ビズリーチの評判・口コミ 全32件

改善してほしいポイント

特にありませんが、強いて言うならばもう少しスカウト費用が安くなれば良いと思います。あまり値引きはされない印象です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エージェントフィーがかさんでいたのでビズリーチを導入することにより多少コストダウンはできていると思います。またエージェント経由では紹介されない優秀な方も少なからずいらっしゃる印象があります。
また経歴や年収などで検索ができるため自社の欲しい人材に効率良くターゲット人材にアプローチすることができる。

改善してほしいポイント

・同業他社よりもサービスと登録されている転職希望者のレベルが高いため、仕方ないかもしれないが、費用は高い。
・早期退職が発生した場合の成功報酬の返金がないため、入社後に転職されないかの見極めが難しい。
　早期退職した場合は成功報酬の半分もしくは1/3の返金など多少のフレキシビリティが欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・上層部の募集ポジションに関して、他社の同サービスでの転職を要望されている方と比較して、
本サービスで紹介頂いた方は様々な経験を積まれている方、明確なビジョンを持たれている方が多いと感じた。ある程度のチャレンジな業務のオープンポジションは今までマッチする人材が見つかりにくかったが、本サービスを利用した事で、複数名の候補を見つけることが出来たのが良かった。

・優秀な人材を採用するには、高額な費用が生じるという認識を社内で持つ事が出来た。
ビズリーチを利用するまでは、優秀な人材は内部で育てるもの、もしくは人脈で他社から勧誘するものでなるべく費用をかけないという常識があったが、今回それが見直せたのが良い点となった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

採用の連絡や通知等は専用のシステムで行うが、直感的に使えない部分もある。採用という活動においては、間違った連絡等は絶対に避けなければならないため、どの操作をしたときに、通知がされるのか、されないのかなどが分かるとなお良い

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用活動で利用しており、まだ活動中なため、まだビジネス課題の解決には至っていない。しかし、Web会議の浸透もあり、採用活動も効率的に行えるため、これからに期待。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

これはユーザー視点からですが、プレミアムプランまでお金を払って登録する人は少ない印象です。プレミアムプランに登録をしないとみれないところが多々あるわけですが、無料期間が終わるとサービスの利用が半減するため返信率も下がります。もっと、利用者には無料チケットを配布してもよいかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントと重なりますが、良い人材に出会うためには効率の良いプラットフォームだと思います。ただ手数料は少し高いなという印象です。

改善してほしいポイント

改善を期待したい点
・これはサービス側には非はないが、登録者の中でレジュメの内容が薄い方がそれなりにいること

その理由
・社名と部署名のみとかだけのレジュメがまぁまぁあるがその方たちにスカウトを打つかどうか本当に迷うので

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・ダイレクトリクルーティングでの採用として初めて使ったツールだったが、エージェント利用より費用を抑えられた
・会社側からスカウトを送るという手法が響く層もあり、エージェント経由では採用できない層を獲得できた

改善してほしいポイント

候補者検索の際の設定の手順がやや煩雑で、もう少し感覚的に操作できると、人事担当でも操作がしやすいと考える。
また、弊社が地方にあることもあり都道府県で希望勤務地を設定できるが、その県の中でも地域性で差があり、断られるケースもあったのでもう一段細かく設定できるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

高度人材を求人広告だけで採用することに限界を感じており、ただ一般的な人材紹介では完全に待ちの姿勢だったので、このサービスを利用することでスキルの高い人材に積極的にアプローチすることが可能になった。

改善してほしいポイント

スカウトのレコメンド機能を推していて、自動学習して 使うほどに合っている人にスカウトが送信できている感じがした。引き続きその機能を進化させてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・マネージャーなどのハイレイヤーや、エンジニアなどの難関な人材採用を複数実現することができた。
・HERPと連携できており、 スムーズに応募後の対応ができることも良かった。

検討者へお勧めするポイント

ハイレイヤー人材以外に ジュニア層のメンバーもいます。 それら含めて年間3〜4名をビズリーチで採用できるイメージがあれば利用すべきかと思います。

改善してほしいポイント

同じ求人が異なる人材紹介業者から二重三重に登録されており、見分けることが難しいことがある。これはどうしようもないことかもしれないが、せめて同じ企業の同じ求人であることが利用者にわかるようにした方が良いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

掲載されている案件で中途採用は決まらなかったが、自分にあった人材紹介会社のヘッドハンターを見つけることができたことは非常によかった。求人を見つけることができれば万々歳だが、自分にあった人材紹介業者を見つけるということで利用してもよいのではないかと思う。

改善してほしいポイント

ハイクラスレイヤーの採用に特化しているので仕方のでない事かもしれませんが費用は高い。経営トップの判断が必要な採用ですが同時に費用面もかなり勇気のいる決断になる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

かなり積極敵に動く必要がありますが、一定数の人材と出会う事が可能です。採用に至らない場合でも優秀な方との接点は増えるので有効に働く場合もありました。地方には中々良い人材が取れないので、まだ採用には至ってませんがいい出会いがあるまで使ってみたいと思っています。