1on1の仕組み化が出来ます

改善してほしいポイント

サーベイに回答する従業員へのフィードバック機能が手厚くなるといいと感じます。面談で活用されるだけでなく、「回答しても意味がない」と感じられないよう、自身の状態が分かりやすく表れるなど、答える側の学びにもつながるといいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・従業員のモチベーション低下の早期発見
サーベイを通じて、従業員がどのようなストレスを感じているのか、また職場での満足度がどの程度なのかを把握できました。これにより、潜在的な離職リスクを早期に発見し、適切な対応を取ることが可能になりました。
・コミュニケーションの課題改善
サーベイ結果から、部門間や上司と部下のコミュニケーションギャップが浮き彫りになり、その解消のための具体的な施策を講じることができました。たとえば、定期的な1on1の実施や社内コミュニケーションツールの活用の改善などを行いました。