非公開ユーザー
経営コンサルティング｜その他専門職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
給与支給の履歴がHP上でできる
そのため、過去の情報をすぐに確認することが可能である
以前は紙で支給されていたので、総務に手渡しでいただいていたがその作業が発生しなくなった
改善してほしいポイントは何でしょうか？
月々の給与の表示に手取り金額がでない点です
総支給額と各種天引価格は表示してくれますが、手取りを知るには自分で計算しかないです
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
年末調整等が書面ではなくサイト上で可能なため、昨年度よりも楽になったと思う
また給与支給の紙面もなくなり、ペーパーレスに繋がった
菅原 快周
株式会社東京５パーセント｜金融商品取引｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
ペーパーレスで雇用契約書や入社手続きを行うことができるのでとても便利です。UIがシンプルなので何も考えずに従うだけで使えるのも良いです。紙で処理していたものをオンライン上で申請が完了する。PDF出力や印刷機能もあるので良い。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
修正する際に難がある気がします。消費税増税の影響で交通費などの更新がめんどくさいなと感じるときがありました。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社労士さんにお願いしていたことを自分たちで行うことができるようになったので費用削減することができました。
非公開ユーザー
株式会社東京５パーセント｜金融商品取引｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
後発ソフトは増えてきたものの、いまだに使いやすい。ＵＩやガイダンスがわかりやすいから？フローも見やすく、困ったことがない。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
複数の企業をまたぐ際に、一元化して確認したいときがある。いくつかの事業を運営するにあたっては、あると助かる機能。不満は少ない。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
それまで、社労士さんにお願いしていたことが体系的に理解することができる。必ずしも社労士さんの仕事を奪うものではないと思う。相互に業務がスムーズにすすむとらえ、使える社労士さんも増えていけばいい、
非公開ユーザー
株式会社東京５パーセント｜金融商品取引｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 無償利用
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
他社人事労務管理ソフトも使っているが、バックアップ的な意味も含めて使ってしまう。そのくらい使いやすい。次に何をしなくてはいけないか、がわかりやすいのが良い。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
非常に使いやすいので、今のUIのまま勤怠管理面を強化して、給与計算、会計ソフト面にも進出してもらえたらなぁと思う。すでに、freeeなどと連携していると思いますが、独自に作っても良いのでは。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
極力コストを抑えて、人事労務の手続きができる。まったく経験がなくても、提出場所や期限なども明示してくれるため、わかりやすい。
非公開ユーザー
その他｜宣伝・マーケティング｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
これまでバラバラで管理していた扶養追加、住所変更、給与明細、源泉徴収票発行などが一元でできるほか、年末調整がフローに沿って簡単にできるようになった。また、PCだけでなくスマホからもできるので、自宅で各書類を見ながらの申請もできるようになった。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
年末調整がフローに沿って進めやすいものの、そもそも制度自体の問題でもあるがわかりづらい表現の箇所もある。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
前述の手続き各種が一元管理できるほか、何より年末調整で必要な情報を整理する手間が省けた。また、チェックする人事や総務側としてもかなり負担が軽減された。
木檜 和明
アイレット株式会社｜情報通信・インターネット｜ITアーキテクト｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
毎年面倒だった年末調整がブラウザ上で簡単に登録・申請できるようになり、かつ履歴管理もできるので昨年の情報を参照するのも容易になった。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
社員のスキルシートなども管理できるようにすれば社員の人事情報に加えてスキル情報も一元管理できると思う。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今まで紙で管理していた煩雑な年末調整の資料がクラウド上で電子データとして一元管理できるようになったので管理コストが下がったと思う。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
今の所、おそらく、ほとんどの人がこのシステムを使って、労務契約を結ぶと思いますが、とても簡単で、初めてでも使いやすいです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
今の組織規模であれば、毎日使うものでもないので、改善してほしいポイントはないです。
もっと、認知が広まり、当たり前のように使って行ってほしい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・労務をはじめとした人事や総務の方々が抱える作業ベースの課題が簡単に解決
・入社する人も簡単に契約を結べるので、便利である。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
労務等の書類が膨大で管理できない事が多々合ったのですが、安心クラウド保管出来るので仕事のオペレーションが大幅改善されました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
料金の値上がりがした、会社の人数が多いと料金が少し高くなるので、適正な価格等でやってもらえたり、リファラルプログラムがあると幸いです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
圧倒的に書類に忙殺されてたので、そこが効率化された。書類がなくなってさ探さないといけないことがなくなった。
非公開ユーザー
株式会社ＷＡＣＵＬ｜ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・入社手続きがフォームに沿って住所などをPCで入力できるので、手書きより楽
・年末調整も紙に記入することなく、フォームの質問に答えるだけで完了するので、かなり楽
改善してほしいポイントは何でしょうか？
ほとんどないですが、、転職先にもSmartHRが導入されている場合、以前の入力情報が引き継げるとかなり楽。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・Web上で社内手続きが完結するので、入力工数を短縮できた
・給与明細などの情報もWeb上でチェックできるので、明細を配布する手間がなくなった
和田 慎也
ＲＰＡテクノロジーズ株式会社｜情報通信・インターネット｜ITコンサルタント｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
入社にかかわる労務手続きを、社員側の自己責任で手続きが進められるようになる。
これにより、会社側がミスや漏れを出して信頼を失うこともなくなる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
途中保存の仕組みが欲しい。
入力した後に書類が足りないことに気が付き、一から入力し直した経験がある。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
バックヤード部門も業務が削減され、現場メンバーも手続きの進行が可視化されるため安心。双方がウィンウィンになった。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
総務部門の方が業務に追われてしまっている場合、導入検討をお勧めします。ITリテラシーが低い方でも簡単に使えます。
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