組織情報の可視化と共有

改善してほしいポイント

・採用に関して
　タレントマネジメントを優先して機能利用していたため、使いこなせていないのかもしれませんが、
　応募前の面談機能については、企業側で選択可能として欲しい。
　必須対応ではないものの、面談を希望されるとその対応を行う必要性が発生し、対応する時間が必要となってしまう。
　ポジション毎にもっと詳細に記載すべきなのかもしれないが、別の見せ方（よくある問い合わせと回答）が、
　できれば、応募も促進されるのではないかと考えます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織サーベイを毎月実施し、その経過を追うことで会社全体の状況を確認することができます。
スコアの上下動により、その対応を行うことが可能となりました。
ただ、正直に回答してくれていることが前提となるため、そもそもの組織の空気感を保つことが重要です。

検討者へお勧めするポイント

このツールを導入したからすべてが改善するわけでもなく、改善に取り組むきっかけとなります。
やってみないと始まらない点については、無償利用から始めることも可能です。