SmartHR労務管理の評判・口コミ 全247件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

年に1,2回しかアクセスする事がないので、ログインの二段階認証をどうやってパスしたか、アクセスするたびに忘れてしまう。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

年末調整などのドキュメンテーションの手間を省ける。私は総務側のメンバーではないが、こういった総務部分でのやり取り工数が非常に軽減されたのではないかと思う。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

年末調整を紙で関係者とやりとりしていて膨大な管理工数やコミュニケーション工数にお悩みの総務部門の方に非常におすすめできる。こういった工数を圧倒的に削減できる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特に改善して欲しいポイントはありませんが、使いづらいと感じる部分は、引っ越しをした際の変更届に誤りがあった際に、すぐには変更でいない点です。管理者に相談して差し戻しのような機能を使わないと即座に対応できない点だけ使いにくと感じます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

年末調整の提出漏れ防止や、引っ越しした際に仰々しい手続きを踏まずにネットだけで申請・完了できる点はすごくいいと思います。またペーパーレスで管理できるのでなお良し。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

初回設定者のリテラシーが低かった場合に少し苦労するかも。なので初回設定でつまずかないような、マニュアルのパターンがあればいいかと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

年末調整の書類作成が紙で管理していたころより圧倒的に楽になりました。また、給与明細もSmartHRにすることができた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIもわかりやすいですし、現状改善してほしいポイントが見つかりません。
そこまでフル活用に至ってないからかもしれません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務業務の書類作成・提出時間が半分以下になりました。
改めて導入前と比べると、労務業務時間の多さ（ほぼほぼ書類作成時間）に驚きます。毎年変わって何が何やらになりかけましたが、smartHRのおかげで法関連へのアップデートも自動ですし、助かっています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

何よりも年末調整の自動化ができます。
提出漏れ、転記ミス、資料漏れなど、確認事項が多い年末調整ですが、登録した各社員のメールアドレスに提出依頼をするだけなので、年末調整時間が大幅にカットできます。
電子申告（e-Gov）にも対応しているため、年末調整で時間が取られているならお勧めです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

総務や経理の人間ではなく、今の所しっかり使ったのが年末調整のみなため、特に改善してほしいポイントは思いつきません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

毎月の給与明細が郵送や手渡しで行われていたのが、ブラウザ上で確認できるようになりました。
また前項でも書きましたが、年末調整がとても楽です。

改善してほしいポイント

○カスタマイズ性の制限
承認フローや通知設定の自由度がもう少し欲しい
自社独自の書式や項目を反映させるのがやや難しい

○操作や画面の改善希望
一部の画面や機能の操作が直感的でない部分がある
大量データの一括操作や編集に時間がかかる場合がある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

○人事・労務業務の負担軽減

入退社手続きや各種申請の自動化により、紙やメールでのやり取りが減り、担当者の作業時間を大幅に削減
書類管理の手間や紛失リスクを回避

○承認・申請フローの透明化
従業員の申請状況や承認ステータスがリアルタイムで把握可能

検討者へお勧めするポイント

○操作性・導入のしやすさ

UIが直感的で、IT知識が少ない従業員でも使いやすい
初期設定や導入サポートが充実しており、中小企業でも導入しやすい

○法令遵守・安心感

労働関連法やマイナンバー制度の変更に自動対応
法令違反リスクを減らし、労務担当者の負担を軽減

改善してほしいポイント

〇カスタマイズ性の制限

一部の勤怠ルールや給与計算の特殊ケースに対応しきれない場合がある。

企業独自のワークフローを反映するのが難しいことがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員情報や勤怠、給与計算を紙やExcelで管理していたため、入力ミスや書類の紛失が発生していた。
　クラウド上で一元管理できるようになり、検索や更新がスムーズに。入力ミスや書類紛失が大幅に減少した。
課題に貢献した機能・ポイント
・個人情報、入退社情報、契約書類をクラウド上でまとめて管理できる点。

検討者へお勧めするポイント

〇業務効率化
従業員情報、勤怠、給与計算、入退社手続きを一元管理でき、手作業や書類管理の手間を大幅に削減できます。

〇ミス・リスクの軽減
自動集計や法令改正への対応で、計算ミスや法令違反リスクを抑えられます。

改善してほしいポイント

一部の機能で、提出後の修正時に最初までロールバックさせないとうまくいかなかった所があるので、そのあたりが改善されるとより良いと思うが、基本的には満足している。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

転職前は別の労務管理ソフトウェアを利用していたが、年末調整時のガイドや、従来手書きで記載していた申請用紙をフォーマット＋記載済で出力してくれるなど、一般社員目線での年末調整の手間が大分低減された。
システム的には退職後アカウントの扱いもあるとのことで、自社側で退職後アカウント機能を利用しているかはわからないが、転職時に前職場と書類のやりとりで面倒が多かったことを考えると、そこも期待できると思う。

改善してほしいポイント

できるのかもしれませんが、私の会社では出退勤は別ツールを使用しているのですべて一体化されればいいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事制度に面において、
今まではエクセルで毎年作成しておりましたが、クラウドであるため過去を振り返る際も簡単になりました。
また、目標設定から振り返り、賞与などすべてSmartHRで一元管理されているのでツールも減り、便利になりました。