非公開ユーザー 総合（建設・建築）｜会計・経理｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年08月09日 ハイスペックな求人あり ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 優れている点・好きな機能 ・キャリアがある人向けの求人があるところ。 ・専門性ある人向けのスペシャルな求人があるところ。 その理由 ・実際に、内定には至らなかったものの、好待遇でキャリアある人向けの求人が多く、当サイトで求人を探していて、テンションが上がったのは事実です。 ・今は転職する気はありませんが、もし、再度転職することになったら、真っ先に登録します。 改善してほしいポイント 改善ポイントはないので、上にある通り、今後期待することを書きます。 これまで通り、これまで以上に、専門性のある求人を掲載して欲しいです。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 解決できた課題・具体的な効果 私は、米国公認会計士/公認内部監査人資格を持ち、英文経理/内部統制のスペシャリストです。 一般的な経理職とは異なります。 私のような人間は、一般的なサイトで「経理」で検索しても、中々、マッチする求人が見つかりません。 この様な人間にもピッタリのニッチな求人を載せてくれるのは助かります。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 経営コンサルティング｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2022年04月24日 ダイレクトリクルーティングといえばビズリーチ ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント サイト上から候補者の職務経歴書が閲覧でき、ダイレクトにアプローチできます。エージェントより安価で採用できる点もメリットです。また、候補者がいつビズリーチにログインしているかも見れるので、どれくらいアクティブに転職活動をしていそうか分かるのも魅力的です。 改善してほしいポイント 特にありませんが、強いて言うならばもう少しスカウト費用が安くなれば良いと思います。あまり値引きはされない印象です。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ エージェントフィーがかさんでいたのでビズリーチを導入することにより多少コストダウンはできていると思います。またエージェント経由では紹介されない優秀な方も少なからずいらっしゃる印象があります。 また経歴や年収などで検索ができるため自社の欲しい人材に効率良くターゲット人材にアプローチすることができる。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 電器｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年02月14日 値段相応でサービスは素晴らしい ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント ・他社の同サービスと比較し、職務経歴などの情報量が多い。採用選考の早い段階でお互いのミスマッチが解消できる。 ・料金プランの種類、金額に応じて、得られるサポートも異なるが総じて他社よりもサポートは充実していると感じる。 ・他社サービスよりも登録されている転職者のレベルが高いため、幹部候補のポジションやテクニカル系のポジションを見つける際には見つけやすいと感じた。 改善してほしいポイント ・同業他社よりもサービスと登録されている転職希望者のレベルが高いため、仕方ないかもしれないが、費用は高い。 ・早期退職が発生した場合の成功報酬の返金がないため、入社後に転職されないかの見極めが難しい。 早期退職した場合は成功報酬の半分もしくは1/3の返金など多少のフレキシビリティが欲しい。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ ・上層部の募集ポジションに関して、他社の同サービスでの転職を要望されている方と比較して、 本サービスで紹介頂いた方は様々な経験を積まれている方、明確なビジョンを持たれている方が多いと感じた。ある程度のチャレンジな業務のオープンポジションは今までマッチする人材が見つかりにくかったが、本サービスを利用した事で、複数名の候補を見つけることが出来たのが良かった。 ・優秀な人材を採用するには、高額な費用が生じるという認識を社内で持つ事が出来た。 ビズリーチを利用するまでは、優秀な人材は内部で育てるもの、もしくは人脈で他社から勧誘するものでなるべく費用をかけないという常識があったが、今回それが見直せたのが良い点となった。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2020年08月05日 担当者のフォローが良い ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 契約すると、企業ごとに担当者（カスタマーサクセスの方）が付き、色々と相談にのってくれる。 採用活動だと、お断りの時など、センシティブな対応が必要な時もあるため、専門家に相談できるのは安心。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 採用の連絡や通知等は専用のシステムで行うが、直感的に使えない部分もある。採用という活動においては、間違った連絡等は絶対に避けなければならないため、どの操作をしたときに、通知がされるのか、されないのかなどが分かるとなお良い どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 採用活動で利用しており、まだ活動中なため、まだビジネス課題の解決には至っていない。しかし、Web会議の浸透もあり、採用活動も効率的に行えるため、これからに期待。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 精密機械｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2020年08月03日 ユーザー視点からみて利用価値があるサービスだと感じました ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ ビズリーチの良さは、広告の通り年収ベースで600万と制限をかけているため、ある程度スキルが高い人材がそろっているところがよいと思います。 大手と違い、小さい人材会社のメリットは手厚いフォローだったり、情報の濃さにあります。私自身もDUDA,リクルート、JAC、ビズリーチと大方すべて利用したのですが、窓口担当者によってもかなり知識や対応の質に差があります。おそらく利用者も多いので数を回して稼いでいく感じでしょうか。 その点、もともと小さい人材会社は利用者自体も少ないです。それゆえに手厚いフォローができるわけですが、利用者のスキルまで選ぶことはできません。 当然、マッチングなので高スキルの人のほうが企業様に喜ばれますし、採用率も高く精度も高まります。 手っ取り早く、優秀な人材を募集するならビズリーチはうってつけなのです。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ これはユーザー視点からですが、プレミアムプランまでお金を払って登録する人は少ない印象です。プレミアムプランに登録をしないとみれないところが多々あるわけですが、無料期間が終わるとサービスの利用が半減するため返信率も下がります。もっと、利用者には無料チケットを配布してもよいかと思います。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 良いポイントと重なりますが、良い人材に出会うためには効率の良いプラットフォームだと思います。ただ手数料は少し高いなという印象です。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年07月21日 中途採用の必須ツール。ダイレクトリクルーティングならこれ ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 優れている点・好きな機能 ・充実した候補者データベース ・条件絞り込みとサーチが便利 ・候補者との連絡も非常に使いやすい その理由 ・ダイレクトリクルーティングなので、レジュメの内容が薄くなりやすい若手層は少なくなるが、中堅からハイクラス層は圧倒的な量の登録者からサーチできる ・絞り込みや検索機異能がかなり充実しており、複雑な条件からサーチすることができる（登録者が多すぎるがゆえに優秀な検索機能が際立ってよく見える） 改善してほしいポイント 改善を期待したい点 ・これはサービス側には非はないが、登録者の中でレジュメの内容が薄い方がそれなりにいること その理由 ・社名と部署名のみとかだけのレジュメがまぁまぁあるがその方たちにスカウトを打つかどうか本当に迷うので どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 解決できた課題・具体的な効果 ・ダイレクトリクルーティングでの採用として初めて使ったツールだったが、エージェント利用より費用を抑えられた ・会社側からスカウトを送るという手法が響く層もあり、エージェント経由では採用できない層を獲得できた 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他小売・卸売｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年07月20日 豊富なデータベースから適切な人材をスカウトできる ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 人材の登録されているデータが豊富で、多岐に渡っているので必要な人材にたどり着く可能性が高いと言える。 また現状の求職者の熱意も表示してくれるので、スカウトを送付する際の参考にしやすい。 また現職での職務や担当もしっかり書いている人ほど転職への熱意が高いとも言えるので、その部分も参考にしている。 改善してほしいポイント 候補者検索の際の設定の手順がやや煩雑で、もう少し感覚的に操作できると、人事担当でも操作がしやすいと考える。 また、弊社が地方にあることもあり都道府県で希望勤務地を設定できるが、その県の中でも地域性で差があり、断られるケースもあったのでもう一段細かく設定できるとありがたい。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 高度人材を求人広告だけで採用することに限界を感じており、ただ一般的な人材紹介では完全に待ちの姿勢だったので、このサービスを利用することでスキルの高い人材に積極的にアプローチすることが可能になった。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
永畑 雄太 ＷＨＩＴＥ ＣＲＯＳＳ株式会社｜その他｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2023年05月17日 ナンバーワンのデータベースを抱えるDRサービス ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント ①カスタマーサクセスの方の対応が適切であった。具体的には、 オンボーディングのために2週間に一回丁寧に向き合っていただけた。おかげでスカウト量や振り返りなどが自分たちでもできるようになりました。 ②データベースの数がやはり多い。いろいろな検索の仕方をしても一定数の候補者がい続ける事は、 採用側としては非常に安心感があります。 ③途中、管理ページやスカウトページの大幅なUI変更があったが、非常に使いやすくなったと思う。 改善してほしいポイント スカウトのレコメンド機能を推していて、自動学習して 使うほどに合っている人にスカウトが送信できている感じがした。引き続きその機能を進化させてほしい。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ ・マネージャーなどのハイレイヤーや、エンジニアなどの難関な人材採用を複数実現することができた。 ・HERPと連携できており、 スムーズに応募後の対応ができることも良かった。 検討者へお勧めするポイント ハイレイヤー人材以外に ジュニア層のメンバーもいます。 それら含めて年間3〜4名をビズリーチで採用できるイメージがあれば利用すべきかと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 精密機械｜社内情報システム（CIO・マネージャ）｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月07日 転職の武器の１つとして是非とも活用してほしいツール ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント コンテンツ（採用情報）の質・量ともに充実していると思う。職種、地域、年収等の条件で簡単に検索ができ、企業の採用活動の全体的な傾向もある程度見て取ることができる。企業側からの直接のオファーやヘッドハンターからのオファーも、自身のプロフィールやアピールがしっかりできていれば、積極的に働きかけがあるように思う。その日に何回、プロフィールが閲覧されたかなどの情報が可視化されており、自分自身の転職活動やプロフィール記載内容が十分であるかグラフで確認することができる点は良いポイントと思う。 改善してほしいポイント 同じ求人が異なる人材紹介業者から二重三重に登録されており、見分けることが難しいことがある。これはどうしようもないことかもしれないが、せめて同じ企業の同じ求人であることが利用者にわかるようにした方が良いと感じる。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 掲載されている案件で中途採用は決まらなかったが、自分にあった人材紹介会社のヘッドハンターを見つけることができたことは非常によかった。求人を見つけることができれば万々歳だが、自分にあった人材紹介業者を見つけるということで利用してもよいのではないかと思う。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー デザイン・製作｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月03日 ハイクラス求人なら一考の価値あり ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 部長以上の実務もマネジメント経験も豊富な人材の登録がメインその分給与帯も高額だが、出会うことすら難しい層なので求人をする際は利用してみることをお勧めできるサービスです。検索も条件を入力し検索しターゲットリストに加えていってメールを送信とオーソドックスでかつ簡単なので戸惑う事は無いと思います。また転職意向が強いからもアイコンで分かるので優先的にアクションを起こせるなど効率も良くマッチング可能。CMなどで認知度も高いので登録ユーザーも多くスカウトがし易い。 改善してほしいポイント ハイクラスレイヤーの採用に特化しているので仕方のでない事かもしれませんが費用は高い。経営トップの判断が必要な採用ですが同時に費用面もかなり勇気のいる決断になる。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ かなり積極敵に動く必要がありますが、一定数の人材と出会う事が可能です。採用に至らない場合でも優秀な方との接点は増えるので有効に働く場合もありました。地方には中々良い人材が取れないので、まだ採用には至ってませんがいい出会いがあるまで使ってみたいと思っています。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
