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部門異動しても目標や評価が継承される
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・部署異動しても従前の部署の目標や業績等が継承される。また、評価者の変更なども容易にできる。
→部門異動すると評価結果が継承されないことが多いが、これが回避可能になった。
・目標シートのレイアウトが、設定期間毎に容易に変更できる。
・全社員の目標管理が一律で管理できるため、部門毎の傾向がつかみやすい。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
各部門の評価者と被評価者の間で目標や評価の提出期限が設定できるようになるとより使いやすくなると思う。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・部署異動しても従前の部署の目標や業績等が継承されるようになったことにメリットを感じます。
・従前の目標などがいつでもストレスなく確認できるようになった。
。また、管理者としても目標の提出状況等が一目で確認できるようになったことはたいへん便利である。
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神宮司 楓
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain｜Customer Success
レビューをご記入頂き誠にありがとうございます。 部署異動後も異動前の目標と評価結果が閲覧でき、日々の提出状況等も一目で確認できることが便利とのお声を頂き大変嬉しく思います！ HRBrainでは過去の履歴を取り出していつでもご確認いただくことが可能でございますので、貴社のご運用にお役に立てており光栄です。 ご要望頂いた各部門ごとの提出期限設定に関しましては、貴重なご意見として今後の機能アップデート項目として社内検討させていただきます。 引き続きお客様により便利、より使いやすいと実感いただけるようなサービスにして参りますので、引き続き宜しくお願い致します。