AKASHIの評判・口コミ 全145件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・たまにネットワークが不安定になり、画面を表示できない
・同、出勤、退勤ボタンが押せない
・障害が発生した場合はメールなどでアナウンスしてほしい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・社内で見ても、出勤、退勤ボタンの押し漏れがほぼほぼなくなった
・テレワーク中も同様に出勤意識を持つことができた

改善してほしいポイントは何でしょうか？

大きくは困っていないので、現状満足はしていますが、
勤怠処理等で細かなカスタマイズが出来ないので、AKASHIの仕様にあわせてプロジェクトの運用方針をあわせている箇所がいくつかあります。

ただ、カスタマイズが出来すぎると、それはそれで煩雑化していくので悩ましいところです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで他のツールやソフトで、勤怠や工数の管理を行っていましたが、会社全体での規模で一元管理出来たことで、プロジェクト異動時でもスムーズに進行出来ています。
一人一人がどのような作業をしているのか口では説明出来ても、データで見えるのは説得力も全然異なるので、所謂「見える化」が達成でき、管理する側にとっても説明する際にも大きな後ろ盾になりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

1ヵ月の入力ミスがないか一人一人画面でチェックしてます。もっと簡単にできる方法はないでしょうか。
出勤、退勤を入力するときを管理出来ないので駅に着いた、バスから降りて店に到着したなど業務前から押す人がいる場合にどうすれば判断して注意できますか？
帰りも同様に業務終了して場所を離れて入力しても分かりません。その時間が残業時間にカウントされています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従来から精勤手当というみなし残業手当がありましたが、実残業手当に切り替えるときにAKASHIがあったので1ヵ月の試行期間で実施に踏み切れてよかったです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

紙ベースでするより各人のスマホから入力できるので従業員も楽だし、集計する管理も便利です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

申請一覧がもう少し見やすくなるといいなと思います。
変更箇所はアンダーラインが引かれますが、量が多くなるとわかりづらいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

「ICカード記録　→　CSV出力　→　Excel」という勤怠管理・集計の業務が改善されます。
休暇申請と実態の突合に大きな時間を擁していたが、管理者も一般社員もそう言った手間から解放された。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

最初の設定が大変でした。導入サポートをしてもらえないと自力では設定できないと思いました。この点を改善していただけると新規ユーザーはたすかるのではないでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・残業計算時間が短縮されました。
・有給残を社員が随時確認できるようになり、問い合わせが減りました。
・社員の月内残業時間がすぐに確認でき、残業時間が増えると警告することができ、残業残につながりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

データの保存期間が3年とされている点です。法定上は問題ないのですが、感覚的に5年はあったほうが良いと思います。（労災などでは、より長期の打刻を確認する場合もあるため）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

直行直帰や学会出張の際は、勤怠管理は存在しないようなものでしたが、スマホで簡単に打刻ができるため、形式的な管理ができるようになりました。
また年休取得の義務付けにも対応しており、5日取得者の状況が一目瞭然で、管理者にもわかりやすく伝えることができました。
料金プランは3パターンありますが、有給管理や打刻管理のみでしたら、下限のプランのみで足りる点もメリットです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

「外出」「再入」の打刻ができず、休憩での打刻で代用しないとならない点が残念でした。中抜けする場合のある業態もあるかと思いますのでその点が改善されると更に使用価値が上がるのではと感じました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

やはりテレワーク勤務をしている人の管理が簡素になったことが助かります。
従来はエクセルで勤怠管理を行ってきましたがそのフローが一切不要となるのでその分の作業時間を他の業務に回せられ勤務時間の軽減にも役立ちます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

①半年休を申請したときの遅刻、早退のアラートが出ないようにしてほしい
→みなし出勤・退勤時間について説明するのが大変でした。
②導入初期、修正するためにデータをエクスポートしたが、その時残業アラートが再発信されてしまう。
→アラートストップしないといけないので手間がかかる
③チャット対応の際にそのまま設定を変更してもらえるなどのサービスをしてほしい
④申請者画面がみれるようにしたい
→管理者画面と申請者画面では表示が異なるため、エラー内容がわからないことがある。管理者のみ申請者としてログインできるようにフリーPWを作ってほしい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

残業時間、残有給時間、残有給日数などが一目でわかる、申請者の月次締めが必要になったので、従業員自身で勤怠管理をしなければならないという意識が芽生えた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

期待していた工数管理の部分は、プロジェクトの登録だけではNGで、何らかのタスクが最低1個必要な上、そのプロジェクトにアサインする人も設定しないといけないためアサインする人が頻繁に変更されたり追加されたりする弊社のような建築設計、インテリア設計の分野では非常に面倒。全員が利用可能なプロジェクトも作成できるが同時並行プロジェクト数が多いと探すのに一苦労する。
スマホアプリでできることが打刻くらいしかない（その後承認機能も増えたらしい）のが残念。申請、承認、工数入力ができるとよいと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

テレワーク中でタイムカード打刻できないということが無くなった。休暇の管理も管理者側、利用者側双方にとってすぐにわかってよいし、管理部門の仕事は非常に楽になるはずです。自分の勤務状況の把握ができる→働き方を見直す機会ができるのは良いことだと思う。上長の管理責任が明確になり、部下の体調や働き方に気を配るべき人間の意識改革には多少役に立ったような気がする。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

とにかく紙のタイムカードから脱却したい人にはお勧め。タイムカードプランからスタートして、自社の運用形態に合わせてステップアップしていける。
今時紙のタイムカードの消耗品価格、カード作成の手間、集計の手間を考えればどんな規模の企業でもメリットがあると思う。