UMUの評判・口コミ 全125件

改善してほしいポイント

アプリ版で使える多面評価機能を、是非ブラウザ版でも活用できるようにしていただきたいです。タブレットなどを使用する社員も多くおりますが、ブラウザで機能を使いたい場面もままあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コロナの影響で新人のロープレを見られる機会が激減しましたが、こういったプラットフォームを使うことで横のつながりも促進され、オンラインからオフラインでの交流にもつながっています。モチベーションを維持することにも役立っていると感じます。

検討者へお勧めするポイント

これまでブラックボックス化していたOJTの内容や個人のノウハウが、社内で共有できるようになります。どの企業にもありがちな、上司の当たりはずれ、指導者による教育格差を防ぐことができるため、非常におすすめです。学習のDXとはこのことか、と思います。

改善してほしいポイント

今後AIフィードバック機能がさらに改善され、精度が上がると営業ロープレの工数の大幅な削減が期待できる為、今後の機能改善・ブラッシュアップに期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々、オンライン完結型の研修を行う為、どのようにして主体的にアウトプットできる環境を構築できるかなやんでいた。従来のLMSとは異なるコンセプトである「双方向型ラーニング」という思想を形にするような機能がふんだんに盛り込まれており、講師から受講者へのインプットはもちろん、受講者から講師への課題・動画提出などのアウトプット、受講生同士の学びのシェアなど、多岐にわたる機能で、双方向型を実現している。

検討者へお勧めするポイント

オンライン環境で、実践的な教育やトレーニングを実現したい企業や既存の研修の提供形態に閉塞感を感じている方は、これまでの研修の在り方を一新する可能性があります。

改善してほしいポイント

機能が多くてまだ理解できていない。
使い方に詳しい人がマンツーマンで教えてくれるような改善をしてほしい。
機能を自分自身で理解するのには限

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

UMUを使うようになってアナログな学習からデジタルな学習へ変わってきている。
上から言われていた学習のDXが少しずつ出来るようになってきた。

検討者へお勧めするポイント

学習のDXが推進できていると自信を持っていえると思います。会社の仲間たちからも使いやすいし見やすいと好評。一度話を聞いてみるといいと思います。E-Learningの常識

改善してほしいポイント

特に大きな改善ポイントはありません。アップグレードのスピードを上げてほしいです。特にAIコーチングはAIの精度が上がてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内の学習コンテンツやマニュアルがバラバラになっていたが、検索しやすくなった。
管理側の稼働が一気に減った。
誰でもすぐにコンテンツが作れるようになった。

検討者へお勧めするポイント

手軽に使える、使いやすい機能が１番の魅力だと思いました。また、まだ私たちは具現化できていないですが、成果につながるパフォーマンスラーニングを実現するための道標はUMUの導入により見えました。ただやるだけ（やらされているだけのe-Learning）の無駄な研修はやるのを止めようと決心しました。

改善してほしいポイント

すぐにアップグレードすると聞いているが、スマートフォンで一部使えない機能があるので、早めに改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

学習者同士がインタラクティブな学習をしてくれるようになり、こちらから促さなくても学習が進むようになった点。

検討者へお勧めするポイント

社員が研修や学ぶことに前向きでないと悩んでいる企業はUMU一択だと思います。
学習者の多くの意識を変えることができました。
今後の企業のROIを考える際に企業学習の強化が必要だと私たちは考えていたため、パフォーマンスに繋がる学習ツールを探していましたが、UMUの提唱するパフォーマンスラーニングがまさにそれに当てはまりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・管理画面の設定を編集できるようにして欲しい

その理由
・機能は良いが管理入力に時間がかかりもったいない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新入社員のコストがこれまでより40%減少した。また研修に必要な時間も大幅に削減された
とても感謝しています
ありがとうございました。

改善してほしいポイント

社員の評価がわかるポイント制度がありますが、このポイントで何か商品に変えられるなどの操作をしたいです。よろしくお願いいたします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員が学ぼうと思う仕掛けが出来るようになった点です。この仕組みは本当に社内の学習が進むきっかけになりました。

検討者へお勧めするポイント

魅力はパフォーマンスラーニングが体現できる機能が揃っているところと、UMU社の社員が設計を一緒に伴奏してくれるところ。

改善してほしいポイント

コンテンツを作れる機能をもっと増やしてほしい。
動画作成ツール、編集ツールなどがもっと入っているといい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

なんといっても人材開発部門側の稼働が減ったことが一番の課題解決です。またUMUを導入したことでコンテンツを作るチームも面白がって協力的になってくれた点も、個人的には良かったです。

検討者へお勧めするポイント

研修稼働が大幅に減ると思います。これまでにも企業として様々なIT化を推進してきましたが、稼働の減少という観点ではこれが一番大きかったかもしれません。

改善してほしいポイント

管理者の機能がちょっとわかりづらい気もしています。学習者にとっては非常にわかりやすい仕様になっていますが、学習を管理する観点で考えると、前職で使っていたLMSの方が、仕様は簡単でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

教育のDX化を社内で急がされていたのですが、一気に解決しました。DXど真ん中のようなサービスなので、社内でも広報に取り上げられるなど、非常に目立たせることもできました。

検討者へお勧めするポイント

社員同士にインタラクティブに学び合う文化が醸成できます。ラーニングサークルというUMUの中にあるサービスがお勧めです。
若手社員とベテラン社員の『学び』を深めるための良いコミュニケーションツールになっています。