非公開ユーザー
人材｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
痒い所に手が届くシステム カスタマイズが細かく可能
採用管理システム(ATS)で利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
他社からの乗り換えです。
過去応募者の掘り起こしで一斉メールを送ったり、膨大な数の過去応募者から条件でさくっと検索できる良いシステム。応募者のステータスを細かく設定できるのが良い。ダッシュボードも見やすく、数字を確認し易い。
勝手に追いかけ君では反応のない応募者に関して複数回アタックできたり、その他にもシナリオを設定できるので、好きなように追いかけができる。
オンライン面談も設定は簡単なので、即面談となった場合も対応可能で良い。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
設定が細かすぎるがゆえに慣れていないと設定が難しい。サポートはしてくれるのだが、日々の業務に追われながらだと少々手間に感じた。
WEB面談も融通が利きやり易いが、たまに音声や画像の質が悪かったり途切れたりもするので改善してほしい。（他の面談システムではなかった不具合なので）
SMSはRPMから送れるが文字制限があり、さらに返信不可。一通送るたびに課金なの文字数制限なしや返信も可能だとありがたい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
一斉メール、一斉SMSで過去応募者へのアタックが一度に大量にできることで、大幅にアタック数が10倍程度増えた。応募者の管理が簡単になることで他の業務へ使える時間も増えた。
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非公開ユーザー
自動車・自転車｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
自由度の高いシステムが魅力
採用管理システム(ATS)で利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
まず、あらゆる媒体からの応募について一括で管理できるというのが1番の魅力です。わざわざ各媒体の管理ページにログインしなくても、応募者情報を一覧で確認出来る為、迅速に対応が可能となります。
またカスタマイズ機能が充実している為、自社で使いやすいように設定が行え、さらに検索条件も複数設定できる為、あらゆる状況用に条件を設定しておく事で、各業務が効率良く行えます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
複数タブを開いた際に、いずれのタブでも最終検索条件にて開かれてしまう点が少々使いづらい部分です。
検索条件設定により、ある程度補えますが、別々のタブがそれぞれ独立したものになればさらに効率良く業務が行えると思われます。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
応募者管理がRPMひとつで行える事で、かなりの業務短縮化が図れました。例えば、複数応募やあらゆる媒体からの同一の方からの応募なども、一目で確認できるようになった事で、処理方法も簡素化できております。また、媒体が異なっても一括でのメール送信など、ある作業を媒体を超えて行える事で大幅な時間短縮も可能になりました。
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非公開ユーザー
株式会社メイン｜人材｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
求人媒体の一元管理で業務効率化を実現！
採用管理システム(ATS)で利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
RPMを導入したことで、求人媒体からの応募者の一元管理や面接案内の自動配信メールなどの活用により、工数削減、業務効率化を実現しました。
多くの応募者の管理や面接の手配をする場合は導入することをお勧めします。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
RPMは応募～採用までのフローで非常に役に立ていますが、採用後のスタッフの稼働のパートで、例えば勤務するスタッフへの前日・当日確認のメールが自動配信できるようになると更に助かります。
現在は面接案内の自動配信メールを応用して利用していますが、用途が違う分手間がかかってしまっているので、もしできれば採用後に関してもより使い勝手がよくなるとありがたいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
これまで手作業で各求人媒体から応募者情報をエクセルに書き出し、各応募者にメールにて説明会の案内を行っていました。
そのため、人数が多い繁忙期にはかなりの工数が割かれていましたが、RPMの導入により大幅に工数を削減できたことでほかの作業に手を付けられることになったことが大きなメリットです。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
応募～採用までの人材管理で工数削減を考えているようであれば、一度お話を伺ってみることをお勧めします。
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非公開ユーザー
株式会社プラスアルファ｜人材｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
”応募者一元管理”という側面において本当に有能システムです！
採用管理システム(ATS)で利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
もともと使用していた応募管理システムが廃盤になってしまい、新しくRPMを導入することにしました。
連携媒体のカバー範囲が広いこと、応募者情報の取り込み自動化、ステータスの可視化、自社特有のエントリーフォームの作成(履歴書の代わりになるもの)、その他に様々な面で使用者に合わせたカスタマイズが可能で、「こうだったらいいのに！」を実現させてくれたシステムだと思っています。
PRMを導入したことでコロナ禍の採用業務も非常に効率良くできましたし、(履歴書や職務経歴書などの)ペーパーレス化も実現できました。
また、「もっとこうなりませんか？」の要望への対応も非常に早く、営業担当やカスタマーサポートの対応スピードに感動しています。もちろん実現不可能なことはあるものの、代替案も提示してくださるので、システム運用担当としてはごくうれしいポイントです！
改善してほしいポイントは何でしょうか？
全体的には満足していますが、連休明けの動作が重くなるのでそこの改善をお願いしたいです。それからコロナ禍によってWEB面接を実施するようになったのですが、既存WEB面接用システムと連携できるようになれば大変うれしいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
弊社の採用メンバーもテレワークを実施することになり在宅での業務が可能となりました。
またデータがすべてPRMの中に集約されているため、データベースを強固に作ることができるようになり、応募者データ分析や検索項目やカスタマイズによって、求職者の掘り起こしも効率良くできるようになりました。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
(プランによってランニングコストは異なるかと思いますが)導入前はコスト高に感じることもあるかと思いますが、使用感は抜群に良いと思いますので、未来への投資だと思って前向きにご検討いただけたら良いと思います。
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非公開ユーザー
人材｜その他専門職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
簡単な操作でカスタマイズでき自社オリジナルシステムが実現
採用管理システム(ATS)で利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
応募者・広告・案件と三つのデータベースに、自由に項目を追加することができ、データ長にほとんど制限は無く、並び順も変更できます。カラフルで操作しやすいボタンのステータスやアラート機能も自由設定。カスタマイズできる自由度が非常に高いので、自社に合ったシステムが簡単に構築可能です。
分析ツールも実装され、一般的な分析は十分だし、CSVでデータをエクスポートしてオリジナルの分析をすることも可能。応募者とのメールもRPM内で送受信できるので、誤送信のミスも無くOutLookでやりとりをするよりずっと時短になりました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
分析機能について。分析する元データの対象期間を、応募日もしくは広告掲載日を範囲指定して絞り込みするのが標準仕様。この絞り込みをしたくない場合に対応できない。元データの対象範囲として、ステータスの登録日基準があるとよい。ステータス変更時のデータを全てエクスポートする機能は実装しているので、弊社ではAccessでオリジナル作成し、ステータス登録日を基準に抽出分析している。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
OutLookで応募者と送受信していたのを、RPM内で行えるようになったため、応募者とのやりとりの内容を取り違えることも無く、誤送信ミスが無くなった。また、RPMクラウド上で、オーダー受理、広告出稿、応募者ステータス管理ができるため、紙による進捗管理も不要。コロナ下での在宅勤務も問題なく実施できた。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
サポートが親切丁寧で導入には困ることはなし。改善提案にも積極的に取り組んでいただけるため、バージョンアップも期待できます。現在indeedの応募者データ取り込みを開発依頼中。
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非公開ユーザー
幼稚園・保育園｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
臨機応変に対応いただける
採用管理システム(ATS)で利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
①利用時のニーズに合わせたカスタマイズの幅が広い
②困った時のサービスデスクの対応(チャット機能)が早い
その理由
①年度によって必要になる機能と不要になる機能があるが、カスタマイズの幅が広いため必要最低限の機能を使用してスマートな管理が可能なため。
②管理上で操作方法が分からない場合にサービスデスクに問い合わせしておりますが、対応が非常に早く、丁寧な説明をいただけるため、助かっております。
改善してほしいポイント
特にございません。
欲しい機能がある際にはご相談をするとすぐに対応していただけるため満足しております。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
業務効率化を実現することに成功しました。
具体的には業務上でのミスが大幅に減りました。
以前は工数の多い業務が多かったのですが、手間を省ける機能があるためヒューマンエラーが少なくなり(導入前より半減)、個人にかかる業務負担の軽減にもつながりました。
検討者へお勧めするポイント
定期的にアップデートが行われており、企業側の要望をくみ取って常に使いやすい環境を考えていただける点をおススメします。
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非公開ユーザー
人材｜宣伝・マーケティング｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
カスタマイズが多種多様で使い勝手が良いです
採用管理システム(ATS)で利用
良いポイント
案件から応募、入社まで一元管理できるだけでなく、自社用にカスタマイズがコストをかけず簡単にできるところ。
改善してほしいポイント
マッチング管理でのカスタマイズができるようになってほしいです。
管理項目追加画面が精査しにくいので、菅画面ごとに作成可能等改修できるとさらに使いやすくなります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
各媒体の応募者を一括管理できるようになったのが一番大きな効果と思います。また、一覧をみて進捗が一目でわかるということで管理体制が改善できたのも非常に助かっております。
検討者へお勧めするポイント
営業担当の方が自社のフローを理解し、時には改善の提案もして頂けるのでシステムを導入するだけでなく自社フローの抜本的な改善につながります！また、できないことは明確にできないと言って頂けるので、（濁して逃げる会社をたくさんみてきたので）ありがたいです。
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非公開ユーザー
人材｜宣伝・マーケティング｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
めっちゃええ応募管理ツール
採用管理システム(ATS)で利用
良いポイント
応募者の一覧データがステータス順に並び替えられるところが使い勝手が良かったです
検索項目も多く、条件を保存しておけるので担当エリア別に最新の応募者を分けて見られるのがとても便利です
ステータス、指示フラグを自由に設定でき、アナログな進捗管理の感覚をそのままデジタル上で再現できるのが良かったです
改善してほしいポイント
応募者一覧をマウスオーバーすると青いラインが出てくるが、これのせいで幅が数ミリズレるので、妙に表示されているデータの改行が変わったりして操作感が非常に気持ちが悪いです。
利用開始当初から要望は上げていますが、全く改善される気配がありません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまでは各広告媒体の管理画面にログインして、応募者データを印刷して紙で管理していたものが全て無くなり
画面上でできるようになったので、大幅な工数削減に繋がりました。
また、応募を頂いてからすぐに対応することができ、お待たせすることがなくなりました。
検討者へお勧めするポイント
アナログな管理をしていて導入費用の高さで悩んでいるなら、今すぐ導入した方がいい、導入費用の数倍は価値があります。
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