非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜生産管理・工程管理｜50-100人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2019年02月22日 さすが人材会社の採用管理システム 採用管理システム(ATS)で利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 自社ホームページ、転職サイト等の複数媒体・紹介会社からなどの 応募者情報を自動で集約し一元管理が出来るため作業効率がアップする。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 概ね満足しているが、 中途採用特化型なので、新卒採用には別製品を準備する必要があるかも？ （特化型にそこを求めるのは別の話だと思うが・・・） どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ メール送信はもちろんのこと、応募者のスクリーニング、自動振り分けを 自動でおこなってくれるので面接業務に集中できる。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 採用工数の大幅削減や高度な採用分析を実現できました！ ●誰でも簡単に操作できる操作性と視認性です。扱いやすさは当然ながら、完備された分かりやすいマニュアルページを参照すれば、ATS初心者でも問題なく使用できます。選考フローと求人の紐づけなど導入時に必要な最低限の設定はありますが、それを終えれば、その後はストレスフリーで使用できます。各媒体との連携や手続きの自動化など、これまで工数をかけていたことがあっという間に終わる点に感動しています。多くの機...
非公開ユーザー 複雑な選考フローも自在に設計できる 機能が豊富で、慣れれば、ここまでできるのかと驚くほど自由度が高いです。複数の選考コースに応じた細かい設定ができます。また、内定者フォローや入社手続きも含め、採用に関わる一元管理ができる点が魅力です。
非公開ユーザー 人事評価の運用負担を軽減できるクラウドサービス 人事評価のプロセスをクラウド上で一元管理できるため、これまでExcelや紙で行っていた評価シートの配布や回収、集計作業の手間を大きく減らせる点が便利だと感じました。評価の進捗状況もダッシュボードで確認できるため、誰が未提出かをすぐ把握でき、管理がしやすいです。また、OKRやMBOなどの評価テンプレートが用意されているので、自社の評価制度に合わせて柔軟に運用できる点も魅力だと思います。評価内容...
非公開ユーザー 株式会社フライル 管理工数が削減され、採用の加速に貢献してくれています 優れている点・好きな機能 ・あらゆる媒体と連携ができ、HERPだけを触っていればあらゆる業務、タスクが完結できる点 ・直感的で分かりやすいUI/UX。例えば応募一覧表示において、職種名称をクリックすると自動で絞り込まれる点 ・応募者メール、エージェントメールのタブが分かれている、プライベートタブがある、と痒いところに手が届くような仕様、設計となっている点
非公開ユーザー エージェント側でも効率的に推薦・進捗確認が可能 HRMOS採用は、エージェントとして求職者を推薦する際の操作性がとてもわかりやすく、候補者ごとの推薦状況や選考ステータスを直感的に把握できます。クライアント側での進捗更新が即座に反映されるため、リアルタイムで状況を追えるのは大きな利点です。特に複数企業への推薦を同時並行で行う場合でも、案件ごとに整理された管理画面でヌケモレなく対応できる点に助けられています。また、求職者情報の入力や資料アップ...
非公開ユーザー 応募数が2倍に増えました！ 求人作成や求人の運用が全く初めての状態からスタートしました。 何もわからない状態からのスタートでしたが、とても手厚いサポートのおかげでスムーズに求人を管理することができ、導入から1～2ヶ月で求人数を0件から2000件まで増やし、応募数も導入前から約2倍の応募数に増やすことができました。 在宅勤務のスタッフも複数名在籍していますが、求人管理ページも複雑な仕組みがなく誰でも使いやすいページな...
非公開ユーザー 採用情報を一元管理できる便利ツール 優れている点・好きな機能 ・採用情報を一元管理できる ・採用進捗も一元管理できる その理由 ・複数の採用媒体を個別に操作しなくて済む ・採用に際して応募者のダブりがなくなる
非公開ユーザー 大企業や多様な雇用形態に強い、歴史ある高機能タレマネ 最大の強みは、ゼロから100まで自由に設定できる圧倒的なカスタマイズ性です。タレントマネジメントシステムの先駆けとして歴史があるため、非常に細かい部分まで設定が可能です。例えば、階層別に情報の開示・非開示を分けたり、役員にのみ特定の情報を公開するといった権限制御が柔軟に行えます。また、承認フローの構築においても、「本人入力→上長承認→再度本人へ戻す」といった複雑な経路をシステム上で再現できる...
非公開ユーザー 状況の可視化に大変活躍しています 部署ごとに求められるスキルや評価軸が異なる当社でも、柔軟なカスタマイズが可能な点が非常に助かっています。人事評価の項目設定やプロセス管理が一元化され、評価業務の属人化を解消できました。UIも直感的で操作に迷わず、従業員からの評価も高いです。タレントマップ機能を使えば、配置や異動のシミュレーションが可視化されるため、戦略的な人材配置がしやすくなりました。マネージャー層も自部署の人材状況を把握し...
非公開ユーザー 痒いところに手が届く ・新卒・中途・内定者フォローまで一元管理が可能 ひとつのシステム上で一貫して管理できるため、情報の分散や管理ミスが発生しにくいです。 ・多様な外部サービスとの柔軟な連携 新卒・中途領域の外部サービスとスムーズに連携でき、業務効率化につながっています。 ・自社の採用フローに応じた柔軟なカスタマイズ 選考フローの作成・変更がしやすく、状況に合わせてすぐに対応できるため、スピード感...
