AKASHIの評判・口コミ 全146件

改善してほしいポイント

時間単位有給の中抜けの管理は、申告・承認を行う術がなく、信用ベースで行うしか方法がない。
自社独自の時間管理ルールなどはシステムに反映させることはできない。法定範囲を超えない最低限の管理しかできない。
自分の残業時間累計は、マイページで確認できるが、管理者が自分の管理範囲全員を一覧でチェックすることができず、部下の人数が多い場合は、管理者が全員の残業時間累計を把握しようとすると、当システム内で把握することはできず、エクセル等にデータをエクスポートしてからデータ加工等をするしか方法がない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

働き方改革の推進により、テレワークを社内で推奨してきた際、それまで利用してきた勤怠管理システムとは違いカードリーダーでの打刻ではなくＰＣやスマホでの出退勤打刻が可能となったことから、オフィスに出勤しない場合の勤怠管理が可能となった。
始業時刻、終業時刻を個人別に設定して、システム上で個人別の就業管理が可能となりました。
勤怠管理システム以外での（たとえばエクセルやアクセスでの）管理が不要となりました。

検討者へお勧めするポイント

無償トライアル期間を利用して、いくつかの部署にテスト利用をしていただき、反応をきいてみてください。
また、自社が複数の拠点を持っており、また同じ条件（始業時刻、終業時刻が同じ）でない場合などは、柔軟な設定が可能で正確な時間管理ができる仕組みが必要かと思いますので、自社の課題を解決できるのか、営業担当者と充分に質疑を繰り返すことが大切だと思います。
その点、当ベンダーは親切な対応をしてくださいました。

改善してほしいポイント

途中退席した場合の打刻が出来ないのは少し不便です。
プロジェクトの特徴として、途中退席があるため、そちらを改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレークの勤怠状況がわからないという課題は解決できました。
今後もまだテレワーク勤務は続くと思うので、こちらのソフトで勤怠状況が管理できるようになったのは助かりました。
あと、今までテレークだとどうしても過剰に残業するということがありましたが、勤怠状況が可視化できたので、
以前よりは過剰な残業が減りました。

改善してほしいポイント

休暇申請の内容など、具体的に何がどういう内容で申請したのかが、もう少しわかるといい。現在は、承認後の結果のみしか表示されないので。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙で申請していた、休暇や休日出勤、残業時数申告などが電子化され、拠点を跨いだ管理も可能となった。
社員証での打刻も同時に入れたため、出退勤だけであれば、社員証だけでいいので、楽。

検討者へお勧めするポイント

システム自体の管理は、人事部門だが、IT部門としては導入フォローを行った。
その際、デモ環境でのトライアルができるとともに、そのデータを本番移行できるという点は、非常に評価できる。

改善してほしいポイント

工数入力が非常に使いづらい。
退勤をしないと、工数入力ができず、また、このインターフェースの使い勝手が非常に悪い。

製品のコンセプトや戦略は非常に良いが、この工数入力部分が不便で
辛い。辛いために、個々メンバーがデータ入力を完遂する確率が下がり、
データ入力を促すコスト(メンバーへの呼びかけなど)が発生している。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

AKASHIの 良いポイントで書いたとおりで、出退勤と工数入力が一体化している部分です。
複数のツールを使っているときがあり、データの整合性をとるのが非常にたいへんだったので。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・通知機能
打刻が漏れている際にメールでお知らせや、プッシュ通知が届くと良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・打刻がどこにいてもできるようになった
→場所を選ばずに打刻ができるので、外出先から直帰した場合の申請が不要になった。

課題に貢献した機能・ポイント
・打刻機能（位置情報の活用）

改善してほしいポイント

日々のステータスを一括変更できるようにしてほしい。1日ずつステータスを変更する際に、画面がロードされるため、手間ではあったが、カレンダーを利用することである程度まとめてステータスを更新できるようにはなったが、もう一歩、一度に複数のステータスを同時に更新できるようになるといいかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

労働時間の申請、交通費計算、チームの勤怠管理などがリアルタイムに確認することができ、手作業でおこなっていた頃に比べたら大幅に時間の節約につながっている。

検討者へお勧めするポイント

従業員数にもよりますが、タイムカードで管理されるメリットはないと思います。

改善してほしいポイント

利用者としては特に改善点は浮かばない。
ただ管理者（人事）は月の締めが少しだけ大変そうな気がする。
メンバーが勤怠を月次提出した後、人事がTeamsで「○○部○○さん、7日の深夜勤務を申請してください。」「○○部✕✕さん、14日の休憩時刻を入力してください。」「○○部△△さん、休憩時刻は最後に寄せないでください。」など連絡しているのを見ると、提出する際にチェックされるようになれば良いのになと思うことがある。（これは申請者が運用で回避できそうな気もしますが…。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

月の労働時間や有休の残日数など、前のシステムより見やすく申請しやすくなっているため、利用者としてはAKASHIから変えないで欲しい。
特にフルフレックス制になったことで、月の労働時間は8×勤務日以上にしないといけないので、「フレックス月間総労働時間進捗時間（平均より足りてるか足りてないのか）」があって助かっている。

検討者へお勧めするポイント

使いやすくて、見た目もすっきりしているので申請や打刻がしやすいです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
私は管理される側でございますので、特にこの機能がほしいな。
というものは現状ございません。
上長など管理する側の立場からすると打刻漏れがあるものをリマインドする。
もしくは、締日の前の日にリマインドする機能などは必要かもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・有給の取得状況が具体的にわかるので非常に簡易でわかりやすくなりました。
課題に貢献した機能・ポイント
・出勤簿
・ダッシュボード

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ICカード打刻がフェリカしか対応していないのでそれ以外にも対応してほしい。
工数管理がプラスアルファでできると便利かもしれない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前、つかっていたチームスピリットに比べ格段に費用が抑えられました。
また設定もわかりやすく移行もスムーズにいきました。