RPMの評判・口コミ 全90件

改善してほしいポイント

導入して3ヶ月ですが、今の所改善していただきたいポイントはありません。
導入後も担当の方が手厚くサポートして下さるので、今後より効果的な活用ができることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募から採用までの工程にかかる時間の短縮、分析機能を使用しての応募単価の調整に活用させていただいています。

改善してほしいポイント

面接のカレンダー表示は、応募者の名前がカレンダーに表示されるので便利ですが、管理画面から面接枠を設定する作業がすこし煩雑に感じています。
もう少し簡単に面接枠が作成できるようになると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

土日や夜間の応募者を取り逃がしている感触を受けていましたが、RPM導入後は面接実施までの登録率が約2倍に上がりました。

改善してほしいポイント

・PC版では利用可能な機能をスマホ版でも拡充していただきたいです
・応募管理～契約書作成、請求書まですべての機能を搭載した機能の早期リリースを期待しています

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

RPMを導入したことで、媒体ごとの広告効果分析、担当営業課題、応募者の掘り起こしなど大きく営業面での課題を解消するツールとして役立っています。
RPMでの自動処理や分析機能を人に置き換えると、月間約2名分の工数はかかるため、十分ペイできていると考えています。また、アナログ管理時の派遣会社としての営業課題を飛躍的に改善でき、営業担当の作業効率も大幅にあがったため、数値化しにくい部分を含めると十分支払う価値のあるサービスと考えています。

改善してほしいポイント

・初期設定がわりと煩雑。
・サポートデスクのチャットの回答がもう少し早いと嬉しい。
・マニュアルが難しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募者自身で希望の面談日を予約できる点が非常に良いです。採用担当者側で面談予約を受け付ける手間が省けました。

改善してほしいポイント

カスタマイズがしやすいシステムではありますが「分析」の箇所だけカスタムができないのが
残念です。
応募者管理や案件管理のように「分析」もそれぞれの会社の仕様にカスタムできるように
改善いただくとより使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去応募者からの掘りおこしがしやすくなっています。
今まで応募者の情報を応募の都度頂いていましたが、RPMを導入後は
こちらにすべて応募者の情報を逐一管理できるので似たような案件が新しく
入ってきたときに過去応募者への声掛けがしやすいです。

改善してほしいポイント

・CSVで応募者情報を一括ダウンロードする際に、一回につき3000人までのデータしか落とせない上限がある点。
派遣会社の場合、1ヵ月以内で応募者数が3000件を超える場合はざらにあるため、月次で細かい分析をかける際に、小分けでダウンロードをしてくるのが若干面倒です。
・プロダクトには満足していますが、担当者の対応には不満があります。
結局プロダクトは良いので利用継続していますが、トラブルがあった際の対応が適切でなかったり、こちらの依頼をあまり理解できていないのか一度で解決にならず、何度も依頼をするハメになる事が頻繁にあり残念です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募者対応をRPM１つで全て一元化して管理できるため、工数が大幅に削減出来ています。
また、自動メール送信機能などで、エントリー後の歩留まり改善も行う事ができるので、工数削減だけでなくトップラインの引き上げにも活用できております。

改善してほしいポイント

ＲＰＭＩＤでの検索が多いのですが、詳細検索条件に遷移が必要なため、ＲＰＭＩＤは応募者管理のＴＯＰページで検索が出来るようになったら便利です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントでも記載しておりますが、数値データを取得できることで、週報作成の時短に繋がっていおります。

検討者へお勧めするポイント

応募管理と進捗管理が楽になります。データをエクスポート出来るのでデータ作成にも役に立ちます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ページが重く開くのに時間がかかる事がある。
・
その理由
・こちらに関しては弊社の回線速度の問題やPCのスペックの問題があるかもしれません。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・アクティブリストで採用に適さない人物をグループ全体で共有できる。
・募集に対する反響が見れる。
課題に貢献した機能・ポイント
・誤採用の抑止効果。
・自営業所だけではなく営業所にどれくらい応募がきているかを見る事ができる。

検討者へお勧めするポイント

Webで応募されるユーザーの情報が事前に少しわかる。年齢、お住まいのエリアなど。

改善してほしいポイント

システム管理側として、お仕事NOや広告コード、面接会場、基本情報、テンプレートなど設定しなければいけないことが各タブごとでも多く、初見ではわからないので誰でも操作・管理ができるわけではないのが難しく感じます。設定や紐づきの絡み合いがどうなっているのかが視覚的にわかればよいのかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入時に私はいなかったのでわかりませんが、複数の管理画面へ入って応募管理する手間がないことや、ステータスや管理レベルが同じレベルでできること、登録会への自動面接を行ってもらえることが、一番のメリットと思います。

検討者へお勧めするポイント

なんといっても情報集約で一括管理ができること、支店内の全員が同レベルで情報把握でき、同レベルで対応ができるようになること。面接への誘導が自動で行われること。