Smart Boardingの評判・口コミ 全74件

改善してほしいポイント

マニュアルの内容が薄い。聞けば答えてくれるが、書きとめないといけないので、もう少し充実させてほしい。
付属サービスの福利厚生サービスとの連携がイマイチのようで、画面フリーズ、エラーなどが時々あり利用しずらい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

オリジナルコンテンツ作成や、ユーチューブ動画配信など、手軽に全社員に配信できる。個々の視聴確認ができることにより意識の高い社員の確認もできることはとても良い。
ハラスメントなどのコンプライアンス系動画コンテンツなども充実、社員に配信、視聴してもらうことで世代間ギャップをなくすなど、現代常識の周知が容易。
インプットだけでなく、テストやレポート提出などアウトプットも充実。他社員のレポートを確認できる為、社員間での刺激となり、日々学びお互いに高めあうことができる。

改善してほしいポイント

中途採用の社員が受講する中堅（管理職未満）を対象と階層のコースを増やしてほしいです。
入社したばかりで部下を持たない20代後半～40代の社員向け。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

総務の人数が少ないので、入社手続き業務と入社案内業務が一人では賄えないので、入社してすぐのオリエンテーション替わりに、自社コースを作成し、総務人件費削減となりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ユーザーページや管理ページ操作で、目的のページに辿り着きづらいことがある。
その理由
・UIやカラムの仕組み

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員の研修自体への参加
課題に貢献した機能・ポイント
・オリエンテーション用にボリュームが軽いコースをオリジナルで用意することができた。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・他システムとの連携がもう少しできると良い。
・スマホアプリ版があると良い。
・チームごとくらいでは、学習の記録を共有でき切磋琢磨、もしくは学習内容について議論が進まれれると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・学習を進める人員と、必須の学習だけを行う人員がおり、それぞれに合わせた指導方法を策定することができた。
・全体的なボトムアップについては、これからと考える。

検討者へお勧めするポイント

中々学習環境がない職場。　外部講習も受けにくい環境であればおすすめ。
ただし、定期的にチェックしていかないと人員によって学習の濃度に差が出やすい。

改善してほしいポイント

・社会人としてスタンダードに学んでおくべきビジネスマインドやビジネススキルなどのコンテンツは充実していると思うが、今後は上級編（たとえばマーケティング上級や財務上級など）のコンテンツも提供いただけると、職種別専門スキルをさらに伸ばしたいという社員の意欲を高められると思う。
・上記に近いが、●●資格をとるためのコンテンツなど、具体的な試験対策のためのコースなどあれば、プラスαで料金がかかったとしても導入する企業はあるかと思う。
・これからの取り組みになるが、自社独自の長年口頭で説明してきた資料を体系化して、格納し共有、蓄積していきたいと考えている。容量の多いものはYoutubeにアップして、そのURLで共有することを勧められたが、契約人数に寄るとはいえ、設定容量がもっとあればよいかもしれない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事課で多くの社員と面談をする機会はあるが、「傾聴」や「共感」「質問」のコンテンツによる学びは、大変活かされていると感じる。とくに「共感」は、オンラインで実際に他社の方とあるテーマについて実際にやり取りをしてみることで、体感として学ぶことができたと感じている。社員の本音やちょっとした悩みを聞き出し、それを現場の声として把握し、課題解消にむけ動き、社員の活躍につなげていくことが人事課の役目だと思っているので、今後も人に寄り添えるスキルを身に付けていきたい。

・世代別での貢献、メリットについての感想があった。「ベテランの視点では、自身が行ってきた事を振り返る事で、その時々の時代とは違った考え方や行動の是非に気付かされたり、中堅の視点では、現在進行形で現実に起こっている事と重なり、自身の行動の指針として参考にでき、若手の視点では、これからの人生で起こっていくであろう事への備えとなり、有効な内容だと感じる。そういった点では、ベテランの皆さんも「若手向けのコンテンツ」を受講してみると、時代のギャップを感じさせられ、 自身の行動が、若手や中堅にどう捉えられているかを鑑みる機会になる」とのこと。

改善してほしいポイント

・管理画面のコース一覧でカテゴリーを選んで表示するのに時間がかかります。
・管理画面のコース一覧で、受講期限などを一括で変更できるようになると嬉しいです。
・ユーザーの初期画面をマイダッシュボードに変更できるようにしてほしいです。また、マイダッシュボードに、受講期限が設定されていてかつ未受講のコースのリンクがあると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・社内教育という文化や習慣が全く無い会社でしたが、導入後数年経過し、Eラーニングを受講し活用することが当たり前の状態になりました。
・内定者研修から新入社員研修までカバーできます。
以前は内定者研修のツールを別途購入していましたが、SmartBoardingにまとめることができました。
現場配属前の新入社員研修についても、オンライントレーニングの時間を取ることで社員が研修につきっきりになる時間が減り、負担が軽くなりました。
・中途入社の社員に対して、オンボーディングのコースを用意しておくことで、入社のタイミングが異なっても社内のルールや連絡事項を抜けもれなく伝えることができるようになりました。

改善してほしいポイント

スマホアプリで見る際に横にならなかったり二重で音が発生することがあったためアプリよりPCで利用していた。
そこが改善されるとアプリで利用することが増えると思う

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

完璧とは言えないが、人に伝えることが苦手でしたが結論から話すことを意識した話し方ができるようになってきた。

改善してほしいポイント

Androidのアプリ版で、入力回答するテストの受講時、日本語が入力できないことがありました。（Ex.「ビジネスマナー（動画学習）」ビジネス文書作成のコツ）
また、動画をダウンロードしてオフライン再生する機能があれば、移動時間等にも活用できて助かると思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の研修制度がなかったため導入しましたが、ビジネススキルやビジネスマナー、コミュニケーションなど、社会人としての基礎の部分から学べる内容で、社員の入社後のフォローとして役立っています。

検討者へお勧めするポイント

豊富なコンテンツ

改善してほしいポイント

コース、カテゴリ、コンテンツなどそれぞれの役割や違いが分からず管理者側の使い方が難しい為、マニュアル内にそれぞれの意味など一覧があると助かります。
既存コンテンツをキーワード検索出来る機能があるといいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新入社員が入社した際、正式に配属されるまでの期間に研修を１～２か月間実施しているのですが、対面研修ばかりをすることが難しく、間にWEB研修を受けてもらっています。その間、教育担当は別の業務を行う事が出来るので助かっています。
また、地方採用された中途入社社員に対し、WEB研修で営業の基本を学んでもらう事で教育側の稼働が削減出来ています。