ビズリーチの評判・口コミ 全33件

改善してほしいポイント

自身が候補者を探したり、取ったアクション、候補者からのリアクションや、候補者の状態などのレポート機能がないので、別途グラフ化して管理をしている。このあたりがグラフになってくれたら採用チームでの定例進捗確認でも定量的な気づきができていいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ビズリーチの候補者ということで一定のフィルタがかけられているので、ある程度一般サイトでの候補者と差別化されている点はプラットフォーム自体の強みだと思います。その上で意中の採用候補者にお会いできる確率の向上や、ターゲット外の方とのコミュニケーションの削減を進めることができるのでそのあたりはメリットかと思います。

検討者へお勧めするポイント

ビスリーチということで一定層フィルタリングがかけられているので、ツールの使いやすさかどうかもあるものの、ここに登録されている方々へのアプローチを考えたら、他採用サイトとの差別化はとてもされているかと思います。

改善してほしいポイント

当社はやや特異な業種のため、中々求職者の目には付きにくい気もします。
何かしら目立たせるような工夫点などをアドバイス頂けるとより良いかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

おそらくCMもバンバン打っていただいているおかげか、求職者はかなり多く、質も高い気がします。当社の業務にも役立つ特定の資格を持った人なども多いため、正直目移りすることも少なくないです。

改善してほしいポイント

ビズリーチへの登録情報が少ないユーザーは自動抽出対象から外すなどの設定があると、なお良い。
履歴書や職務経歴書も添付されて公開されるとスカウト候補者を絞り込む際に活用できます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用活動に対して受け身だけではなく、企業側からアクティブに行動を取れるようになったこと。弊社のことを知らない候補者にアプローチできるのは非常にありがたいです。

改善してほしいポイント

改善ポイントはないので、上にある通り、今後期待することを書きます。
これまで通り、これまで以上に、専門性のある求人を掲載して欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
私は、米国公認会計士/公認内部監査人資格を持ち、英文経理/内部統制のスペシャリストです。
一般的な経理職とは異なります。
私のような人間は、一般的なサイトで「経理」で検索しても、中々、マッチする求人が見つかりません。
この様な人間にもピッタリのニッチな求人を載せてくれるのは助かります。

改善してほしいポイント

特にありませんが、強いて言うならばもう少しスカウト費用が安くなれば良いと思います。あまり値引きはされない印象です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エージェントフィーがかさんでいたのでビズリーチを導入することにより多少コストダウンはできていると思います。またエージェント経由では紹介されない優秀な方も少なからずいらっしゃる印象があります。
また経歴や年収などで検索ができるため自社の欲しい人材に効率良くターゲット人材にアプローチすることができる。

改善してほしいポイント

・同業他社よりもサービスと登録されている転職希望者のレベルが高いため、仕方ないかもしれないが、費用は高い。
・早期退職が発生した場合の成功報酬の返金がないため、入社後に転職されないかの見極めが難しい。
　早期退職した場合は成功報酬の半分もしくは1/3の返金など多少のフレキシビリティが欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・上層部の募集ポジションに関して、他社の同サービスでの転職を要望されている方と比較して、
本サービスで紹介頂いた方は様々な経験を積まれている方、明確なビジョンを持たれている方が多いと感じた。ある程度のチャレンジな業務のオープンポジションは今までマッチする人材が見つかりにくかったが、本サービスを利用した事で、複数名の候補を見つけることが出来たのが良かった。

・優秀な人材を採用するには、高額な費用が生じるという認識を社内で持つ事が出来た。
ビズリーチを利用するまでは、優秀な人材は内部で育てるもの、もしくは人脈で他社から勧誘するものでなるべく費用をかけないという常識があったが、今回それが見直せたのが良い点となった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

採用の連絡や通知等は専用のシステムで行うが、直感的に使えない部分もある。採用という活動においては、間違った連絡等は絶対に避けなければならないため、どの操作をしたときに、通知がされるのか、されないのかなどが分かるとなお良い

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用活動で利用しており、まだ活動中なため、まだビジネス課題の解決には至っていない。しかし、Web会議の浸透もあり、採用活動も効率的に行えるため、これからに期待。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

これはユーザー視点からですが、プレミアムプランまでお金を払って登録する人は少ない印象です。プレミアムプランに登録をしないとみれないところが多々あるわけですが、無料期間が終わるとサービスの利用が半減するため返信率も下がります。もっと、利用者には無料チケットを配布してもよいかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントと重なりますが、良い人材に出会うためには効率の良いプラットフォームだと思います。ただ手数料は少し高いなという印象です。

改善してほしいポイント

・ハイスペックな人材が登録している一方でそうではない人も一定数登録をしている
　それは別の構わないのだが、ブランドイメージがハイスペック人材が多いにも関わらず実態が伴っていない。
　結果的に利用を開始したものの、ハイスペック人材の面接数が想定していたよりも少ない、という事態になる
・サイトで採用の進捗管理ステータスを更新する際、デフォルトから変更ができない。
　面接回数が三次まであったり、オファー面談、配属予定部署での面談などデフォルトに無いステータスの管理が難しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題として、ハイスペック人材を採用しようとするとそれまでの求人メディアでは労力のわりに求める人材からの応募数が少なかった。リクナビネクストやマイナビ転職では登録求職者は多いがその分、ビジネススキルが未熟な人も多い。そのため、応募自体はあるが求めるスペックを満たした人からの応募は少ない。また、人材紹介会社、エグゼクティブ・サーチ・ファームなどでは、それらのビジネスモデル的に高年収を出す他企業に求職者を優先的に紹介をするため応募が集まらない。

ビズリーチはダイレクトマーケティングのため、こちらが求める人材に能動的にアプローチができる。
それまでは、探してもらう、ことが必要だったのが、こちらからアプローチをする、に採用行動を変えることができる。

検討者へお勧めするポイント

・ダイレクトマーケティングとなるため、スカウト文章の作成にかなり時間がかかる。
レジュメを見て、刺さる言葉を考えて、文章に落として校正して送付、この一連において1通あたり10分以上はかかる。その労力をどう捉えるか。
求めるスペック（知識、スキル、経験など）がビズリーチ内にどれほど登録をしているのかも導入する前の検討項目。