AKASHIの評判・口コミ 全146件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・ 出勤簿からテンプレートを使用して予定の申請をしたとき、スケジュールにもテンプレート略称が反映されると見やすくなります。
・有休付与予定者一覧の出力
・ダッシュボードや管理者メニューのスマホレイアウトの対応
・一般管理者だけでなく、あらかじめ「勤怠担当者」の権限設定があったほうが良い。
・エクスポートのUTF対応
ほか多少ありますが、頻繁な改善アップデートで対処されそうですので、省略。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

管理者としては、全体の勤怠状況を俯瞰して見れる点は大きいです。不備の確認もスムーズに行なえます。
利用者としては、アラート表示が以前のサービスより減り、特に同じような過ちでのアラートは皆無、全体の仕組みがよくできていると思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

勤怠管理システム導入に際し特にしがらみ等がなければ、まずは試してみることをおすすめします。（今なら2020年7月末までの長期トライアルも可能です）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

出勤時にログインに時間がかかり、ギリギリに出社するスタッフなどは打刻が間に合わず遅刻扱いになることがありました。
早くログインできるようにおねがいします。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与計算の時間が短縮されました。
また、残業申請もクラウド上で行えることになり、時間外動労の可視化にも繋がりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

仕様がある程度AKASHI側で決められてしまっており細かなカスタマイズができないことと、ログの不十分さが不満。
おそらく思想としては、AKASHIの仕様に現場の働き方をあわせろということなのだろうと思うが、勤怠は会社の文化の要というか深い部分があるので、なかなか変えづらい。それをAKASHI仕様に合わせるのは骨が折れる。例えば、人事異動時の勤怠承認者の変更時における、過去勤怠データの承認者を誰にするかの動作の設定などが不満点として挙げられる。機能的にはむりくりハックしてできることもあるのだが、本来の使い方ではないという方法で対応するケースも多い。他には、有給休暇の計算式が入れづらいなど。
操作ログについては、なんでもかんでも出力できるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙のタイムカードでおこなっていた勤怠管理をウェブでできるようになった。
また、それにともない、残業や遅刻などの上長承認が必要な事項についてワークフローが走るようになり、その承認の責任が可視化された。
データは集計しやすくなった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

他社製品と比べると、UIが良いのがポイント。妥協しながら使うのであればこの価格帯であれば一番よい。
ただし徹底的にカスタマイズしたいのであれば不向き。どちらかというと業務をAKASHIにあわせられる中小企業向け。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

アルバイトが多いので、リモート出勤なのか社内にいるのか、という状況がわかると非常に助かります。（交通費支給にも関わりますので。）
また設定時の工程がやや複雑で、なかなか思い通りに設定ができていない箇所もあり、導入時のサポート体制が手厚くあると助かった。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員及び管理者がタイムリー＆直感的に労働時間を把握できるようになった。1人1人に労働時間の意識も持たせられるようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

より短時間で入力しやすくするために、パターン保存・予測入力ができるようにしてほしい。さらに使いやすくなる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

毎日の勤怠開始と退勤時に連携したPASMOでタッチして打刻している。月末に入力漏れした分をまとめて申請・承認してもらう。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

カードリーダーの登録が複数あると便利
他社との違いが分からないので、特に不満はないが、まとめて入力できる方法を分かりやすくしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

日常の報告業務の手間が減った
人事からしてもダッシュボードを通じて各社員が自分のデータを見られるのは良いと思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・汎用性が全くない
　勤怠の場合、各社ごとルールが大きく違い、集計等は変更がきかないので、もう少し汎用性を持たせてほしい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

システム会社なのにバック部門はアナログだったところが、勤怠含めシステムを入れ、各々を連携させることによって、効率化が図れた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スマートフォンには、ほぼほぼ対応していただいていますが、管理者画面がまだなので、こちらも早くお願いしたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

紙ベースからExcelへ転記、集計を行っていたものが、システム上で完結。人的労力が非常に軽減できました。
各種法改正への対応も網羅されているので、面倒な準備もありませんでした。

申請がWEB上で完結できるので申請受付する上長も負担から軽減され、社内に勤怠に関する意識が高まったのもよかったです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

自社独特の働き方による勤怠管理をAKASHIの設定だけで完全に満たすことが出来ない点もあること。ただし汎用システムなので当然であり、むしろ自社ルールの独自性が問題と認識する点なので、これが評価減点ポイントになるとは考えていません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従来はエクセル手入力による自己申告での労働時間が給与計算業務にも手間を要していたこと、そもそも働き方改革に対する勤怠管理が十分できなかったことがAKASHI導入でシステム管理が可能となり、これまで多数あったその他勤怠管理の課題（有休管理・残業時間集計・時間まるめ）の考え方の改革へも踏み切ることができました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

もし利用コストやIT導入の不慣れで迷いがある場合、AKASHIのトライアルは気軽に試せるのが良いです。