非公開ユーザー
人材｜宣伝・マーケティング｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
良いポイント
優れている点・好きな機能
・最近doda Recruitersからdodaダイレクトに名前が変わり、UIも日々進化している
・料金プランも新しく成果報酬型ができた
その理由
・固定費が少なくて済む
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・毎日メンテナンスの時間があり、深夜や早朝に使えない
・動作が重い時が多い
その理由
・毎日メンテナンスをしている割には動作が重く、サクサク検索できない
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・3名の内定者を出せた（2名入社、1名入社待ち）
課題に貢献した機能・ポイント
・職務経歴をしっかりと読み、カスタマイズしてスカウトを送れる
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
・送信予約機能がついており、メールをお送りする時間が遅くなってしまった時でも翌営業日の早い時間にセットできるなど、求職者へ悪い心象を与えないで済むことができる点
・求職者データベースの質が良く、また、様々な職種（主にビジネス系）の方のご登録がある為、幅広い職種での採用が成功出来る点
・サポートの方の対応がとても丁寧です。定期的に振り返りミーティングを実施いただけるので、PDCAを質高く回す事が出来る点
・価格が比較的に安価で、採用単価を抑えられる点
改善してほしいポイント
・システムそのものが非常に重く、早急に改善いただきたい
・求職者を絞っても、検索指示どおりにヒットしない点（例：25-35歳と検索しても、36歳以上の方がヒットする等）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
若手を中心とした、ビジネス系職種全般の採用に成功＋採用コストが抑えられました。
今までエージェントや特定のスカウト媒体に頼っておったのですが、どうしても採用コストが高く、試しにdoda Recruitersを導入しました。
結果、半年程で人材紹介の1/3程のコストで10名近くのビジネス系職種の採用を成功することができました。
また、サポート担当の方がとても丁寧で、スカウト文面のアドバイスを定期的に行ってくださり、スカウト文章の質も上がり、他媒体と比較してスカウトの返信率が5%程高い状況です。
非公開ユーザー
専門（建設・建築）｜総務・庶務｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
人材紹介型やスカウト型であればナンバーワン。登録者数はもちろん、価格も初期費用は安いので掲載型から切り換えるときはは一度検討した方が良い。キャンペーンなども随時あるのでお試しにはちょうど良い。
改善してほしいポイント
導入時はスカウトメールの文章などはサポートしてもらいながらも自分で作成しなければならないところがネック。それでもしっかりとフィードバックしながら対策などを打ち合わせで話すのでそこまでのデメリットでもない。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
掲載型で応募者が来ない場合で別の方法を検討する際はdodaをおすすめします。値段も手頃で何より登録者が多いので安心、。弊社は建設業で掲載型では難しいので直接スカウトできるリクルーターズに切り替えました。また、別サービスになるが紹介型とも併用できる点も良い。
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