとられていて変更箇所がハッチングされてわかりやすい
・スマホからでも閲覧/登録ができるため、外出先や休暇中にも対応が可能
・manageシリーズの別ツールとも連携しているのでユーザー管理が一元化できる

改善してほしいポイント

メンテナンスでログインできない時が稀にありますが、Manageから各利用者にメンテナンス情報を自動で通知する仕組みがあれば管理者が気付けないときでも大きな問題にならず助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では業態が２つあり、ほぼ正社員しかいない業態とアルバイト・パートを中心とした業態で、
更に拠点が多く存在していることや紙での申請処理のみとしていた為、勤怠処理が非常に煩雑になっていました。

Manageを導入して一番助かったのは、申請書類の電子化により管理者側で状況を一元管理・把握できるようになった点です。このおかげで、担当者との連絡リレーを何度もしなければいけなかったり、郵送が届かない不安等が綺麗さっぱりなくなりました。
待機時間等を含めると月間で30時間以上の効率化を図れたと思います。

検討者へお勧めするポイント

トライアルも可能なので、設定も含め一度試してみるのをお勧めします。
特に紙・Excelで管理している企業では導入後の費用対効果は大きいと思いいます。

PC・携帯端末問わず打刻が可能なので、利用者からも好評です。

改善してほしいポイント

細かい設定ができるメリットがある一方、社内ルールが変更になった際などに改めて設定変更をしようと思ったとき、
しばらく設定方法から離れると設定が複雑に感じられ、自力での設定が難しくサポートセンターへの問い合わせが必要となる点は手間に感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ユーザーの手間をとらない設定で運用でき、社内ユーザの満足度も高く導入してよかったと感じています。
勤怠申請の承認経路も、各申請に対して細かく設定できるため組織が複雑な部門でも思った通りの承認経路を設定できる点が助かっています。

改善してほしいポイント

給与システム等と連動が自由にできるようになるといい。
全くできないわけではないがcsv出力して取り込むことはできるが
その部分がもっと手軽にできるともっと有効活用できる

サポートは非常に丁寧で親切だが、一旦確認してから折り返しになることもある。
当日処理したい時もあるので電話口で解決できたら助かる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はExcel管理だったため、集計やデータ化が非常に困難だったが解消された。
日々入力をしていない者が実際の日を間違えたりしていたが、カードをかざすだけで
出勤退勤が可能なため忘れたり間違えたりすることがなくなった。

紙での保存等もなくなったため管理が楽になった。

検討者へお勧めするポイント

サポートの対応が非常にいい。
導入は少し苦労したが一度入れてしまえば、細かい設定でのルールの設定や毎年の有給付与・日数管理も簡単にできるためおすすめ。

改善してほしいポイント

本来は毎日入力するのが望ましいのですが、画面遷移時に若干（1～2秒程度）の遅延があり、わずかな遅延ではあるものの、個人的にはこれが原因で手軽なメモに書き溜めてから数日分をまとめて入力する行動になりがちです。また、ため込んでしまうと入力時に多少の負担を感じることがあります。そのため、勤怠情報の入力画面の遷移レスポンスを改善していただけると嬉しいです。もしくは、数日分をまとめて入力できる機能があれば、さらに利便性が向上すると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠入力としてシステム化されているので、客先や在宅でも問題なく運用可能で、また、チェック機能があるためミスも低減できます。プロジェクトコードの入力をするため、集計側でも工数集計で利用できるのは明確でメリットを感じます。