Wevoxの評判・口コミ 全16件

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並び順

非公開ユーザー

経営コンサルティング|人事・教育職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

会社・組織の健康状態が一目でわかる。

エンゲージメントサーベイツールで利用

良いポイント

従業員の回答画面は、1画面1問ずつ遷移し、シンプルでわかりやすく、回答率も非常に高いです。
回答結果の集計画面も、シンプルな色使いながらも、グラフなどで分かりやすく示してくれるため、現在の会社の健康状態や過去からの推移なども一目でわかります。

改善してほしいポイント

・情報量が多いからか、少し動きが遅い(重い)と感じる時がある
・管理画面の項目が多く、どの項目で何が見れるのか、理解しきれない
・最近はサポートを利用していないが、電話サポートはなく、チャットも即返信ではなかったため、その場で解決したい簡単なことでも時間がかかってしまう

どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?

組織全体はもちろんのこと、最小のグループ単位で集計しているため、各グループごとの長所・短所がわかり、延ばすべきところ・改善すべきところがわかりやすく、組織改善に手が付けやすい。またアドバイスコメントもあり、非常に参考になる。

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山崎 杏奈

株式会社アールフォース・エンターテインメント|その他|その他情報システム関連職|50-100人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

謎のキャラがかわいいです笑

モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツールで利用

良いポイント

毎月月末に、社員のモチベーションを知るためのアンケートとして実施されています。
回答の選択肢は7段階あり、クリックで直感的に進められるので時間がない中でもサクサク回答できます。
また、回答後には会社への意見を書く欄があり、実際にここに記載した内容をもとにマネージャ層以上の社員でMTGが行われたりと、モチベーション測定だけでなく会社の風土をよくする一端も担っているかなと感じます。
アンケート回答後にカワウソのような謎のキャラが出てくるのですが、これがなんとも言えずかわいらしいのもわたしは好きです。笑

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非公開ユーザー

運輸|宣伝・マーケティング|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

従業員の可視化とその対策においてやる価値あり

モチベーション管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

簡易的なアンケートによって、従業員の状況を可視化することが可能です。
マネージャークラスの方々に現実を理解してもらい、マネジメントを改善してもらう手法として活用できました。

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非公開ユーザー

経営コンサルティング|社内情報システム(開発・運用管理)|不明|導入決定者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

会社や部署のどこに注力する必要があるかわかる

モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツールで利用

良いポイント

部署ごとに、メンバーがどんな要素を求めており、そのうちどこに満足していてどこに不満であるかすぐ分かる。

追加で自由に質問を追加できるので、施策にどのような反応があったのか知ることもでき大変便利。

また、不満である要素別に、施策を打つ際のポイントを解説してくれているpdfもくれるのが大変すばらしい。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|宣伝・マーケティング|20人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

回答者の負担が少なく、エンゲージメントを簡単に可視化できます

エンゲージメントサーベイツールで利用

良いポイント

エンゲージメントを簡単な設問に答えるだけで定量化してくれる。設問の設計が不要でメールアドレスだけあれば、簡単に送付&レポーティングしてくれるので使いやすい。回答者側もスマホでポチポチやるだけで回答ができるので負担が少なく、現場マネージャーも管理画面でリアルタイムで集計結果を見れるので導入のハードルが低い。単価が安いのもおすすめ。

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非公開ユーザー

その他サービス|宣伝・マーケティング|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日:

組織・個人の状況がよくわかる

モチベーション管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

組織の状態を調査し、定期的にチームで確認しました。結果画面では、改善すべき点と改善へのアドバイスも確認できるので、組織改善のPDCAを効果的に回していくにはとてもよいツールと感じた。

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