弥生給与 Nextの評判・口コミ 全279件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・明細項目の追加や削除がわかりづらい
・
その理由
・従業員ごとに迷彩項目が違うので、設定に手間取った
・レクチャー動画でもっと詳しく教えて欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月の入力は簡単にでき、勤怠データの入力から給与支払い、納税までスムーズににできる。小規模事業者にも便利なサービスです。

検討者へお勧めするポイント

小規模事業者におすすめ
1人で勤怠管理から社会保険料の納付まで指示に沿って進めるだけで完了します。

改善してほしいポイント

バイトが1人だけなので、必要十分なのですが、
月額利用料金を下げてほしいです。少し高い気がします。
あとは、タイムカード機能が付いたら嬉しいですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算と明細作成に使用してます。
知識がなくても、なんとかなっちゃいます。
とても便利ですが、これがないと何もできなくなっちゃいますね。

検討者へお勧めするポイント

1年間無料なので、とりあえず使ってみると良いと思います。
シンプルで使いやすいのではないでしょうか。

改善してほしいポイント

修正を行う場合が分かりづらかったです。
共同で作業する場合に、簡単に修正ができないようにしているのかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算では、計算ミスや入力ミスが必ず発生するものです。
しかし、そのようなミスは従業員に多大なご迷惑をおかけします。
給与計算NEXTでは、勤怠情報の入力、および支給額・控除額等の算出・確認＜手続き＞において、
前月の数値が表示されます。その表示に基づいて「整合性」を確認することにより、
ミスの発生率が毎月０～５％以内に収まっています。
給与計算担当者にとって、とても重要なことだと思います。

検討者へお勧めするポイント

レビューの内容をご覧いただくと良さが理解できると思います。
本当にお勧めできる給与計算ソフトです。

改善してほしいポイント

導入時から名称が変わり、いろいろな機能が付加されてきましたが、「労働保険の年度更新機能」など、入っているプランによって使えないものがあります。できれば、ベーシックなプランで殆どの機能が使えるようになり、年末調整の申請資料作成など、通常は税理士に任せているようなものだけ、オプションとして有償で組み込むようにして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

全く知識の無い給与支給という重要業務を導入後ひと月目からこなせるようになり、3か月後の初回決算、4か月後の職員増員についても無理なく対応することが出来ました。これは「弥生給与明細Next」が無ければ考えられないことです。
年末調整についても税理士に提出するデータまではすぐに整うため、年末に向けて作業に忙殺されることもありませんでした。専属の担当職員のいない小規模な事業所ほど、導入のメリットは大きいと思います。

検討者へお勧めするポイント

専任の担当者のいない小規模な事業所でも、コストパフォーマンスも含めて導入のメリットは大きいと思います。
直感的に作業できるアプリの使いやすさと充実したサポートで、専門知識の無い方にもお勧めです。

改善してほしいポイント

操作は直感的ですが、給与についての専門知識がないとわからない部分がある。
対話形式で進められるモードや、役所の書類や会計ソフトのどこを見て転記すればいいか、直感的にビジュアルでわかると親切だと思う。
設定項目が多く、どこまで入力すればいいかわかりづらい部分がある。修正しようとして消してしまったり、どこのページを直せば反映されるのか分かりにくい箇所があり、必要最低限の知識がないと難しいと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

小規模な会社で自分で作業したい場合に適していると思います。特にマイクロ法人など、何が必要なのかわからない場合はフレームワークがあるので有難いです。またそこまで複雑ではない企業でしたら、社労士等の力を借りなくてもある程度効率化して作業が行えるかと思います。

検討者へお勧めするポイント

安く手軽に作成したい小規模事業者の方には特におすすめです。弥生会計とセットで導入すればスムーズに導入が可能です。

改善してほしいポイント

会計ソフトが弥生ではないので仕訳連携ができないのが残念です。仕訳用のデータをCSVで出せると良いなと思いました。

集計表を選択すると個人の直近の賃金台帳がでますが、全社員の一覧を見る機会の方が多く、「集計表→種類選択→月選択」とたどり着くまでにクリック数が多くて使いづらいです。集計表の表示をカスタマイズできるといいなと思いました。

ほか、すべきことのフローが表示されるのはありがたいのですが、目的の箇所にたどり着くまでのクリック数が多いのが少し不満です。例えば、支給の準備の〆切は銀行の都合で前日ではないなど会社によって異なるので、もっと細部がカスタマイズできると良いなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前年まで別のソフトを使用していましたが、会計士よりデータの互換性があるソフトに変更して欲しいとのことで使い始めました。支払調書や源泉徴収票を発行するソフトとのデータ互換性があるとのことで、全体の業務が軽減されました。

以前使っていたソフトは、給与計算について一定の経験や知識が必要とされるものでしたが、こちらは初心者にも分かりやすいので、将来他の方に業務を引き継ぐ際に説明があまり要らない、つまり業務の属人化を解消・防ぐことができるのもメリットです。

検討者へお勧めするポイント

従業員20余名の給与計算をしています。いくつか給与計算ソフトを使った経験がありますが、今までのものとは異なり、スケジュールとTODOから処理を提案してくれるため、特に初心者の方にはとても分かりやすく使いやすいと思います。ベテランの方にも、TODOのやり残しミスが減るので助かりますね。

個人的には前のやり方に慣れているので、おや？と思うこともありますが、最近は便利だなあと実感しています。毎月欠かせない業務の一つなので、できるだけ楽で、かつ、ミスが出にくい仕組みがありがたいです。おすすめです。

改善してほしいポイント

電話での内容相談は出来るので非常に良いですがオンラインでのリモート操作をもう少しして欲しいです。
電話だけでは不明な部分も多いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務が非常に楽になりました。小規模の会社さんにはちょうど良い料金になります。また、税理士の先生からの追加資料の時にクラウドですとどれでも出せるのが楽です。

改善してほしいポイント

2年目以降は費用がかかるため、費用対効果も含め継続するか検討中です。もう少し金額を抑えてくれたら助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一人ですべて対応しているため、時間をかけるわけにもいかないので給与ソフトを探してました。計算ミスがなくなり時間やコストの削減になりました。

検討者へお勧めするポイント

弥生製品を使っているなら、給与nextも導入されてみるといいです。初年度無料期間があるので検討しやすいかなと思います。

改善してほしいポイント

月給、日給、時給など、給与体系ごとに集計表欄が増えるので整理したいが、どこを消したらいいのかわからない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算を1人で行なっているため、二重チェックのために導入しました。
現在、エクセルで計算した後に打ち込みをしていますが、ミスの防止に役立っています。

検討者へお勧めするポイント

電話でのサポートが丁寧で安心できます。