製品の良いポイント
給与明細の電子配布や年末調整の設問形式による自動化で、紙作業や手入力を大幅に削減できると報告されています。
従業員情報、入退社手続き、組織図などをクラウドで一元管理でき、検索や承継、承認フローが効率化されるとされています。
直感的な操作とシンプルな画面構成により、初回利用者でも申請や閲覧が容易で学習コストが低い点が評価されています。
課題解決に役立ったこと
年末調整や入社手続き、給与配付のオンライン化により担当者の作業時間や再発行対応が大幅に削減されたと報告されています。
申請書や給与明細の電子化で紙管理や郵送が不要となり、紛失リスク低減と確認の容易さが実現しています。
進捗表示や通知、閲覧権限の管理により承認状況が透明化され、問い合わせややり取りの削減につながっています。
どのような人におすすめか
入退社管理や年末調整、給与配布など労務実務の負担を減らしたい中小〜中堅の総務人事部門に向いています。
ITリテラシーが比較的高く、紙業務の電子化や業務効率化を積極的に進めたい企業で導入効果が高いと考えられます。
※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他専門職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
労務管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・今までは紙で年末調整書類の対応を行っていた部分を全てシステム上で対応できたので、各種申請含め楽になりました。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・強いていうならワークフロー機能を持たせるか、外部ワークフローツールとの連携があると嬉しいです。
・
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・導入前は毎年紙で申請書類を作成したり、必要書類の収集だったり大変でしたが、システムに切り替わった事により、昨年度の内容を確認できるので、申請が楽になりました。
非公開ユーザー
放送・出版・マスコミ｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 無償利用
良いポイント
コロナ以降あらゆるアナログ対応のものをクラウド化しています。
アナログ交付していた給与明細の電子化を検討して他のサービスを候補にしていたがSmartHRなら30名までなら０円プランで給与明細電子化に加え、入退社の手続きや年末調整等無料で使える機能が多く導入を決めました。
小規模企業なら０円プランでも十分利用価値あります。
問い合わせ窓口は使えませんが設定等もヘルプページを見て概ね理解ができ、無事給与明細の電子化もできました。
当初の給与明細の目的だけでなくマイナンバーを含めた社員情報の管理もこのサービスで完結できるのはとても便利で、業務効率と社員の利便性が上がりました。
年末調整の書類回収も手間がかかっていましたが、今年はSmartHRで行う予定です。
まだ利用できていませんが今後は社会保険の手続きもこちらで一本化する予定です。
改善してほしいポイント
現在勤怠管理は別の有料サービスを使っているがSmartHRのサービスで有料でも良いので勤怠管理ができるサービスがあればサービス一本化できてより使い勝手がよくなると思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・これまでアナログ対応していた各種人事対応（入退社手続き、給与明細交付、社員情報変更）の電子化によって管理者・社員双方の業務効率や利便性が向上しました。
検討者へお勧めするポイント
30名までなら０円プランでも使える機能が充実している
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
マイナーアップデートが繰り返され改善が進んでいく人事Saas
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
日々の社員の労務情報管理に加え、給与明細配布や年末調整のわかりやすい入力フォームなど、人事担当者としてこれがあるかないかで業務効率が大きく変わるようなツールです。
入社〜退職まで大まかな情報管理はこのツールで事足り、更に個人ページは法定3帳簿の一つである労働者名簿としても使うことが出来る。
細かなところまで完璧ではないし、この機能があったらもっといいのにと思うことは無くはないが、順次アップデートがかけられているようで改善は進んでいる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
マイナーアップデートがあった時や年に一度の操作を行う時にUIが以前と異なっていることが結構あり、戸惑うことがあるので、この辺りは新しいUIにもう少しわかりやすいガイドを出すなどしてくれたら、と感じることはある。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人事側は管理工数の削減になり、社員側は例えば年末調整の書き方がわかりにくい書類についても入力しやすいフォーマットが準備されていて使いやすい。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
コスト的に問題なければ導入することで業務効率化が可能。
（ジュニアクラスの労務担当者を1名採用するよりも安い。）
非公開ユーザー
経営コンサルティング｜その他専門職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
給与支給の履歴がHP上でできる
そのため、過去の情報をすぐに確認することが可能である
以前は紙で支給されていたので、総務に手渡しでいただいていたがその作業が発生しなくなった
改善してほしいポイントは何でしょうか？
月々の給与の表示に手取り金額がでない点です
総支給額と各種天引価格は表示してくれますが、手取りを知るには自分で計算しかないです
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
年末調整等が書面ではなくサイト上で可能なため、昨年度よりも楽になったと思う
また給与支給の紙面もなくなり、ペーパーレスに繋がった
菅原 快周
株式会社東京５パーセント｜金融商品取引｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
ペーパーレスで雇用契約書や入社手続きを行うことができるのでとても便利です。UIがシンプルなので何も考えずに従うだけで使えるのも良いです。紙で処理していたものをオンライン上で申請が完了する。PDF出力や印刷機能もあるので良い。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
修正する際に難がある気がします。消費税増税の影響で交通費などの更新がめんどくさいなと感じるときがありました。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社労士さんにお願いしていたことを自分たちで行うことができるようになったので費用削減することができました。
非公開ユーザー
株式会社東京５パーセント｜金融商品取引｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
後発ソフトは増えてきたものの、いまだに使いやすい。ＵＩやガイダンスがわかりやすいから？フローも見やすく、困ったことがない。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
複数の企業をまたぐ際に、一元化して確認したいときがある。いくつかの事業を運営するにあたっては、あると助かる機能。不満は少ない。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
それまで、社労士さんにお願いしていたことが体系的に理解することができる。必ずしも社労士さんの仕事を奪うものではないと思う。相互に業務がスムーズにすすむとらえ、使える社労士さんも増えていけばいい、
非公開ユーザー
株式会社東京５パーセント｜金融商品取引｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 無償利用
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
他社人事労務管理ソフトも使っているが、バックアップ的な意味も含めて使ってしまう。そのくらい使いやすい。次に何をしなくてはいけないか、がわかりやすいのが良い。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
非常に使いやすいので、今のUIのまま勤怠管理面を強化して、給与計算、会計ソフト面にも進出してもらえたらなぁと思う。すでに、freeeなどと連携していると思いますが、独自に作っても良いのでは。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
極力コストを抑えて、人事労務の手続きができる。まったく経験がなくても、提出場所や期限なども明示してくれるため、わかりやすい。
非公開ユーザー
その他｜宣伝・マーケティング｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
これまでバラバラで管理していた扶養追加、住所変更、給与明細、源泉徴収票発行などが一元でできるほか、年末調整がフローに沿って簡単にできるようになった。また、PCだけでなくスマホからもできるので、自宅で各書類を見ながらの申請もできるようになった。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
年末調整がフローに沿って進めやすいものの、そもそも制度自体の問題でもあるがわかりづらい表現の箇所もある。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
前述の手続き各種が一元管理できるほか、何より年末調整で必要な情報を整理する手間が省けた。また、チェックする人事や総務側としてもかなり負担が軽減された。
木檜 和明
アイレット株式会社｜情報通信・インターネット｜ITアーキテクト｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
毎年面倒だった年末調整がブラウザ上で簡単に登録・申請できるようになり、かつ履歴管理もできるので昨年の情報を参照するのも容易になった。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
社員のスキルシートなども管理できるようにすれば社員の人事情報に加えてスキル情報も一元管理できると思う。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今まで紙で管理していた煩雑な年末調整の資料がクラウド上で電子データとして一元管理できるようになったので管理コストが下がったと思う。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
今の所、おそらく、ほとんどの人がこのシステムを使って、労務契約を結ぶと思いますが、とても簡単で、初めてでも使いやすいです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
今の組織規模であれば、毎日使うものでもないので、改善してほしいポイントはないです。
もっと、認知が広まり、当たり前のように使って行ってほしい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・労務をはじめとした人事や総務の方々が抱える作業ベースの課題が簡単に解決
・入社する人も簡単に契約を結べるので、便利である。
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