非公開ユーザー
不明｜デザイン・クリエイティブ職｜20人未満｜IT管理者｜契約タイプ 無償利用
LMSで利用
良いポイント
よくある動画を配信するというサービスには非常に違和感がありましたが、UMUはそうではなくて、学習者目線に立った学習設計ができるプラットフォームになっている。
改善してほしいポイント
学習者へ通知などがSNSを通じていくと運用上いいと思ったため、そのほかのSNSとの連携がしてくれると嬉しい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
○解決できた課題・具体的な効果
ロープレをAIがやってくれるようになったので、トレーナーのロープレ稼働がだいぶ減った。これは本当に良い機能。
○課題に貢献した機能・ポイント
AIロープレ機能。
検討者へお勧めするポイント
足りない機能が無い？というくらい網羅的にサービスが整っています。研修でやりたいことは全てできると思います。
非公開ユーザー
人材｜経営・経営企画職｜20人未満｜ビジネスパートナー｜契約タイプ 無償利用
LMSで利用
良いポイント
とにかく、パフォーマンスにつながる実務で使える研修が実現できそうです。
AIコーチング機能は素晴らしいです。
メンバーなどの学習者から非常に意味がある研修ができそうだと言われています。これからもっと活用を強化していけるように啓蒙していこうと思っています。
改善してほしいポイント
AI機能の進化。
これからだと思いますが、精度がもっと上がってくるとより良いです。
機能が多くて全てを使いこなせている企業は無いのではないか？
機能が本当に多い。利用者は使うものと使わないものを分別した方がいいと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
オンラインになってからそもそも研修が出来ていなかったが、オフラインの時よりも深い学びができている。
今までオンライン会議ツールでとりあえずやっていた研修や学習を、教育のITツールを使って、しっかりと意味のある学習設計ができました。多くの機能があるので、オンライン学習ツールの中では一番幅広く勉強ができるのではないでしょうか？
検討者へお勧めするポイント
管理機能がシンプルでわかりやすい。最初の勉強会で大体理解できたので簡単でした。
研修の結果を定量的に分析できるようになったのがよかったです。これまで全く分析できていなかったので・・・
試験機能やアンケート機能など。アンケートもコロナ前は紙でやっていたので、UMUの中で簡単に取れるようになりました。
非公開ユーザー
人材｜経営・経営企画職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
LMS,マニュアル作成ツールで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・AIがプレゼンの練習を見てくれる。本当にすごいです。
・学ぶための方法論がITの中に盛り込まれていて、学習者が迷わない。
改善してほしいポイント
大きな問題はありませんが、ラーニングサークル機能？というサービスを使うとき、少し遅くなる気がしています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・eラーニングコンテンツの作成を購入せず自分達で簡単に作れる機能も入っているので、コスト削減につながりました。
・使い方がわかりやすくて学習者から使いやすいと言ってもらえています。
年配者が多い会社なので助かってます。
検討者へお勧めするポイント
年配者が多い企業、企業が大きくなかなか教育を見切れていない企業等には特にオススメできます。また弊社はほとんど業務委託のメンバーで構成されているので、そのような企業にも使える機能だと思います。
非公開ユーザー
イノセル株式会社｜人材｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
操作の気軽さがめちゃくちゃいいと思います。ちょっとしたノウハウ等を簡単にテキストや音声、動画でアップできるのでテレワークでも日々の共有がこまめにできております。
改善してほしいポイント
AI審査の機能があるんですけれどアンドロイドだと少しだけ審査に誤差がある？みたいなのでそこもうまく改善されると良いかなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
テレワーク環境下での日々のナレッジ共有によいかなと思います。その他新入社員のオンボーディングにかかるコストも半減しました！
検討者へお勧めするポイント
テレワーク環境でのチームワークやナレッジ共有に課題のある組織には非常におススメのサービスかと思います。
非公開ユーザー
経営コンサルティング｜人事・教育職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
LMSで利用
良いポイント
・研修後の学びの定着の為に使用
企業向けの研修を実施する研修講師です。コロナ禍で対面研修はすべてオンライン研修になりました。その結果、これまで半日、1日で一気にやっていた研修は、オンラインでの集中力維持のために、すべて90分から最高120分の4回、または5回コースの研修へと分割されるケースが急増しました。より成果を出すために、講師はこれまで以上に研修を一過性のものではなく、プロセスとして捉え管理する必要がでてきました。また、受講者との関係構築がリアルより弱いと感じることも多く、成果につなげるための研修フォローに課題を感じていた時に、「プロセス管理」と「受講者との関係構築」を同時に解決できるUMUに出会いました。
・使用している機能と良い点
1企業の1つの研修に対して、１つのコースを作成、研修前のテキスト配布から、終了後のアンケートまですべてUMU内で一括運用しています。また、ディスカッションや質問など、簡単に受講者が議論をする場を作ることができまた、動画の作成も容易にできるので、視覚的な振返りも多用するようになりました。受講者エンゲージメントを、飽きさせない多くの工夫で維持しています。
改善してほしいポイント
今の所かなり満足しています、このあとアップデートも予定されていると聞いていますので、改善してほしい点は、特にありません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまでは研修終了後に、アンケートからコメントを拾って振返りメールを送るというやり方をしていましたが、一方通行感がいなめませんでした。UMUを使うようになって、講師が関わらない状態でも、受講者同士での研修の振返りが可能となり、とても良い形で行動変容につながっています。
また受講者のコメントに対して受講者の上司がコメントできるため、一気に実践への道筋が見えてきました。営業力強化の研修で主に使っていますが、今後は多面評価機能とプロセスFB機能に挑戦して、より現場の上司を巻き込む形で運営して行く予定です。またどの受講者がどの程度アクセスしているのかが、視覚的に判るために、連続研修の場合特に効果を発揮します。
イントラネット上に動画を置いて学ばせるE-learningの手法とは、全く異なるもっと小さなポーションの学びを飽きさせず連続的に配置することで、インタラクティブな学びの場が作れていいます。
検討者へお勧めするポイント
学びのプロセスを一括管理出来る点。インタラクティブな学びのプロセスを構築する方法がビデオ・質問・ディスカッション・テストなど豊富に揃っていて、直感的な操作で、見映の良い研修が作れること。
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