改善してほしいポイント
改善してほしいのは、演習の進め方や活用方法がやや分かりにくい点です。マニュアルや画面内の案内がもう少し充実すれば、受講者が迷わずに使えて学習の定着も高まりそうです。合わせて、教材のバリエーションや更新が増えると、継続して取り組みやすくなり、受講率の向上にもつながると思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
研修日程の調整や名簿作成に追われていたが、受講者自身がスケジュールを進められるようになり、準備工数を大きく削減できました。
自己啓発の受講者数も導入後半年で以前の受け放題の2年分を上回るペースになり、受講完了率も9割超を維持できたことが大きな効果です。
検討者へお勧めするポイント
検討時の決め手は、階層別に必要な教材を迷わず選べることと、動画で学んだ後に演習までつながる点でした。
受講履歴も細かく見えるので、管理側はフォローしやすく、現場も「何をどこまでやればいいか」が明確です。
社員教育を仕組み化したい企業には特におすすめです。
