非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
ペーパーレスにするために導入しました。給与明細はPDFデータで毎月確認することができます。
ユーザー登録時は入力項目が少ないので設定が楽です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
管理者目線だと、ユーザー登録したらそのユーザーにお知らせメールを配信するのですが、登録と同時に自動配信して欲しいです。
また、画面全体の作りが古いので日付の入力が少し面倒です。画面の作りは改善が必要だと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
給与明細、賞与明細のペーパーレス化をするために導入しました。全従業員が使用しています。紙で配る必要がなくなったので楽になりました。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
他の製品を試したことがないので比較できませんが、パソコンと携帯電話からどこでも今月と過去の給与賞与明細の確認ができて便利です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
端末問わずとはいえ、統一されたURLからログインするわけではなく、自分の会社に専用URLが与えられて、それを覚えないとログインできません。様々な理由があると思いますが、ユーザとして不便です。
また、バックボタンが使えなくて不便。
また、一部の端末で明細を見るのにポップアップをブロックするブラウザーの機能を無効にしなければならないという警告があります。そちらの開発課題でユーザのセキュリティをわざと低くさせるのどうかなと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
私は電子明細しか受け取ったことがありませんが、給料日に届かない明細や「無くしちゃったので再発行ください」や「どこに置いたっけ」問題が解決される理由として導入されたでしょう。
非公開ユーザー
介護・福祉｜総務・庶務｜50-100人未満｜IT管理者
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
給与計算を安価なろうむいわんを使っていることもあり、同じソフト会社のソフトなだけあって連携が非常にスムーズである。これまで明細を紙で印刷して従業員にいちいち配布するわずらわしさから解放された。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
対象従業員規模を設けていることにより、ぎりぎりの人数の場合はその時々で使えるか使えないか、いちいち気にしないといけないのが非常に面倒。きちんと契約を交わして代金を支払うのであれば、何人でも使えるようにしてほしい。リストラして従業員が49人になったとたん使えなくなるのは困る。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
給与明細の配布する時間がなくなったこと。オプションで安否情報確認機能を使用することができ北海道胆振東部地震の際には緊急連絡網として活用することにより、事故後の迅速な対応を取ることが可能であった。また災害によるデータ破損の対策として、遠隔地バックアップが効果的。
非公開ユーザー
ビル管理・オフィスサポート｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
インターネットに接続できればどこからでも、安全に給与明細が見られます。
紙の明細書が必要なくなったので、郵送の手間も費用も削減できました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
現在非常に便利に使っているので、特に改善の必要は感じておりません。引き続き安定稼働していただければと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
遠隔地の事業所に勤務している従業員に紙の給与明細書を毎月郵送していましたが、このシステムを導入してからは、この郵送業務がほぼなくなったので業務効率が大きく向上しました。
非公開ユーザー
その他サービス｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
PCからでもスマホからでも画面として見やすい。
メッセージ欄があるので、「○月から新人事制度での査定になっています」のような周知事項が載せられるのも良い。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
同時に2つのブラウザやデバイスでログインができない。片方でログインしたまま画面を閉じてしまうと、もう片方では「別のデバイスでログインしています」と表示されてしまう。
ページを閉じたら自動ログアウト扱いになると助かる。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
単純に給与・賞与のお知らせ方法として、ペーパーレス化に役立っている。利用者が過去の金額を遡って見られるというのも、紙で発行していた場合ではできなかったことなので。。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜プログラミング・テスト｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
良いポイント
月ごとの給与明細が保存されます。そのうちhtmlとpdf二つパターンのファイルがあり、好きなものを選んで確認・保存することができます。また、基本的に退職しない限り保存する期限はないのでずいぶん昔のデータを遡ることができます。
改善してほしいポイント
安全面のためだそうで、ブックマークで保存することができないですが、給料日ではない日に確認しようとする際、先月の給料日のメールを検索し、アクセスする必要があります。そこで少し効率的な方法が欲しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
紙の給与明細は要らないことです。プラスいつでもどこでも確認することができるという利便性はありますので、金銭の管理はすごく楽になります。
非公開ユーザー
運輸｜社内情報システム（開発・運用管理）｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
いつでも給与明細をWEBで見られるようになりました。
紙だとうっかり紛失の可能性もあり個人のプライバシーも守られていい感じだと思います。
PCでもスマホでもどちらでも確認できるのでいちいちPCを開いて確認することもないので
出先や休日でも確認でき利便性がよい。
改善してほしいポイント
給与明細書が登録されたら自動通知が欲しいと思います。
見るタイミングによっては登録されていないときもあるので。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
紙での給与明細の発行がなくなり、配布の手間がなくなり工数が大幅に削減できた。
毎月支店間へ送付する手間もなくなり、担当者の負担が軽減された。
検討者へお勧めするポイント
中小企業でも導入しやすく低価格で導入可能
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
良いポイント
いつでも給与明細をWEBで見られるようになりました。
紙で渡されても邪魔なだけなのでようやくうちの会社もDX化が進んだのかと思いました。
画面はシンプルで見やすいです。
人事の担当者は楽になったと言ってました。
改善してほしいポイント
給与明細を見るだけなので特に改善要望はありません。
あえて言うなら、デザインが少し古くさい気もしました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
毎年の年末調整時期まで紙の給与明細を保管しており、デスクの中で邪魔な存在でしたが、
デスクはすっきり、見たい時にいつでも確認できるようになりました。
高橋 一博
株式会社ワールドインテック｜人材｜研究｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
書くのも恥ずかしいことですがとうとうWeb給与明細が導入されました。当たり前ですがやはりどの端末からも過去の給与・賞与明細が見れるのは非常に嬉しいです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
無駄な機能がなく圧倒的に普通です。シンプルさにすべてをかけているのでUIにこだわりがなく、Web明細が未導入であればおすすめしたいほど特に改善ポイントがない。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今まで紙で受け取ることが多かったのですが、当然のことながら給料日までに明細が届かないのです（笑）。そういった煩わしさが解決されたので嬉しいというよりももっと早く導入できたのではないかと会社に突っ込みをいれたい。
過去の給与明細はもちろん、賞与や源泉徴収票まで見れるのがすごく嬉しいです。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
ザ・シンプルです。おすすめできます。
ITreviewに参加しよう！
会員登録でもっと便利に
レビューを通じて社会貢献
製品掲載で顧客を呼び込む
