非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
採用選考時に使用する結果帳票のほかに、本人向けフィードバックシートや、配属上司向けの報告書が出せるのが便利です。内定者にむけたフォローの際に活用しています。
改善してほしいポイント
特にありません。
結果の見方で分からないことがあれば、営業担当の方に聞くことができますが、もっと適性検査の結果を活用できるようになりたいと思っています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
学生一人ひとりに合った内定者フォローができるようになりました。本人向けフィードバックシートは、学生にそのまま渡せる形式になっているので、社会人としての気持ちづくり、モチベーション向上に役立てています。また、上司向けのフィードバックシートも、新入社員受け入れ時に助かると社内で好評です。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・結果帳票が優れている
・本人向けフィードバックシートや上司向けの資料も出力できる
その理由
・選考時だけでなく、内定後に結果帳票をもとに評価している点をフィードバックするなど、内定者フォローにも使えるため
・採用の振り返り時に振り返り分析として活用する等、様々な活用が可能なため
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・検査種類が多いので、いろんな視点の検査をいれたくなってしまい、どの検査を導入すればよいか、どういった組み合わせにすればよいか迷いました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今までは検査結果を採用選考時のみに使っていましたが、営業担当の方に提案いただき、内定者フォロー時や採用振り返り、入社後の配属フォローにも活用するようになりました。
正確な検査結果をもとに人事戦略を立てることができるようになり、効果的な採用、人事配置ができていると感じています。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜その他一般職｜不明｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
オンラインAI監視型での受検方式が選べるのが良いです。
AIにより替え玉受検やカンニングを検出できるため、不正抑止にもつながっています。
改善してほしいポイント
特にないです。セキュリティも万全ですし、料金も妥当かと思いますので、特に改善してほしいポイントはありません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
場所・時間を問わずに公正、公平な適性検査実施ができるようになったのが一番のメリットです。
以前はテストセンター会場にて検査を実施していましたが、地方・海外在住の学生にとっての利便性や個別対応の煩雑さの問題がありました。
AI監視型にしてからは、学生の利便性も、検査の公平性も担保で来ているので、大変満足しています。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
性格検査や知的能力検査の他に、ストレス耐性やコミュニケーション能力など、必要な検査を自由に組み合わせて利用できるのが便利です。
改善してほしいポイント
サポートサイトに帳票結果の見方などが記載されているので助かっていますが、もう一歩踏み込んだ活用方法など知れるセミナー等あれば嬉しいなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
職種別に採用を行っているため、職種ごとに計測したい観点が変わるのですが、職種ごとに適性検査の組み合わせを変えて実施することが可能なので、みたい観点を的確にはかることができています。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
WEBテスト方式はもちろんのこと、AIでの監視型の方式が選べるのがとても便利です。
AIでの監視のため、有人監視と違い人件費がかからないのも助かっています。
改善してほしいポイント
個人の勉強不足でもありますが、適性検査を活用しきれていないと感じることもあるため、勉強会があったら助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
WEBテストの替え玉受検や不正の懸念が以前からあったものの、テストセンター等の有人監視型は学生の手間等があり、何か良い方法はないかと模索していました。AI監視型はいつでも受験が可能なので、学生の利便性が損なわれず、とても画期的だと感じています。受検率もAI監視前に比べて変わっていないので、導入して良かったと思っています。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
知的能力だけでなく、ストレス耐性やコンピテンシーなど様々な適性検査があるため、ポジションに応じて柔軟で的確な検査が実施できる点。
改善してほしいポイント
検査の選び方ガイドのようなものがあるとありがたいです。（効果的な検査の組み合わせをいつでも知れると嬉しい）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
営業の方が組み合わせや活用などを適宜提案してくださるので、目的・見たい観点にあわせて最適な検査を実施できるようになりました。
非公開ユーザー
人材｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
過去の行動をもとに回答する適性検査なので、どのような人物なのか、どういった仕事が合いそうなのかがイメージしやすい。
改善してほしいポイント
活用方法のが多様なのがありがたいですが、初めての導入時には導入ガイドがもう少し詳しくあると助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今まで、スクリーニングの観点から知的能力の結果を重視していましたが、TG-WEBの検査の特徴である「行動特性の視点」を重視するようになってからは、面接時の参考資料としてだけでなく、内定後・配属時にも活用できるようになりました。
非公開ユーザー
印刷｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
AI監視型の受検方式がある点。
AIがオンラインで受検中の不正行為を感知してくれるため、コストや手間をかけずに替え玉受検、不正受検を防ぐことができていると感じます。
改善してほしいポイント
充分なフォロー・サポートいただいているため、特にありません。
引き続き、活用方法等フォローいただけることを期待しています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今までテストセンター方式で実施していましたが、遠方や海外受検者にはWebテストで受検してもらう等、個別対応が発生しており手間がかかっていました。また、不正懸念もありました。導入後は、すべての応募者が同じ条件で受検できるため、個別対応が無くなっただけでなく、不正抑止もできるので助かっています。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜プログラミング・テスト｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
新卒採用専用、中途採用専用の適性検査があるのがとても良い。
それぞれに同じ検査を使うのではなく、専用の検査があるため、新卒採用で求めること、中途採用で求めることを確実に見極めることがきるのは、当社にとって不可欠なので非常に重宝している。
改善してほしいポイント
概ね満足していますが、強いて言えば結果の活用方法や、他社の活用事例などを知ることができたら嬉しいなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
中途採用を通年・多職種で行っているため、キャリア採用に特化した適性検査で、前職での能力や、転職グセがないかを見極めることができるのでは、中途採用の成果に大きく貢献していると考えています。
非公開ユーザー
化粧品｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・ジョブに合わせた成果発揮を正確に可視化できること
・多角度での検査のため、ブレなく判別ができること
・信頼のおけるバックグラウンドと、継続的なアップデート
・ユーザーも管理者も、両面を考慮されているUI
・管理画面のカスタマイズができ、分析に活かすことも可能
・当社課題に着目し、解決のための提案があること
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・カスタマイズにも限度があることは理解しつつも、その限度の幅が不明瞭なため、試行錯誤を要すること
・イレギュラーな検査結果には、これまでの情報の蓄積から、一定の指標を明示いただきたいこと
・柔軟な対応をしていただいているが故に、管理フォームが複数にわたる場合があるため、可能ならば一元化していただくこと
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・多角度的な検査により、効率よく特性に合った人材の選定が可能になった
・分析も実施いただけるため、分析に要していた業務時間の短縮
・適性検査結果のフィードバックから人材開発プランのステップにつながった
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