AKASHIの評判・口コミ 全145件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

帳票類の少なさが難点ですが、システムの更新頻度が他社に比べて高いので、ユーザーライクなシステムと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

残念ながら本格的な使用までは至っていませんが、直観的な操作で使用可能なので、システム使用を他の社員に説明する手間が省けます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

どうしてもこの手のサービスは使わないとわからないので、社内で周知するのが難しいので、宣伝広告をしっかりやって欲しい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

テレワークを始めるのに、丁度いいツールだと思います。
まだ、現在は自分自身が試しに使っているレベルですが、
このテレワーク中では最適だと思う

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

先ず騙されたと思って使ってみるとよい

改善してほしいポイントは何でしょうか？

インポートの機能が少しわかりにくかった
まだトライアル段階なので何ともですが、取り込みなどの
機能が分かりやすいともっと使いやすい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

アナログでの使用からの変更だったため、勤怠管理の大幅な
時短が見込めそうと考えてます。まだ使い始めなので最初の感触ですが

改善してほしいポイントは何でしょうか？

弊社では、勤怠管理をする上で、プロジェクト管理が必須です。AKASIでは、プロジェクト管理は可能ですが、日々の勤怠入力画面とは、同期しておらず、別画面での入力になる為、不便を感じています。同じ画面でプロジェクト管理ができる様に改善して欲しいです。また、入力した勤怠時間と、プロジェクト時間が同期する様にして、勤怠時間と、プロジェクト時間の合計が不一致の場合はアラートを出す様にして欲しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従来、自社で作りこんだ勤怠管理システムを利用していましたが、老朽化が進んでおり、また開発者の退職により、誰もメンテナンスできない状態が続いていました。AKASHIは、誰もが簡単に操作、管理できるので、属人化の解消に期待できそうです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

各種の設定が細かくできるのは良いが、やや複雑なので、もう少し簡単な操作、設定になればより良いと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

弊社は2018年4月に起業したベンチャー企業で、社員は多くないが、勤怠管理をいかにするかを検討し、適当なシステムを導入することとし、AKASHIの本システムをトライアル後、導入した。本システムを利用して2年が経過したが、社員の勤怠管理が容易で、そのデータの取り扱いもスムーズに行えている。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

各従業員に設定したテンプレート名そのものがデータとして残るようになってほしいこと、新規従業員を追加したときに、勤務地設定で従業員を毎回追加しているので、すべて自動で入れる、個別に設定するなどを選択できるようにしてほしいこと、共通就業設定を追加した時に元の設定したいものがコピーができるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

作業時間が短縮できました。勤怠を日々入力しているかどうか、弊社の各従業員の残業時間の把握がしやすくなったこと、個別で就業時間を集計しなければならない従業員や全従業員にまとめて設定をしなければならない項目が発生したときになど、AKASHIの機能で対応できるため、メンテナンスする時間が削減できました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

現在、実装されていない機能でもあとから追加されることもあって更に便利になってきています。導入時にできることとできないこととはっきりさせて依頼をすれば、サポートがしっかりしているので心強いです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

休暇管理の機能が少し不足かと思いますので、改良して頂ければと思います。メンバーの休暇取得状況(何月何日にどの年次休暇（一日？半日？時間？）を取得したかが、一覧表示される様になっていると便利だと思いました。使っているICカードリーダーの問題かもしれませんが、ICカードによる打刻のミスが生じる時があります。カードをタッチすると、2回連続で読み込まれ、出勤→早退となってしまうことがあり、後の修正が必要となってしまいます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

まだ使い始めて1ヶ月も経っていませんが、課員の勤務実態を正確に把握出来る様になった事は、管理者の立場からすると、非常に良くなったと感じました。負担の多い人の業務を振り分けるなどの対策が、よりやりやすくなるかと思います。また、出勤実績を虚偽申請する人の対策にもなります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

IP制限ができない。時間単位年休の中抜け申請や、一日に複数回の休暇申請ができない。組織設定がチープで使い勝手が悪い。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

時間単位年休を導入するにあたり既存システムからリプレイスをおこなった。機能面では足らない部分もあるが、まずは運用でカバーしながらアップデートに期待する。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

コロナの特殊要因もあったのかもしれませんが、チャットの順番待ちが日に日に長くなってきています。またチャットでのサポート時にURLを示されることが多くありますが、そこに目を通しているうちにチャットが「一定時間操作がありません、終了しますか」と聞かれていて終わるつもりがなく終わってしまうことがある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

まだこれからですが、労務管理に役立ちそうです。日常の出退勤の打刻から、集計して給与システムへデータ連携するまでの手作業がなくなります。