業界別・人事評価システムの人気ランキング

山本 岳史

ＪＡ全農くみあい飼料株式会社

優れている点・好きな機能
・操作性がシンプル
・アフターケアがしっかりとしている
その理由
・システム担当でない人でもわかりやすいく見やすい
・専任のサポートの方がつくので質問のし易さと回答の速さ

岡村 圭一

アペックス株式会社

優れている点・好きな機能
・インターフェースやデザインの統一感による操作の一環性。
・導入、運用立ち上げ時のサポート体制。
・人事評価制度設計コンサルティングを利用できる点。
・機能の柔軟性と拡張性、将来的な発展を感じる点。
・人事評価を軸としてシステム全体が考えられいるのは他社にはないと感じる。

非公開ユーザー

株式会社鬨一精機

ダッシュボードが社員名簿の情報から自動作成されるので、組織環境の把握が視覚的に容易に可能
各種シート作成に対して、色々な種類のフォーマットが準備されておりかつ変更が容易な為、新規作成にかかる工数が少なくて済む。

岩田 孝弘

山崎石材工業株式会社

社員の目標管理と評価の仕組みを整えていくためにはかなりの時間と知識と労力を必要としなかなか本腰を入れて取り組めないでいました。HRBrainではテンプレートが豊富に用意されており、選択するだけで一流企業や大手企業が採用している人事評価制度を取り入れることができます。そして、料金内にサポートやコンサルティングも含まれているので人事のスペシャリストが社内に一人増えたような感覚になります。

柳澤 匠

ヨシモトポール株式会社

しっかりとデータを入れ込むことができると、人事データを分析して　組織分析や離職予防などができる。
使い手の考え方次第で効果は広がっていくと思う。
ex.基本給を入れ込めば、男女での基本給差や、年代別の差なども簡単に表示させられる。

中本 正人

ウェルネオシュガー株式会社

タレントパレットは、社員のスキルや経験、キャリア志向など、多様な情報を一元管理でき、 人材配置の最適化やsuccession planning に役立つだけでなく、社員の成長を支援するためのキャリア開発にも活用できると感じています。
今回導入時には、プラスアルファコンサルティング社の全面協力を得て、早期に立ち上げ・導入ができました。
豊富な機能が搭載されているため、今後様々な人事戦略に合...

中原 聡

株式会社トクヤマ

モニタリング機能を使うことで従業員の抽出が容易にできそこからリスト作成や分析が可能となる。さらにそこからデータ置換機能で従業員を分類する項目の作成が可能。権限設定では作成した分類毎に閲覧範囲を変更したり、分析では元々登録している項目とは違った視点（範囲や括り）での結果が得られるため大変便利。さらに、作成したリスト・分析結果をダッシュボード機能に登録することができ、モニタリングの条件設定・分析...

非公開ユーザー

川崎重工業株式会社

・登録が簡単で導入のハードルは低い
・読み込み速度が速く、ユーザーが使用するにあたってストレスが少ないと感じる。

大竹 雅人

タキヒヨー株式会社

「ボイスノート機能によって、ペーパーレス化・作業の手間が省けた。」
・毎年1年に1回、部下が直属上司の評価をする「上司評価」を行っているのだが、Excelシートを印刷し、各評価項目にチェックをし、所定の箱を用意し、そこに投函するという流れであった。
それらの手間をボイスノートで補うことができ、管理者も実施者も手間が省け、スムーズになった。

非公開ユーザー

株式会社AIRMAN

この製品では、登録済み社員のプロフィールを見ることができます（公開情報に制限あり。入社時期等は上長のみ閲覧可能）。私の所属している会社では全従業員が700名程で、全国に拠点があるので一緒に仕事をしていても、実際にお会いしたことのない社員さんがたくさんいます。私の所属している会社では、全社員が顔写真を登録することになっています。カオナビ導入前までは、メールや電話でしかやりとりしていませんでした...

非公開ユーザー

伊藤忠マシンテクノス株式会社

自分が所属している部署の人だけでなく、他の部署や経営陣の方たちの写真や趣味などを知ることが出来、人となりがわかる。

非公開ユーザー

株式会社タカゾノ

【弊社における現時点でのポイント】
・弊社の当初導入目的である目標管理制度のクラウドシステム化、および組織図のExcel資料からの
　脱却実現が可能となった点
・導入間もないですが、教育研修、スキル、要員管理実現のための様々な情報可視化の実現の目途が
　見えてきている状況である点
・カオナビサポートデスクのご担当者の質問への回答が適確、かつ迅速である点