非公開ユーザー 人材｜宣伝・マーケティング｜20-50人未満｜ビジネスパートナー 企業所属 確認済 販売関係者 投稿日： 2024年03月27日 運用が大変だが、面白いサービス ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 優れている点・好きな機能 ・返信率が高い ・転職意向がタイムリーに見れる その理由 ・SNSとして使っている人が多く、チャット形式で反応してくれる ・転職を考え始めたタイミングで即座にアプローチができる 改善してほしいポイント 欲しい機能・分かりづらい点 ・SNSなのでプロフィールにばらつきがある その理由 ・例えば特定の言語が使えるエンジニアを探したい場合でも、SNSなのでプロフィールにこの言語が使えますと明記しているユーザーは少ない どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 解決できた課題・具体的な効果 ・友人の友人までにしかスカウトに送れないので、「xxさんとはこんな知り合いです」という切り口で、候補者とカジュアルに接点を持てるのはメリットでした。 課題に貢献した機能・ポイント ・スカウトを送れるのが友人の友人までであること。（その分スカウト対象者を増やすために、自分のアカウントで友達を増やすのはやや大変） 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー スキルや転職意向を見た上でボタン１つ・スカウト工数削減可能 ・UIが分かりやすくてスカウトを送る対象を絞りやすい ・良いと思った方にスカウトをボタン１つで送れる上に、返信率が高いので大変工数削減になる ・ハイキャリアのエンジニアや専門職の方など、特筆したスキルを持っている人と出会えるので、課金してでも面談したいと思うことが多い
非公開ユーザー スカウト型の求人者と企業の適正を図れる秀逸なサービス 【強み：客観的な適性と組織の可視化】 コンピテンシー診断により自身の行動特性が可視化される点が非常に有益でした。特に、既存社員も診断することで組織のカラーが明確になり、入社後のミスマッチを最小限に抑えられる仕組みは、他の転職サイトにはない大きな魅力だと感じます。 【強み：充実した会員特典】 転職活動中だけでなく、教育動画によるスキルアップや、映画・宿泊等の優待割引サービスなど、日常的に...
非公開ユーザー リファラル採用のシステム化 こちらのシステムを導入することでリファラル採用に関わる流れを組むことが可能となります。様々なポジションや雇用形態に合わせた採用のほか、イベントの告知や紹介にも活用が可能です。
非公開ユーザー 中途採用の必須ツール。ダイレクトリクルーティングならこれ 優れている点・好きな機能 ・充実した候補者データベース ・条件絞り込みとサーチが便利 ・候補者との連絡も非常に使いやすい その理由 ・ダイレクトリクルーティングなので、レジュメの内容が薄くなりやすい若手層は少なくなるが、中堅からハイクラス層は圧倒的な量の登録者からサーチできる ・絞り込みや検索機異能がかなり充実しており、複雑な条件からサーチすることができる（登録者が多すぎるが...
非公開ユーザー 風土にあった人材を探すツールとして最適です 社風が伝わるような記事をアップし、それを読んで共感してくださった方がエントリーしてくれるため、面談時にコミュニケーションが取りやすいと感じています。
