freee福利厚生ベネフィットサービスの評判・口コミ 全26件

改善してほしいポイント

定期的にもらえる福利厚生ギフトの受け取り方が煩雑で分かりにくいです。もう少し直感的に操作できるようになると、より多くの人がポイントを利用しやすくなり、満足度の向上につながると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

定期的にもらえる福利厚生ギフトによって、どの社員も公平に福利厚生を享受できるようになりました。
以前弊社で導入されていた福利厚生サービスは、映画館やジムの割引、宿泊施設の提供等、必要性は人によってまちまちでしたが、本サービスではさまざまなサービスで利用できるポイント等と引き換えられるのが良い点です。

検討者へお勧めするポイント

本プロダクトは、より多くの従業員にメリットを提供できる優れたサービスだと思います。

改善してほしいポイント

使用できるサービス提供会社が増えてくれないと、福利厚生とは言い難い。医療や介護、福祉に従事する人は一般企業に勤務する方と比べて心身共にくたびれています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特段メリットを強く感じる事は少ない。医療法人向けの福利厚生を希望。整体や歯科受診など、心理的なサポートが難しくとも健康を保つ為のサポートの検討をお願いしたい。

改善してほしいポイント

Freee福利厚生ベネフィットサービスの改善点
Freee福利厚生ベネフィットサービスは、「どこで使えるのか」がもっと分かりやすくなると嬉しいです。せっかくの機能も、利用場所が不明だと活用しきれません。一覧で確認できるような改善を期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Freee福利厚生ベネフィットサービス：正直、効果はよく分からないんです
Freee福利厚生ベネフィットサービスについては、正直なところ、具体的な効果や課題解決の実感はあまりありません。利用者としては、サービスの全体像や、どの機能がどんな貢献をしているのかが見えにくいと感じています。もっと分かりやすく、自分の生活にどう役立っているのかが示されると嬉しいです。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイント
・ファーストフードチェーンでの利用拡大に期待してます
・利用していないサービスなどのおすすめ表示機能などがあれば

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

使い始めだが社員との連携にまでは至ってないのが現状です
スマホ操作、キャッシュレス決済に慣れていない世代層には、ややハードルが高い

改善してほしいポイント

新しいギフトについて、こちらの端末の問題なのかもしれませんが通知が届きません。。（アプリの通知設定、端末の通知設定などはちゃんとしています。）
見逃してしまうともったいないので、個人的にスケジュールを入れてチェックするようにしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで使ってきた福利厚生はあまり利用率が高くありませんでした。給与明細アカウントと繋がることで認知しやすくなったのではないかと思います。

改善してほしいポイント

改善点としては、もっと多くの店舗やサービスで特典が使えるようにしてほしいことや、アプリの操作が少し複雑でわかりにくい点があります。もっとシンプルで使いやすくなると良いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内の福利厚生アプリを活用し、自分に合ったサービスや割引情報を効率よく見つけられるようになりました。特に、カフェやフィットネスジムの割引、健康診断の予約など、日常生活で役立つ機能が充実しており、以前より福利厚生制度を積極的に活用するようになりました。

改善してほしいポイント

特にありませんが、四国地方で利用できるサービスが少なく感じるので、その充実を図っていただけるとなおよいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

そこまで使いこなせていないため、なんとも言えませんが、会社利用ならびに個人利用について考えてみたいと思っています。

検討者へお勧めするポイント

都会ではいろいろなサービスを活用する機会があるので、メリットが多いと思われます。

改善してほしいポイント

サービスや特典の種類が多い分、目的のものを探すのに時間がかかることがあります。カテゴリやキーワード検索の精度をもう少し高めてほしいです。
また、一部の特典は都市部に偏っており、地方在住の社員が利用しづらいケースがあります。全国どこでも使えるサービスを増やしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来、福利厚生の選択肢が限られており、従業員が自分に合ったサービスを見つけるのが難しいという課題がありました。その結果、福利厚生制度の利用率が低く、従業員満足度やエンゲージメントの向上につながりにくい状況でした。
freee福利厚生ベネフィットサービスを導入することで、幅広いジャンルの特典を簡単に利用できる環境が整い、従業員が自分のライフスタイルに合った福利厚生を選べるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

福利厚生の選択肢が豊富で、従業員が自分のライフスタイルに合ったサービスを選べるため、モチベーションやロイヤリティの向上に直結すると思います。
実際、運用が開始されてから契約してくれてよかった。という声も聞こえており、効果を実感しています。
また、自社で福利厚生を構築するよりも低コストで、従業員にとって魅力的な特典を提供できるため、費用対効果が高いと感じています。

改善してほしいポイント

今後の改善点と期待するメリット
Freee福利厚生ベネフィットサービスには満足していますが、いくつか改善点があります。
まず、特定の割引やeギフトの利用条件が分かりにくい時があります。もっと直感的に、「今すぐ使えるお得な情報」がトップページに表示され、利用条件がシンプルにまとめられると嬉しいです。これにより、迷わずサービスを活用でき、利用のしやすさというメリットが得られます。
次に、地域密着型のサービス拡充を期待しています。例えば、地元のスーパー割引やイベントチケット、近隣飲食店のクーポンなどが増えると、日常的に活用できる幅が広がります。これにより、生活圏内で使えるお得な選択肢が増えるメリットがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、福利厚生が形骸化しがちで、利用しづらく、会社の施策が「社員に届いている」実感に乏しい状況でした。Freee導入後は、しっかりと福利厚生を実感しております。
福利厚生の恩恵を生活の中で感じられ、結果として会社への満足度が向上し、モチベーション維持にも寄与していると思います。

検討者へお勧めするポイント

「福利厚生を形骸化させたくない」「社員に喜ばれる福利厚生を提供したい」という点でお勧めします。
「実用性の高さ」と「手軽さ」は魅力です。
多くの福利厚生は「あっても使わない」となりがちですが、こちらは「せっかく導入しても使われなかった」という失敗を避けられると思います。
また、従業員側としても、専用サイトから簡単に利用でき、複雑な手続きが少ないため、ストレスもありません。
従業員としては満足度が高いと思います。