Smart Boarding

株式会社FCE

Smart Boarding

株式会社FCE

4.1
74
2026 Summer Leader(LMS)

Smart Boardingの評判・口コミ 全74件

time

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年8 月1 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

コンテンツの豊富さ

役職別・年次別から実務系まで幅広い動画とオンライントレーニングが揃っており、社内ニーズに合わせたコース設計で研修プログラムを柔軟に構成できます。

短時間学習設計

数分単位のチャプター構成や倍速再生などスキマ時間での学習に最適化されており、日常業務の合間でも継続しやすい設計です。

自社コンテンツ連携

自社作成の動画や資料をアップロードしてコース化・一元管理でき、社内マニュアルや独自研修と組み合わせた運用が可能です。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

研修の標準化

階層別や役割別のコースでオンボーディングから管理職育成まで研修を体系化でき、伝達漏れやばらつきを減らすことが可能です。

教育負担の軽減

Web配信やオンライントレーニングの活用で対面・出張コストを削減し、教育担当の工数を大幅に軽減できます。

学習習慣の定着

短時間コンテンツや進捗可視化、レポートとワークショップの組合せによりアウトプット機会を増やし学習継続と定着を促進します。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

新入・階層研修向け

入社前研修や階層別教育を体系化したい企業に適しており、短時間コンテンツやレイヤー別パッケージで導入しやすいです。

工数削減を求める企業

教育担当の工数や出張コストを抑えたい中小企業や現場リソースが限られる組織で、効率的に研修を回せるため導入効果が出しやすいです。

自社教材活用企業

自社マニュアルや研修動画を一元管理して既存研修と組み合わせた柔軟な運用をしたい企業に適しています。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

Smart Boardingのユーザーレビュー・評価一覧

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    • 教育・学習

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    • 運輸

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    • 製造・機械

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    • 電気・ガス・水道

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非公開ユーザー

その他小売・卸売｜社内情報システム（開発・運用管理）｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

社内向けeラーニングツールには非常に良い

LMS,オンライン研修ツールで利用

良いポイント

eラーニングツールを初めて導入しましたが、以下のようなことが良い点だと思います。
・どのユーザーがどのコンテンツ・どのコースをどこまで受講したのかがわかりやすい。
・グループやカテゴリーなどにより、どのコースを誰に受講させるかなど、細かな設定ができます。
・社内で動画を撮ったものやYOUTUBEなどを、自社コンテンツとして作成することができ、それをコース化することができる（用意されているコンテンツ以外をeラーニングとして提供できる）
・教育受講報告書などをレポートとして作成することができ、それをコースの最後にすることで教育受講報告書を社内様式（エクセル等）で書く必要がなくなりました。またそのレポートもワークフロー化して上長にエスカレーションしコメントをもらうことが出来ます。

改善してほしいポイント

・ログイン名が表示されていないので、私の場合、自分用のIDと管理者用のIDを持っていますが、どちらでログインしてるかわからないです。また共有でPCを利用するケースにおいても誰がログインしているのかがわかればいいと思います。
・コースの受講完了日を設定でき、受講完了までのリマインドを通知することができますが、その設定内容が乏しいと感じています。例えば、受講完了までを1年など長期で設定した場合に、最大設定可能日数である「30日ごとに通知」としても、まだおおよそ11ヶ月もあるのに、通知されても仕方ないと思います。
そのため、何日前から何日ごとに通知するという設定を設けていただきたい。
・カテゴリを階層別（主任・係長・課長など）にしておりますが、コースを作成する際、カテゴリーは1つしか設定できず、例えば主任と係長に受講する内容だとした場合、コースを2つ用意して主任用と係長用にそれぞれに紐づかせるしかありません。
そのため、1つのコースで複数のカテゴリーを設定できるようにしていただきたい。
カテゴリーを「工場作業者」「営業職」などにした場合でも同じ研修を受けることがあると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

オンライントレーニングについては非常に有益だと思います。
本来であれば、ウエビナーや対面研修会場などに伺い、有料で受講しなければならい内容のものが、このツールには無料で用意されています。
また無料の対面研修なども用意されていますので、新入社員が入ったときに新入社員向けの対面研修や、課長昇進時などにマネジメント対面研修などを受講するなどの活用もできます。
その他、PDCAサイクルやISOなどの一般向けの研修は、今まで本社に来てもらい合同で研修していましたが、それらのコンテンツも用意されているので、社内講師の時間も削減され、また研修費用（出張費用）なども削減することができました。
今後も継続して利用していきたいと考えています。

検討者へお勧めするポイント

初期設定（設計）が少し時間がかかるかもしれませんが、サポート担当がついてくれ、しっかりと対応していただけるので、安心して導入できると思います。

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非公開ユーザー

会計、税務、法務、労務｜その他専門職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

併走してもらえるシステム

LMSで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・色々な動画を組み合わせて、研修カテゴリーを作成できる点
・設定が簡単

その理由
・大掛かりな研修内容を組まずとも、ご担当者様とお打合せを重ねる中、プレ導入をイメージして
　ステップアップできる研修方式をとりたいと考え、その足掛かりとなる研修を組める
・動画を1種類だけでも選択出来て、組み合わせができる
・実施時期を柔軟にスケジュール出来るので、1年の会社の流れに併せてボリューム調整が出来る

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非公開ユーザー

会計、税務、法務、労務｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜導入決定者

企業所属 確認済
投稿日：

オンボーディングの社内研修が充実しました！

LMS,オンライン研修ツールで利用

良いポイント

オンボーディングやマネジメント層向けの研修に利用させていただいております！
いままで研修に対してあまり工数が避けなかったのですが、eラーニングのSmartBoardingの導入で
統一した研修を入社後確実に案内できることができて助かっています。

↓良い点
・東京、大阪会場での対面型研修がオプションではなく標準で案内いただける
・新入社員の入社前研修から導入できる
・進捗確認が見やすい
・操作がシンプルで使用しやすい

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

eラーニングに限らず双方向型トレーニングも魅力的。

オンライン研修ツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・eラーニングの動画は短く細切れ時間の有効活用ができる
・幅広いテーマの動画がある
・聞くだけでなく1時間のオンライントレーニングがあり、その場で実践体験ができる

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非公開ユーザー

会計、税務、法務、労務｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

良い研修システムです。

LMS,オンライン研修ツールで利用

良いポイント

各カテゴリー別に動画が分かれているのは良いと思います。内容も一般的なもの、普遍的なもので良いと思います。WEB動画だけでなく、WEBを利用して、実際の人の研修を受講できるのも魅力の一つだと思います。

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非公開ユーザー

サムティホテルマネジメント株式会社｜旅館・ホテル｜人事・教育職｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

社員教育に活用

LMS,オンライン研修ツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・一つ一つの動画が短い点
・実践トレーニングがある点
・You tubeの利用で自社コンテンツが作られる点
その理由
・通常業務の合間に動画を視聴するため、短い時間だと見やすい
・オンラインであっても、講師の方や他社の方とのコミュニケーションの中で、参考になる意見を聞き刺激を受けることで業務に活かせたり、自信につながることを期待する
・業種に特化した動画が無いときに、You tubeから取り入れることができる

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非公開ユーザー

総合卸売・商社・貿易｜人事・教育職｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

サポートの手厚さ＆社内研修の浸透

LMSで利用

良いポイント

・研修のインプットアウトプットをSmart Boardingで完結できる点
　eラーニングと聞くと動画視聴をして終わりとなる事が多く社員は研修を受講することが目的となっていました(レポートやテストを行うことはあるが…)その点を一つのツールで完結できるのは良いと思います。
・一部研修がWEB or 対面を選択することが可能
　一部研修ではありますがWEBか対面を選択することが出来るのは良いと思います。
　他eラーニングサービスだと対面になると別途料金や社内の集合研修タイプになる事が多いので共通した内容を学んでいる他社の方と共にオフラインで研修受講できるのは良いと感じています。
・サポート担当者が手厚い
　ペースはそれぞれ決められるが、私たちは大体月1回または2~3ヶ月ごとにお打ち合わせをしていただいています。
　その際に研修コンテンツ、研修運営方法など本当に手厚くサポートしていただいていると思います。

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連携して利用中のツール

非公開ユーザー

総合卸売・商社・貿易｜総務・庶務｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

初めてのeラーニングでも簡単

LMSで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・社内階層別キャリアマップにより各階層ごとに研修内容が設定できるため、新入社員研修から管理職のマネジメント層までの研修に対応できるのが良かった。
・
その理由
・
・

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非公開ユーザー

その他製造業｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

運用サポーターの対応が良い！

LMSで利用

良いポイント

研修制度が全くなかった弊社ですが、Smart Boardingを導入し、階層別研修への取り組みが開始できるようになりました。
弊社はシフト勤務のある製造業ですが、Smart Boardingだと見る場所や時間に縛られることがなく、自分の業務時間を調整して受講できる点が非常に魅力的です。動画の本数も多く、自己啓発の１つとして活用している社員もおり、有意義に使用させていただいております。
運用面のサポートも手厚く、わからないことはすぐに聞けるようになっており、親切丁寧にご対応いただき大変感謝しております。
色々できる機能があることは知っていますが、弊社側がまだ使いこなせていない部分があるので、今後はもっと従業員に活用してもらえるよう運用側も勉強していこうと思っています。

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非公開ユーザー

設備（建設・建築）｜総務・庶務｜20-50人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

直感的に使える／積極的に機能の開発を行っているので今後に期待

LMSで利用

良いポイント

・コンテンツの数が多く、ジャンルも幅広く用意されている
・自社コンテンツを作成する際、難しい操作をしなくても直感的にでき、簡単に作成、アップロードできる。コンテンツも動画、音声からWebページ、レポート、テスト、チェックリスト等まで様々なタイプに対応している
・eラーニングだけでなく、アンケートを作成して社内で実施をすることができる
⇒集計がしやすく、未回答者のチェックと回答促しもしやすい。また、モバイルからも回答ができるので、回答側も時間と場所を選ばず回答しやすくなったと思われる

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74

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