改善してほしいポイントは何でしょうか？
自社独特の働き方による勤怠管理をAKASHIの設定だけで完全に満たすことが出来ない点もあること。ただし汎用システムなので当然であり、むしろ自社ルールの独自性が問題と認識する点なので、これが評価減点ポイントになるとは考えていません。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
従来はエクセル手入力による自己申告での労働時間が給与計算業務にも手間を要していたこと、そもそも働き方改革に対する勤怠管理が十分できなかったことがAKASHI導入でシステム管理が可能となり、これまで多数あったその他勤怠管理の課題（有休管理・残業時間集計・時間まるめ）の考え方の改革へも踏み切ることができました。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
もし利用コストやIT導入の不慣れで迷いがある場合、AKASHIのトライアルは気軽に試せるのが良いです。
