PORTERSの評判・口コミ 全129件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIのデザイン面で、カレンダーに色分けがあれば見やすくなりますし、あとは操作していて楽しくなるようなUIだといいなと。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

HRBCの導入前は、コンサルタントごとに管理方法も進め方も違っていました。さまざまな場面で、各自が自分の判断で業務を進めていたのです。けれどHRBCを導入してからは、細かなデータ取得や、選考プロセスの管理などができるように。コンサルタントごとでばらつきがあった業務が均一化し、選考の抜けや漏れなどもなくなって、アウトプットの質が上がりましたね。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・進捗登録などもう少し自由度があればいい、もっと簡単に変更できればいい
・添付できるファイルの容量制限を増やしてほしい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・KPI管理
・求職者リスト管理、進捗管理
・求人、求職者の検索が簡単にできた
・プロセスも簡単に管理できた

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有料ツール、無料ツールがあるので有料にしたほうが確実だと思うが、有料にしたほうが確実に便利。そこは分け隔てなくサービスを提供してもらえるともっと使いたくなると思った。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

仕事の作業効率が上がったのが一番。画面を通してチームで共有できるのでチームどうしでのコミュニケーションの無駄もなくなった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ぜひ使うべき、カスタムできるので会社の色に染められる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIの改善を求めます。
文字が小さい、見た感じ使いにくそう、、、というのが第一印象になってしまうので。
実際はそんなことないのに・・・と思うので、改善を期待しています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

管理
プロセス
進捗
今までアナログだった部分がすべてHRBCで解決できました。
売上や契約管理も将来的にしていきたいです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

カスタマーサポートも手厚いです！いつも詳しく丁寧に教えてくださいます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

やはりインターフェースになれるまで時間がかかることです。
便利な機能がたくさんあるものの、全員が使いこなせないことはもったいないと思います。
社内勉強会など開催していますが、まだまだ操作になれるまでは一定時間がかかります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

選考プロセスの管理が細かくできることです。
とりわけ終了プラグ（NG）で、各進捗の可視化ができるようになり助かります。
企業情報、求職者情報をデータベースに入れることで、
業務上の引き継ぎがスムーズに行えます。
アカウントの発行や変更が簡単なこともメリットだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・カスタマイズを細かくできるが、設定をするのに慣れが必要
・スマホアプリが外出先などでも確認できるので良い

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・情報共有が容易になった。これまでは紙ベースでの管理だったのでどこにあるか探すところからだった
・他システムとの動機もスムーズになった

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

企業規模が大きくなるほどあると便利だと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

■添付できるファイルの容量制限の拡張
→現状は2MBを超える、レジュメやポートフォリオなどが格納できず別途格納する必要があります。

■データべースへ求人をアップする際の設定が初期のままで、データベース側で更新があった場合、こちらで設定を変更しなくてはならない
→作業依頼をすると有料になってしまう。

■スマート帳票の求人票のカスタマイズもできると嬉しい
→もしくは多くのデザインなどは求めないが、いくつかデザインを選択できるようにできたりすると嬉しい。

■クローズの求人が色分け（グレーなど）か、下に配置されるととても見やすくなると思います。
→現状は更新順で並んでいるため、クローズとオープンの求人が混在しすこし見にくいと思う時がございます。

■まとめてJOB打診で紐づけられる求人数を増やしてほしい
→現在は一度に10件までの紐づけとなっております。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

■応募率が上がった
→各DBと連携しており、各DBの求人のアップがスムーズになり、それにより応募率がアップした。

■ヘッドハンターの業務効率が上がった
→今までは、候補者（顧客）と求人が別のシステムで管理されていたため、候補者の情報を登録したのち、別の求人管理ツールで求人を確認するという煩雑なフローになっていました。また、どの候補者をどの求人に依頼するのかがわかりにくく、アシスタントにエントリ―を依頼するにも相違エントリ―による事故の可能性がありました。

現在は、顧客管理と求人管理がHRBCでできるため、相違エントリーなどの事故もなくスムーズにエントリーをすすめられております。

■求人へのエントリー効率化が上がった（50％の業務効率削減→ヘッドハンター談）
→求人ごとの特徴で、求人を検索できるようになり候補者によりマッチした求人を提案できるようになった（求人が探しやすくなった）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・項目を新規追加する際に型の選択をするのですが、一度選択してしまうと、型の変更ができない点。
・カレンダーの色変更を自由におこないたい。
・メールアドレスの登録時の制限が強すぎる。
・選考プロセスのフェーズ変更時のメモ引継ぎがテキストコピーしておかないといけない点。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・キャンディデイトの進捗管理がどのフェーズでどのような状況なのかがすぐにわかり、容易に社内共有できる。
・クライアント情報を事細かに記録できる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

自由度が高い分、構造をしっかり理解しないと宝の持ち腐れになってしまいますが、カスタマーサポートが充実していて、親身になって対応してもらえるので、分からないことはきちんと教えてもらえますし、チュートリアルも充実しています。
割とすんなり導入できるのではないでしょうか。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・HRBCでメールの送受信も行えますが、未読・既読管理やフラグ管理がないため、結局は別のソフトと併用する必要があります。他社メールソフトと連携してでも、一元管理できる仕組みを構築してほしいです。
・レポート機能で柔軟に項目設計できますが、既存の設計項目をコピーをして設計を行いたいです。
・項目などが柔軟に設計できる一方、同じ項目の変更でも、いろんな操作で項目にたどり着くため、慣れるまではストレスを感じます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・これまで利用していたソフトでは断念していた選考プロセスの管理を実現することができました。
・HRBCで入力したデータを用いたレポートの数は、10倍以上に増え、いろいろな角度からコンサルの状態をレポートできるようになりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

・導入時も丁寧にサポートいただきました。